大責(zé)任成就大品牌

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    不久前到一家新公司任職，入職前，聽(tīng)老板的戰(zhàn)略規(guī)劃很有遠(yuǎn)見(jiàn)，要做大品牌，做成上市公司。還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同公司就要求簽保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議，當(dāng)時(shí)心里就不由得和以前服務(wù)的**保健品公司做一對(duì)比，說(shuō)不上**公司有多少過(guò)人的奇招妙招，但憑借連續(xù)十年蟬聯(lián)行業(yè)銷量榜首，成為行業(yè)里爭(zhēng)相模仿的對(duì)象，但映像中從沒(méi)有像這樣簽訂什么保密協(xié)議，再好的方案全靠大家的職業(yè)道德來(lái)保密。服務(wù)于這家企業(yè)還不到兩個(gè)月，聽(tīng)到老板說(shuō)的最多的就是員工沒(méi)有忠誠(chéng)度，甚至出賣企業(yè)；見(jiàn)到的也是員工大量的流動(dòng)，不間斷的勞動(dòng)糾紛。不知不覺(jué)中，試用期的我成了公司的老員工。當(dāng)然，新人還是不停的來(lái)，不停的走，老板還是不停的抱怨……冷靜思考，我想問(wèn)：老板，你忠誠(chéng)了嗎，你的責(zé)任負(fù)到了嗎？

    當(dāng)加多寶集團(tuán)向汶川地震災(zāi)區(qū)捐出1億元人民幣后，不少銷售終端的“王老吉”飲料很快銷售一空，消費(fèi)者以手中的人民幣對(duì)其勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為投了贊成票?？梢?jiàn)，“具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)更容易獲得客戶”。同時(shí)，很多求職者也深深認(rèn)同這樣的道理——“有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)更具雇主品牌魅力，能給我更好的工作發(fā)展空間”?？梢?jiàn)，“具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)更容易獲得人才”。

    眾所周知，企業(yè)的存在主觀是為自己掙錢，但客觀上卻是通過(guò)滿足社會(huì)的需求來(lái)為人民服務(wù)。但在此基礎(chǔ)之上，企業(yè)是否還應(yīng)提倡一點(diǎn)主觀為人民服務(wù)的精神呢？是否應(yīng)該找到一些比賺錢更高尚的東西去吸引員工并激勵(lì)他們像戰(zhàn)場(chǎng)上的軍人一樣，為了千千萬(wàn)萬(wàn)的家庭和千千萬(wàn)萬(wàn)的母親而赴湯蹈火、舍生忘死呢？而這也就引發(fā)出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。

    體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，很重要一個(gè)環(huán)節(jié)是怎樣對(duì)待員工——是把員工當(dāng)成賺取利潤(rùn)的工具，還是把員工看成一個(gè)有尊嚴(yán)的“人”、一個(gè)需要關(guān)愛(ài)的“家人”？其實(shí)，一個(gè)企業(yè)只要把員工照顧好，讓員工有家的感覺(jué)，他們就會(huì)照顧好公司的客戶，讓客戶滿意，客戶就會(huì)照顧好你的企業(yè)，進(jìn)而照顧好你的利潤(rùn)。只要每個(gè)企業(yè)都像對(duì)待家人一樣地善待自己的員工，給他們提供良好的工作、生活條件，就是在為社會(huì)解決最大的民生問(wèn)題，就是給員工最大的尊重和激勵(lì)。

    體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，還要讓員工找到高尚的感覺(jué)。當(dāng)大家能都感覺(jué)是在跟一群道德高尚的人共事時(shí)，其心情之愉悅，工作熱情之高漲就是一種必然。而讓人感覺(jué)高尚的行為莫過(guò)于社會(huì)公益，比如抗震救災(zāi)、扶貧濟(jì)困、慈善捐款等等。絕對(duì)不能有偷稅漏稅，克扣員工工資福利，甚至坑蒙拐騙的行為存在。蒙牛曾這樣說(shuō)，“無(wú)責(zé)任則無(wú)品牌，大品牌就得負(fù)大責(zé)任，有時(shí)候，超額負(fù)點(diǎn)責(zé)任也不怕”，也看到了其董事長(zhǎng)牛根生及其家人全球首創(chuàng)性地將在蒙牛所持的全部股份捐出，創(chuàng)立了支持社會(huì)公益事業(yè)的“老牛專項(xiàng)基金”。

    人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，日趨關(guān)注雇主品牌，而只有基于強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的雇主品牌才會(huì)讓員工與企業(yè)患難與共、不離不棄，才會(huì)讓你的企業(yè)能像蒙牛那樣，“一頭牛跑出了火箭的速度”。老板，請(qǐng)牢記：無(wú)責(zé)任則無(wú)品牌，大責(zé)任必將成就大品牌！