人力資源服務外包是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果

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“外包”一詞，英文名為outsourcing，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作?！巴獍弊畛跏菓糜谛畔⑾到y(tǒng)技術行業(yè)，后來發(fā)展擴大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞逐漸獨立出來成為專業(yè)術語。

“把不懂的業(yè)務全部包出去，我們只做我們熟悉的?！边@是上世紀八九十年代風靡一時的管理思潮。管理大師彼得·德魯克顯然先知先覺地注意到了這種趨勢，他曾指出“在10-15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去，任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務也應該采用外包形式”。于是，人力資源外包公司首先迅速在海外蔓延。后來隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源外包的概念以及人力資源外包服務逐漸被我國的企業(yè)接受并認可。

然而，人力資源外包在我國的發(fā)展并不是一蹴而就的。人力資源外包經(jīng)歷了從萌芽期到主導期，從不成熟到逐步完善的階段。

1979年，作為中國人力資源外包行業(yè)的第一家企業(yè)——FESCO在北京成立，標志著人力資源外包服務正式在我國作為一個行業(yè)出現(xiàn)。在隨后整個的80年代，人力資源外包在中國以類似人力資源派遣的“提供中方雇員”方式為中國人力資源外包行業(yè)積累著寶貴的經(jīng)驗，為后來人力資源外包行業(yè)的起步和發(fā)展奠定了人才基礎。

到了90年代，人力資源外包行業(yè)進入起步期。這一時期，“提供中方雇員”繼續(xù)發(fā)展；同時隨著改革開放的步伐，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn)，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務，人事事務外包終于揭開了它的面紗。此外，由于外資企業(yè)進入和先進西方工資管理系統(tǒng)理念的引進，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉(zhuǎn)入工資管理系統(tǒng)的概念，特別是一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)，投入了大量資金和精力打造自己的工資管理系統(tǒng)體系。在這個過程中涌現(xiàn)了一批工資管理系統(tǒng)實踐專家，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗紛紛成立工資管理系統(tǒng)顧問公司，開始推動中國工資管理系統(tǒng)職能外包市場形成。

進入21世紀后，中國人力資源外包行業(yè)進入發(fā)展期，工資管理系統(tǒng)職能外包先行一步，不但向規(guī)范化、專業(yè)性發(fā)展，還出現(xiàn)了市場細分，人事事務外包由于眾多跨國企業(yè)在華業(yè)務的發(fā)展、分支機構(gòu)和人數(shù)的增多，紛紛開始由其在華總部牽頭，將其人事事務統(tǒng)一外包出去。此后，規(guī)范化、專業(yè)性、市場細分的人力資源服務商開始遍地開花。

據(jù)國際權威調(diào)研機構(gòu)IDC預計，從2020年開始，人力資源外包服務市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。屆時，中國的人口紅利將不復存在，企業(yè)如何提升招人、用人、留人的績效，將成為決定未來生存與發(fā)展的核心競爭力。在這樣的情況下，專家們預測，中國人力資源外包必將大有可為。（《中國新時代》雜志編輯部）