2015年安全工程師《案例分析》講義精選（17）

　　四、間接原因分析

　　在《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)則》中規(guī)定，屬下列情況者為間接原因：

　　1．技術和設計上有缺陷——工業(yè)構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計、施工和材料使用存在問題；

　　2．教育培訓不夠、未經培訓、缺乏或不懂安全操作技術知識；

　　3．勞動組織不合理；

　　4．對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤；

　　5．沒有安全操作規(guī)程或不健全；

　　6．沒有或不認真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力；

　　7．其他。

　　五、事故責任分析

　　事故責任分析是在事故原因分析的基礎上進行的，進行責任分析的目的是使責任者吸取教訓，改進工作。事故責任分為：

　　1．直接責任者：指其行為與事故的發(fā)生有直接關系的人員。

　　2．主要責任者：指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。

　　下列情況負直接責任或主要責任：

　?。?）違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的；

　　（2）違反安全生產責任制和操作規(guī)程造成事故的；

　?。?）違反勞動紀律、擅自開動機械設備、擅自更改拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故的。

　　3．領導責任者：指對事故的發(fā)生負有領導責任的人員。

　　下列情況負領導責任：

　?。?）由于安全生產責任制、安全生產規(guī)章和操作規(guī)程不健全造成事故的；

　?。?）未按規(guī)定對員工進行安全教育和技術培訓，或未經考試合格上崗造成事故的；

　　（3）機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的；

　　（4）作業(yè)環(huán)境不安全，未采取措施造成事故的；

　?。?）新建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用造成事故的。

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