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招聘小心得：培訓機構應屆生面試情況分析

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      昨天小編跟隨領導去中關村軟件園廣場以企業(yè)招聘方的身份參加了一個人才招聘會，會場挺熱鬧，我們此次招的崗位并不局限技術型人才，重點招一些可培養(yǎng)的銷售工程師、文案策劃人員等。反觀別的企業(yè)全都是招JAVA、美工、軟件測試員等，剛開始我們這邊根本沒人來應聘，并不是會場應聘者少，人家其它企業(yè)旁邊有些都排隊面試，下面小編就來簡單談談昨天的感想：
      首先，根據(jù)我們調(diào)查，參加面試的80%都是軟件園培訓剛畢業(yè)的學生，而且可能是一個培訓機構出來的，因為好多簡歷除了個人基本信息，其他的項目經(jīng)驗、技術介紹等都是一模一樣。其實每個人即使學的一樣、老師一樣，兩個人悟性、學習接受能力都不盡相同，結(jié)果可能也不一樣。因此理論上簡歷應該是不一樣的，可想而知，目前的培訓機構大多數(shù)只顧著招生，對學生的掌握情況并不是特別負責，至少對他們的簡歷并沒好好把關，在這里插一句，小編當時也參加過培訓，在我之后機構又培訓出30多批學子，至于就業(yè)情況不太了解。
      其次，參加面試的大多數(shù)都是本科學歷，為什么本科畢業(yè)不直接就業(yè)或者考研、考公務員，而是報各種培訓班，很大一方面是我國當前就業(yè)不太樂觀，大學四年畢業(yè)很難找到合適工作；另一方面所學專業(yè)不好找工作或者沒好好學等原因迫使自己參加培訓。當然，參加培訓并不是就能保證就能找到好的工作，就拿昨天招聘會現(xiàn)場來說，很多企業(yè)本質(zhì)上并不想招應屆畢業(yè)生，一方面缺少工作經(jīng)驗，上手工作難；另一方面剛畢業(yè)價值觀、基本素質(zhì)普遍都比較低，當然不排除個別各方面能力突出、完全有能力勝任的人存在，這也是這么多企業(yè)參加會議的緣故。
      再次，參加面試的學生對未來過于迷茫，為什么這么說呢？小編舉個例子，剛開始一看我們招銷售、文案策劃，他們覺得不適合自己，都奔著招JAVA、軟件測試的地方去，為什么后面好多來我們這面試呢？有一部分人是覺得通過前面面試覺得自己和企業(yè)要的技術有差距，不能勝任，潛意識不行換個行業(yè)試試，有工作總比沒有強吧；還有一部分人就是到處看看，先觀察下自己同學的面試情況，再做打算。
      最后，剛畢業(yè)的學生對薪資根本不太了解，問他們期望薪資是多少？基本上都會說以北京的消費水平最起碼得6K才能生活，話是不錯，但作為企業(yè)，不是慈善機構，我們用人不是說保證你能不能生活，最主要你能給公司帶來多大價值，換句話說你期望薪資是6K，你自己心里思考過能給公司帶來超過6K的利益嗎？
      綜上所述，選擇培訓機構切記不要盲目報班，慎重考慮下，否則四個月畢業(yè)后找工作還會面臨當初本科畢業(yè)找工作的困境，另外，小編覺得，畢業(yè)后第一份工作很重要，不僅讓你體驗與學校不一樣的生活，而且會讓你所學技能應用與實踐。薪資并不應該放在第一位，最主要是能不能給你提供一個平臺，讓你有所成長、進步！
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發(fā)布：2007-03-30 10:05    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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