氛圍好的老公司與待遇好的新公司，如何選擇？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

小A在一家塑料制品銷售型企業(yè)工作，選擇這家公司就是因為離家近，所以工資待遇雖然沒有達到期望值，人力資源各個模塊也沒有真正的實施，HR部門做的還是傳統(tǒng)上的人事工作。老板明示暗示過好多回，說公司踏上正軌之后，一定會重用HR部門，也曾經(jīng)帶著我熟悉全公司的業(yè)務，感覺會給我一個很好的發(fā)展平臺。而且公司內(nèi)部都很團結(jié)，高層也會放手讓下面的人做事，在這里做得也比較自由。

而目前，擺在小A面前有個機會，一家通信公司向他拋來橄欖枝，各方面待遇都比現(xiàn)在這家公司好，除了上下班遠。但當他冒出辭職的想法時，也有很多不舍的念頭。

 一個工作氛圍好的企業(yè)，自己的個人能力才能得到最大空間的發(fā)揮，正所謂是：天高任鳥飛，海闊憑魚躍。一個還在處于建設期的公司，好比是一張白紙，期待著工程師們用自己的畫筆，勾畫出宏偉的藍圖。一磚，一瓦，一石、一沙土，都是大廈的基石，靠我們的雙手和智慧，建造出輝煌的宮殿。對于喜歡挑戰(zhàn)自我，并贏得成就感的人來說，這是千載難逢的好時機，正是一展身手，證明自己能力和實力的時候。

案例中的問題，實際上是一個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲?？梢愿鶕?jù)自己的職業(yè)傾向和興趣愛好來做出決定。興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣才是職業(yè)選擇應考虛的重要因素之一。而職業(yè)生涯的成功能使人產(chǎn)生自我實現(xiàn)感，從而促進個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。薪酬不是唯一決定因素，要看有多大的職業(yè)發(fā)展空間，以及自己喜歡什么樣的工作態(tài)勢和生活狀態(tài)。

因此，首先自我評估，不為薪資盲目跳槽。對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。通過客觀的評估，能了解自己的真實情況，有利于對職業(yè)選擇做出清醒的判斷。避免個人期望與現(xiàn)實情況差距過大，進而頻頻產(chǎn)生跳槽的欲望。

其次，背景調(diào)查。了解新公司的行業(yè)發(fā)展前景、薪酬水平、公司狀況、企業(yè)文化等，不加以了解僅僅因薪酬高就盲目跳槽不是明智的，高收入要與良好的公司氛圍相和諧。在人情交往日趨冷淡的現(xiàn)代社會，人們需要感情的溝通和交流。而日常交往最為頻繁的同事之間，良好的人際氛圍有利于工作的順利開展。

第三，良好機制才能人盡其才。員工都希望自己的企業(yè)是一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)的領導也是一位有能力的領導。有著良好機制的企業(yè)才能留住人才，發(fā)揮人才的最大效用。找到一個好的平臺不易，機遇與挑戰(zhàn)并存，把握住機會，你就是成功者。

第四， 工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實地的打拼和經(jīng)驗的長久積累。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發(fā)展、得到提高。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標，這才是真正有意義的跳槽。

在職場上，樹立起自己的職業(yè)品牌，不僅提升自身的競爭力，更有利于我們明確目標，清晰選擇，不斷朝著既定的職業(yè)目標去努力。 在形成自己個人品牌的過程中，我們必須有終身學習培訓的觀念和行動。只有這樣，個人綜合素質(zhì)才能得到提高，良好的個人品牌才能樹立起來。

相關(guān)鏈接：

執(zhí)行力 管理課程

團隊執(zhí)行力特訓營

影響團隊執(zhí)行力的第一根源