要素不足是我國(guó)企業(yè)的發(fā)展的絆腳石

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話：400-8352-114

    在企業(yè)的發(fā)展中，影響企業(yè)發(fā)展的重要因素除了外部環(huán)境和內(nèi)部管理外，還有一個(gè)最重要的問(wèn)題就是要素制約。不同企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)不同，構(gòu)成企業(yè)的要素也就不同。這些要素包括資本、人才、原材料、銷(xiāo)售量、技術(shù)水平、產(chǎn)品合格率及信息管理系統(tǒng)等。這些要素都與企業(yè)發(fā)展存在著一種克生關(guān)系。一旦它們之間的關(guān)系不符合實(shí)際要求，就打破了克生原理的平衡法則，就會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。

    我們先來(lái)看看企業(yè)要素之間的關(guān)系。比如說(shuō)：企業(yè)的資本怎樣影響企業(yè)的其他要素？如果企業(yè)缺乏資金，就會(huì)影響企業(yè)設(shè)備的購(gòu)進(jìn)或原材料供應(yīng)，設(shè)備生產(chǎn)能力不足或原材料供應(yīng)不足，就難以保證按時(shí)交貨。這是資金缺乏對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的制約，同時(shí)資本還制約著其他要素。企業(yè)如果沒(méi)有足夠的資金，首先無(wú)法招到優(yōu)秀的人才，沒(méi)有人才企業(yè)的一切目標(biāo)、計(jì)劃與愿景都不能實(shí)現(xiàn)；其次還會(huì)出現(xiàn)欠發(fā)工資、薪資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等現(xiàn)象?；蛘哂捎谫Y金不足導(dǎo)致公司停產(chǎn)，停產(chǎn)后員工就沒(méi)事可做，沒(méi)事做就拿不到高工資，收入沒(méi)有保障，企業(yè)的員工就不穩(wěn)定。以上這些原因都是由資本不足生成的企業(yè)人才流失，人才流失就制約企業(yè)的發(fā)展。

    我們?cè)倏雌髽I(yè)銷(xiāo)售與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，企業(yè)銷(xiāo)售不利就會(huì)使財(cái)務(wù)沒(méi)有進(jìn)賬，財(cái)務(wù)沒(méi)有進(jìn)賬的資金，就無(wú)法保障企業(yè)員工工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效考核的實(shí)施。嚴(yán)重影響人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)；同時(shí)也會(huì)影響生產(chǎn)、采購(gòu)、企業(yè)文化等方面。我們?cè)谶@里就不一一舉例了。

    根據(jù)上述分析，可以看得出企業(yè)諸要素之間存在著相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、相互制約、相互影響的關(guān)系，也即五行管理學(xué)的克生關(guān)系。所以企業(yè)的要素不足就會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的管理和發(fā)展。企業(yè)只有做好充分的要素準(zhǔn)備，明確要素之間相互的關(guān)系，才能維持企業(yè)的常態(tài)運(yùn)營(yíng)，從而努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。