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聯(lián)想移動(dòng)的門
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前不久,聯(lián)想集團(tuán)有限公司在香港股市收盤以后宣布,以2億美元的價(jià)格從弘毅投資公司收購(gòu)聯(lián)想移動(dòng)100%的股權(quán),并以現(xiàn)金和聯(lián)想股份相結(jié)合的方式支付。
俗語(yǔ)說:好馬不吃回頭草。對(duì)聯(lián)想集團(tuán)的此次“吃回頭草”的行動(dòng),IT、媒體及相關(guān)研究各界眾說紛紜,且不乏質(zhì)疑之聲。那么,聯(lián)想集團(tuán)到底是否該吃這一園蔥郁鮮嫩的“回頭草”呢?
出售與回購(gòu)
事情的經(jīng)過是這樣的。
2008年,1月份,金融危機(jī)的形勢(shì)還在全球范圍內(nèi)肆虐。在中國(guó)的移動(dòng)手機(jī)市場(chǎng)上,諾基亞、三星、摩托羅拉等三大洋品牌所占市場(chǎng)份額超過60%,聯(lián)想手機(jī)盡管作為國(guó)產(chǎn)手機(jī)第一民族品牌,也僅僅占到6%的市場(chǎng)份額,在與國(guó)際品牌的競(jìng)爭(zhēng)中處于明顯劣勢(shì),虧損嚴(yán)重。為了更加專注PC業(yè)務(wù),聯(lián)想集團(tuán)宣布出售聯(lián)想移動(dòng);3月31日,以弘毅投資為首等四家私募基金以1億美元接盤,完成對(duì)聯(lián)想移動(dòng)的收購(gòu)。
聯(lián)想移動(dòng)當(dāng)時(shí)雖賣,但柳傳志當(dāng)時(shí)就曾發(fā)話:聯(lián)想考慮到PC業(yè)務(wù)與手機(jī)業(yè)務(wù)基本上不可分割,可以互相配合,聯(lián)想手機(jī)未來的發(fā)展方向,可能包括獨(dú)立上市,也有可能有集團(tuán)公司回購(gòu)。而眾所周知,聯(lián)想移動(dòng)業(yè)務(wù)也是楊元慶一直以來比較看重的未來業(yè)務(wù)。
2009年,11月5日,聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布盈利財(cái)報(bào)之后,出山重掌聯(lián)想集團(tuán)的柳傳志再次向媒體吹風(fēng)稱:聯(lián)想集團(tuán)不會(huì)只甘心于全球電腦商第四的座次,很快還會(huì)推出一些移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)新性的產(chǎn)品來改變現(xiàn)狀。于是聯(lián)想集團(tuán)回購(gòu)聯(lián)想移動(dòng)的一幕出現(xiàn)了。對(duì)于聯(lián)想集團(tuán)來說,聯(lián)想移動(dòng)似乎是在經(jīng)歷22個(gè)月的“漂泊與寄養(yǎng)”之后,重新回歸。聯(lián)想移動(dòng)就像電視劇《大宅門》中百草廳的少主白景琦一樣,年輕時(shí)由于終日無所事事,無有成就,被母親趕出家門之后,卻勵(lì)精圖治,創(chuàng)出一番事業(yè)——聯(lián)想移動(dòng)目前在中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)中名列三甲,且保持國(guó)產(chǎn)手機(jī)第一品牌。據(jù)聯(lián)想CEO楊元慶稱,現(xiàn)在聯(lián)想移動(dòng)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況非常健康,聯(lián)想移動(dòng)的財(cái)報(bào)顯示,其自身不僅擁有5000萬的資金,且在2009年上半年盈利約為600萬美元。
此次收購(gòu)標(biāo)志著聯(lián)想集團(tuán)將再次進(jìn)軍高速增長(zhǎng)的中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)。從出售到回購(gòu),聯(lián)想集團(tuán)在處理聯(lián)想移動(dòng)業(yè)務(wù)過程是一個(gè)戰(zhàn)略調(diào)整和抉擇的過程,其在聯(lián)想集團(tuán)發(fā)展和品牌戰(zhàn)略方面,都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
戰(zhàn)略與品牌
聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)造的“聯(lián)想(Lenovo)”品牌經(jīng)過了20多年的發(fā)展,目前是我國(guó)民族自主品牌中較具代表性的重要品牌。電腦業(yè)務(wù)是聯(lián)想品牌旗下一個(gè)有代表性的產(chǎn)品品類,也是聯(lián)想集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一。此前聯(lián)想集團(tuán)進(jìn)軍聯(lián)想移動(dòng),被很多業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為是其品牌延伸的一大敗筆:非但沒有為聯(lián)想品牌創(chuàng)造新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),擴(kuò)大聯(lián)想集團(tuán)的“利潤(rùn)池”,反而隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,成為聯(lián)想集團(tuán)旗下的一個(gè)雞肋業(yè)務(wù),最終因?yàn)樘潛p而不得不“被迫”出售。對(duì)此,曾有專家指出,某些品牌已經(jīng)在消費(fèi)者心中烙下了深刻的印記,成為某一品類的代名詞,諸如施樂之于復(fù)印機(jī),聯(lián)想之于電腦等,此時(shí)如果延伸到其他的品類常常就會(huì)稀釋品牌特性,只好“忍痛割愛”,才能保住原來的品牌特性。聯(lián)想在消費(fèi)者心中意味著電腦,即使聯(lián)想手機(jī)如何的好,人們也對(duì)其不感興趣,所以市場(chǎng)業(yè)績(jī)總是不夠理想,為此,聯(lián)想選擇出售手機(jī)業(yè)務(wù),這是明智之舉。
是否真是如此呢?筆者不敢茍同。
首先,業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來講,戰(zhàn)略終極目標(biāo)是盈利,盈利才是王道。企業(yè)業(yè)務(wù)選擇是服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的,企業(yè)業(yè)務(wù)選擇上固然要保持其與集團(tuán)整體戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略的一致性,但業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的發(fā)展和選擇及其最終的成敗并不能籠統(tǒng)地歸結(jié)為企業(yè)戰(zhàn)略及品牌的成敗。所謂“一地一城之得失,不足以論英雄”便是這個(gè)道理。聯(lián)系到品牌戰(zhàn)略層面而言,企業(yè)業(yè)務(wù)的延伸和發(fā)展是對(duì)品牌價(jià)值的提升行為。聯(lián)想集團(tuán)在移動(dòng)業(yè)務(wù)方面的發(fā)展也是一樣的。正如聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶所說,“聯(lián)想回購(gòu)的并非單純的手機(jī)業(yè)務(wù),而是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端業(yè)務(wù);在全球范圍內(nèi),移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)大趨勢(shì),如果我們不順應(yīng)這一趨勢(shì),就要掉隊(duì)。”此前,柳傳志也曾指出,在PC行業(yè)中,CPU和操作系統(tǒng)這兩個(gè)核心制高點(diǎn)已經(jīng)被英特爾和微軟占據(jù),這給整裝型企業(yè)剩下的空間很少,而新領(lǐng)域就是聯(lián)想突破的機(jī)會(huì)。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式問題是一切問題的根源
- 2智慧管理80后的技巧
- 3基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系構(gòu)建
- 4用“321”績(jī)效考核管理體系模式打造計(jì)劃
- 5劉備團(tuán)隊(duì)管理的三大經(jīng)驗(yàn)
- 6企業(yè)管理:專利權(quán)利要求書
- 7企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略本質(zhì)
- 8傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)型
- 9如何選擇一款適合自身企業(yè)的一款管理軟件?
- 10企業(yè)利潤(rùn)管理要做到恰到好處的思想中心
- 11企業(yè)管理:增值稅的注銷
- 12什么是中層管理的執(zhí)行力?
- 13e-learning培訓(xùn)實(shí)施的四大層次
- 14企業(yè)管理:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要解決的問題
- 15企業(yè)管理:二手房貸款需要準(zhǔn)備哪些材料?
- 16請(qǐng)別讓戰(zhàn)略成為規(guī)劃
- 17經(jīng)營(yíng)管理模式如同放羊 你贊同嗎?
- 18企業(yè)管理員工要粘性更要有彈性
- 19戰(zhàn)略管理拎不清,百年老店也破產(chǎn)
- 20將使命落地的管理制度范本大解析
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- 22總結(jié)企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵四要素
- 23企業(yè)管理:總結(jié)提高型的技術(shù)開發(fā)途徑的含義和特點(diǎn)
- 24企業(yè)管理:體制創(chuàng)新
- 254大特點(diǎn)讓你的企業(yè)管理成長(zhǎng)得心應(yīng)手
- 26企業(yè)管理:培養(yǎng)與發(fā)展信奉公司理念的杰出人才與團(tuán)隊(duì)
- 27掌握六大法則輕松處理危機(jī)
- 28企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)及持續(xù)改善策略
- 29有效開展外派培訓(xùn)管理三大關(guān)鍵點(diǎn)
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