擺脫“搖擺”狀態(tài)的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展

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身處一個(gè)競爭激烈的職場，職場“閑人”有著相似的通病：工作沒有價(jià)值感，前途迷茫看不到出路;職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展危機(jī)深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”。

造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當(dāng)事者缺乏對自我職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展的掌控和規(guī)劃。這類職場“閑職”往往可替代性強(qiáng)，缺乏目標(biāo)和價(jià)值感，常此以往，不僅影響個(gè)人的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展職業(yè)心態(tài)，對長遠(yuǎn)職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展生涯發(fā)展也極為不利。

職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃師提醒職場“閑人”們，要尋找走出當(dāng)前職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展困境的突破口，有三大策略可行：

策略一：“混沌”之時(shí)找方向

這些覺得苦悶的“職場閑人”們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì)困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展道路，始終無法正確判斷適合自己的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此，長期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強(qiáng)人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展生涯該如何起步，深陷于職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展的泥沼中無法自拔。

欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動(dòng)，做好準(zhǔn)確的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展定位：

1、理性分析，調(diào)整心態(tài)

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。

2、分析利弊，揚(yáng)長避短

找出自己的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展興趣所在，同時(shí)把自己過往的知識和經(jīng)驗(yàn)重新梳理，激活潛在的價(jià)值。

3、找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離混沌

通過職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展定位及職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展。澄清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會(huì)調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)。

策略二：“悠閑”之際找事忙

假如暫時(shí)沒有很好跳槽機(jī)會(huì)，或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)還未到，那么當(dāng)前要做的就是充實(shí)那些空閑的時(shí)間，找事干，讓自己忙起來。

可以根據(jù)自己的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展定位，有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展生涯發(fā)展的培訓(xùn)，可以是提升個(gè)人專業(yè)職業(yè)技能的培訓(xùn)，也可以是提高自己表達(dá)、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn)，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃意識，參加求職及職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場競爭力。

另外，可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔(dān)工作，實(shí)則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力，為將來爭取更大的工作平臺。

策略三：“邊緣”之上找機(jī)會(huì)

“閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會(huì)覺得自己做的工作沒有什么價(jià)值，得不到同事和上級的承認(rèn)，產(chǎn)生職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展疲憊感。職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃師認(rèn)為，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應(yīng)該找機(jī)會(huì)來表達(dá)自己不希望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。

比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展抱負(fù)和職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機(jī)會(huì)來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。

不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閑職，且真的干得不開心，發(fā)揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結(jié)合個(gè)人職業(yè)管理規(guī)劃發(fā)展定位和規(guī)劃，找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”?？梢娬业竭m合自己的工作，充實(shí)地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極點(diǎn)時(shí)，很多人會(huì)做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢，可事實(shí)上，一旦真的“閑”下來，馬上又會(huì)陷入恐慌的危機(jī)。職場“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來，認(rèn)清自己，準(zhǔn)確定位，盤活個(gè)人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。

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