當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理系統(tǒng)
浮躁彷徨的貝因美
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
在中國(guó)嬰幼兒奶粉市場(chǎng)口碑不錯(cuò)的貝因美近期再曝人事地震。在前一任董事長(zhǎng)、公司創(chuàng)始人謝宏離職9個(gè)月后,接替其擔(dān)任董事長(zhǎng)的朱德宇也選擇了辭職。貝因美方面對(duì)兩任董事長(zhǎng)的離任均表示為讓人無(wú)法相信的個(gè)人原因。中國(guó)股市投資者也因?yàn)檫@一消息表現(xiàn)出利空傾向,使貝因美股票腰折過(guò)半。當(dāng)然,更為嚴(yán)重的是市場(chǎng)預(yù)期股東們的減持,更加大了利空的風(fēng)險(xiǎn)。在貝因美基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)面良好的前提下,因?yàn)楦邔拥淖儎?dòng),使股價(jià)再次探底,實(shí)難理喻!由此表面現(xiàn)象,足以顯示貝因美的彷徨、浮躁。靜觀謝宏辭職后的媒體,鮮見貝因美以前各種與嬰童有關(guān)的公關(guān)活動(dòng)。謝宏后的貝因美,猶如一艘失去舵手的漂泊在大海中的輪船,隨著自然的風(fēng)向,海洋洋流,隨波逐流,依靠慣性,航行在中國(guó)的嬰童食品市場(chǎng)。但航行并不平靜,還遭受資本市場(chǎng)的狙擊,猶如一塊案板上的肉,任資本大鱷“耍玩”。貝因美,再也不是誰(shuí)的貝因美了,可憐了那些被貝因美品牌美譽(yù)度感召的小型投資者,股價(jià)讓他們失去了信心,失去了對(duì)貝因美的良好愿望。面對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀,筆者很關(guān)注,也很惋惜,但并無(wú)內(nèi)幕,作為局外人以局外的眼光來(lái)分析,期望貝因美以后還是那個(gè)“寶貝因你而美麗”的貝因美。
其實(shí),當(dāng)前的最大問(wèn)題是沒有舵手,沒有主心骨,沒有主旋律!筆者認(rèn)為,謝宏在此嚴(yán)峻時(shí)刻應(yīng)該挺身而出,再次擔(dān)任貝因美的掌門人,力挽大廈于將傾。貝因美離不開謝宏,謝宏同樣離不開貝因美。這使我想起離開蘋果而再次返回蘋果又將蘋果創(chuàng)造成世界市值最高的喬布斯,謝宏就是貝因美的喬布斯,歸來(lái)后,貝因美會(huì)成為中國(guó)第一嬰童食品品牌,也會(huì)成為世界品牌。離開貝因美已經(jīng)9月有余,作為一個(gè)旁觀者,該看的也看清楚了,該思考的也思考到位了,該出手時(shí)要出手,千萬(wàn)不要等到病入膏肓再下藥,一切都晚了。
貝因美還不具備自己生存的能力。嬰童食品是一個(gè)專業(yè)消費(fèi)品,必須是專業(yè)人士來(lái)操作,謝宏以哲學(xué)立身,以專業(yè)立業(yè),這是好多職業(yè)經(jīng)理人所不具備的潛質(zhì)。中國(guó)奶粉品牌眾多,現(xiàn)在逝者大半,生者勉強(qiáng)生存艱難,貝因美能一枝獨(dú)秀,能在與外資競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中立于高端品牌之列,這和謝宏息息相關(guān)。貝因美的成長(zhǎng)歷程各個(gè)環(huán)節(jié)都有謝宏的智慧,這些還沒有作為企業(yè)哲學(xué)以及經(jīng)營(yíng)哲學(xué)深入到企業(yè)文化中,沒有好的接班人,謝宏就退居幕后只能導(dǎo)致大亂。比起哇哈哈的宗慶后,謝宏年齡很輕,為何這么早就退隱?就是現(xiàn)在的哇哈哈,還沒人能接替宗慶后經(jīng)營(yíng)他的飲料王國(guó)。9個(gè)月的現(xiàn)實(shí)足以證明,沒有好的接班人,謝宏還必須是貝因美王國(guó)的主人,不然,逝者如斯,歷史的雷同無(wú)需贅述。
核心價(jià)值觀的缺失導(dǎo)致了貝因美的浮躁。謝宏離任后,謝宏睿智的經(jīng)營(yíng)哲學(xué),堅(jiān)持不懈的三大工程(育嬰工程、愛嬰工程、親母工程)以及個(gè)人人格感召下的人力資源都流于表面,流于形式,猶如行尸走肉,尸位素餐,無(wú)眼之龍。代之的是個(gè)人利益的掠奪,股市回報(bào)的血腥,短期利益的榨取,給人感覺沒有人把貝因美當(dāng)做一個(gè)事業(yè)去做,當(dāng)做一個(gè)工程去做,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)背離了貝因美的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。沒有了核心價(jià)值觀,人才流失,責(zé)任缺失,浮躁彷徨等不良作風(fēng)便不可避免了。表現(xiàn)在市場(chǎng)上,貝因美似乎沒有了方向,沒有了力度,更沒有了那俘獲消費(fèi)者的魅力。原來(lái)的慣性因?yàn)槎栊缘淖枇u漸失去的時(shí)候,市場(chǎng)給予品牌的回答是致命的!
站在謝宏的角度去看,他是要心痛的,流淚的。可以說(shuō),他比任何人都著急,比任何人都心痛。至于離職原因,不做深入探討,貝因美還有機(jī)會(huì),謝宏還有拯救貝因美的機(jī)會(huì),不可再等,也等不及了。再等,一切都完了……
期望謝宏盡快以貝因美的謝董事長(zhǎng)身份出現(xiàn)在大家視野之中,至少,以顧問(wèn)都可以,只要貝因美有大家能看到的影子謝宏,貝因美還是2010年前的貝因美,還是那個(gè)被行業(yè)翹首的貝因美。
- 1ERP軟件選型概述及國(guó)內(nèi)常見ERP軟件介紹
- 2經(jīng)銷商管理培訓(xùn)課程大綱
- 3創(chuàng)業(yè)型企業(yè)如何管理現(xiàn)在的員工
- 42015年企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):詳圖設(shè)計(jì)
- 5審計(jì)質(zhì)量控制體系模式
- 6培訓(xùn)5大“殺手”你知道幾個(gè)?
- 7企業(yè)管理監(jiān)督體系:通過(guò)稽核,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、讓問(wèn)題無(wú)處可藏
- 8經(jīng)營(yíng)管理決策:正確的經(jīng)營(yíng)管理決策有助于企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
- 9企業(yè)生產(chǎn)管理有哪些原則?
- 10地區(qū)管理式組織
- 11企業(yè)籌集資金的渠道
- 12向獵豹哈比學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)危機(jī)
- 13企業(yè)管理:產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
- 14戰(zhàn)略管理流派與代表作
- 15企業(yè)培訓(xùn)工作要如何科學(xué)有效的制定
- 16中國(guó)式培訓(xùn)的利與弊
- 17培訓(xùn)管理者應(yīng)掌握的知識(shí)管理
- 18壓力管理與陽(yáng)光心態(tài)
- 19企業(yè)管理:IPO核準(zhǔn)發(fā)行環(huán)節(jié)
- 20飾品系列一:有效利用廣告費(fèi)
- 21管理實(shí)踐:星巴克的生存戰(zhàn)略
- 22企業(yè)管理:關(guān)鍵線路
- 23局域網(wǎng)企業(yè)信息管理系統(tǒng)
- 24企業(yè)管理知識(shí):管理層次利弊
- 25如何高效地管理自己的時(shí)間?
- 26淺談我國(guó)未來(lái)工程總承包供應(yīng)市場(chǎng)的新格局
- 27中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀及問(wèn)題:結(jié)語(yǔ)改如何應(yīng)對(duì)?
- 28理直氣壯地推動(dòng)企業(yè)破產(chǎn)
- 29從員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求看如何提升領(lǐng)導(dǎo)力
- 30把握人性突破管理創(chuàng)新
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓