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擁有好的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,那是人生的幸福
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近幾年來(lái),藍(lán)哥智洋營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在醫(yī)藥保健品、快速消費(fèi)品等領(lǐng)域的影響越來(lái)越大,前來(lái)咨詢(xún)、取經(jīng)、求教的客戶(hù)來(lái)自祖國(guó)的四面八方,許多人漸漸的對(duì)公司的名稱(chēng)“藍(lán)哥智洋也產(chǎn)生了濃厚的興趣,到底蘊(yùn)含著什么意義呢?其實(shí)說(shuō)來(lái)也簡(jiǎn)單,那就是公司在發(fā)展中要有前瞻性,具有大海般的寬闊胸懷和遠(yuǎn)大目光,同時(shí)要敢于直面挑戰(zhàn),努力創(chuàng)新,爭(zhēng)做行業(yè)的領(lǐng)頭羊。
公司的發(fā)展前景日趨看好,它被8家權(quán)威媒體和管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定為“中國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)最具影響力的十大品牌”業(yè)界著名的財(cái)經(jīng)媒體都對(duì)公司有過(guò)專(zhuān)題報(bào)道,勢(shì)頭可以說(shuō)是不錯(cuò)的。但是,面對(duì)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)行業(yè)的慘烈競(jìng)爭(zhēng),我們始終不敢掉以輕心,有些員工潛意識(shí)中有種滿(mǎn)足自負(fù)的情緒,其實(shí)是不堪一擊的,面臨競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),我們應(yīng)該有深重的危機(jī)感,否則,一點(diǎn)小小的成績(jī)就會(huì)麻痹自己的斗志,那遭遇泰坦尼克號(hào)的下場(chǎng)為時(shí)不遠(yuǎn)了。
那么,諸位看官,藍(lán)哥智洋是家怎么樣的公司呢?很顯然,它是一家專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)策劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu),實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效是它的特色。這倒不是用來(lái)招徠人氣,只要有過(guò)或多或少接觸的客戶(hù),都會(huì)有這種強(qiáng)烈而深刻的感受,與眾多同類(lèi)型公司不同的是藍(lán)哥智洋在營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)、市場(chǎng)推廣上有著極為扎實(shí)的市場(chǎng)研究基礎(chǔ)、媒體資源和相當(dāng)豐富的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。其所倡導(dǎo)的“低成本成功啟動(dòng)市場(chǎng)”、“精細(xì)化營(yíng)銷(xiāo)”、“質(zhì)量動(dòng)態(tài)營(yíng)銷(xiāo)”、“組合口碑營(yíng)銷(xiāo)”、“增值營(yíng)銷(xiāo)”等理念在多家企業(yè)的市場(chǎng)運(yùn)作過(guò)程中取得了成功,有心的人士會(huì)發(fā)現(xiàn),只要留意全國(guó)一些著名專(zhuān)業(yè)財(cái)經(jīng)類(lèi)報(bào)刊,基本上藍(lán)哥智洋操盤(pán)的許多案例都會(huì)在上面出現(xiàn)。
“專(zhuān)業(yè)調(diào)研+實(shí)戰(zhàn)策劃+市場(chǎng)打造+全程跟蹤”,這道組合式套餐讓藍(lán)哥智洋國(guó)際行銷(xiāo)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)注于通過(guò)識(shí)別消費(fèi)者的真正需求,幫助企業(yè)確定其能夠提供卓越服務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng),并以合理的價(jià)格和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)贏得顧客滿(mǎn)意,最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。
應(yīng)該講,藍(lán)哥智洋的運(yùn)作是穩(wěn)妥扎實(shí)的,這不,美國(guó)聯(lián)邦政府衛(wèi)生顧問(wèn)委員會(huì)主席、前南卡羅萊納州州長(zhǎng)大衛(wèi)·比斯利先生特地贊譽(yù)它為:“有潛力的,十分真誠(chéng)和敬業(yè)的,值得信賴(lài)的優(yōu)秀伙伴。”但是,也應(yīng)客觀(guān)的看到,我們才剛剛開(kāi)始,遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到松懈的地步。因此,團(tuán)隊(duì)需要有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的加入和不斷涌現(xiàn),以警醒我們沒(méi)有任何驕傲的資本和自負(fù)的借口。
這方面,哈佛商學(xué)院邁克爾·波特教授的競(jìng)爭(zhēng)理論給我們帶來(lái)了很多有益的啟迪。其實(shí),行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并非都是有害的。雖然競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的確可能對(duì)企業(yè)構(gòu)成威脅,但行業(yè)中存在合適的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,有時(shí)并不一定會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)地位,反而會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但需值得注意的是,企業(yè)應(yīng)該打擊和防范“壞“的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,對(duì)“好”的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手則應(yīng)該予以支持和幫助。
所謂“好”的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,一般是說(shuō)某競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)的一面,不會(huì)與企業(yè)形成惡意的競(jìng)爭(zhēng)。“好”的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn),防止企業(yè)產(chǎn)生自滿(mǎn)情緒,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力,而且企業(yè)若與這樣的對(duì)手進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),不但可以獲得穩(wěn)固的、有利的產(chǎn)業(yè)均衡,而且又不必陷入曠日持久的沖突。這是波特教授在其《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》中很有哲理的一句話(huà)。我想,藍(lán)哥智洋就需要這樣的對(duì)手。
在公司走過(guò)的幾年和未來(lái)的發(fā)展中,一方面我們要面臨客戶(hù)的挑剔和壓價(jià),當(dāng)然這與當(dāng)前許多客戶(hù)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)咨詢(xún)公司的工作性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn)缺乏了解有關(guān),不象有形的產(chǎn)品那樣看得見(jiàn)摸得著,這也給眾多從事咨詢(xún)的企業(yè)帶來(lái)了難題;另一方面我們還要面臨著由于低門(mén)檻帶來(lái)的眾多對(duì)手對(duì)市場(chǎng)份額的吞食,在后一種情況下,為了生存,就必須找到企業(yè)的區(qū)別于對(duì)手的差異化和獨(dú)特性,意即“人無(wú)我有,人有我優(yōu)”的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如果一窩蜂的追隨別人,那很快就會(huì)處處被動(dòng)挨打,消失在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的汪洋大海中。
綜合起來(lái),藍(lán)哥智洋相較于其他對(duì)手的區(qū)別也十分明顯,那就是,它是中國(guó)第一家由十大杰出營(yíng)銷(xiāo)人創(chuàng)辦的咨詢(xún)公司,在這里我特別注重突出營(yíng)銷(xiāo)人,為什么呢?作為領(lǐng)頭人的于斐先生在創(chuàng)辦公司前已經(jīng)有了十多年操盤(pán)市場(chǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn),這點(diǎn)功底和實(shí)力。據(jù)我了解,在國(guó)內(nèi)還是異常罕見(jiàn)的。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1名牌戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)思考
- 2銷(xiāo)售渠道的功能
- 3世界杯期間的管理藝術(shù),你學(xué)得會(huì)嗎?
- 4企業(yè)管理制度:晉升與發(fā)展
- 5千萬(wàn)別把戰(zhàn)略做成書(shū)
- 6企業(yè)管理:A股上市公司的獨(dú)立要求
- 7采購(gòu)談判成功的十四要素
- 8職業(yè)培訓(xùn)類(lèi)型的分析
- 9職業(yè)規(guī)劃面試考查點(diǎn):談薪資
- 10后現(xiàn)代企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
- 11經(jīng)營(yíng)管理決策的原則:效益原則
- 12習(xí)近平就加快職業(yè)教育發(fā)展作出重要指示
- 13企業(yè)管理:中國(guó)期貨市場(chǎng)產(chǎn)生的背景
- 14企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源中實(shí)物資源
- 152015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):組織市場(chǎng)細(xì)分
- 16招聘的四大關(guān)鍵步驟
- 17行政管理:職能有哪些
- 18企業(yè)管理:商業(yè)銀行的決策系統(tǒng)
- 19新員工培訓(xùn),四招防止員工流失過(guò)多
- 20企業(yè)管理:全面質(zhì)量管理的要求
- 212015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):中國(guó)式企業(yè)文化塑造
- 22企業(yè)管理:工作地組織工作的內(nèi)容
- 23企業(yè)管理:貨幣市場(chǎng)
- 24企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):企業(yè)資源中品牌資源
- 25從管理的角度解決企業(yè)培訓(xùn)課程的難點(diǎn)
- 26員工培訓(xùn)管理流程
- 27時(shí)間長(zhǎng)、薪資低、安全措施不足,蘋(píng)果代工廠(chǎng)被曝違規(guī)
- 28企業(yè)培訓(xùn)的常見(jiàn)問(wèn)題
- 29一個(gè)有凝聚力的企業(yè)需要哪些要素組成?
- 30紅海戰(zhàn)略更重要
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓