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工程管理軟件的勞務(wù)合同有哪些糾紛

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  在實(shí)踐中,勞務(wù)合同在法律性質(zhì)、支付勞動者報(bào)酬的原則等方面上都與勞動合同有著本質(zhì)的區(qū)別,員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要注意對自己合法權(quán)益要進(jìn)行維護(hù)。

  勞動合同爭議糾紛包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議等。

  一、勞動合同的糾紛有哪些

  (1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;

  (2)集體勞動合同糾紛;

  (3)勞務(wù)派遣合同糾紛;

  (4)非全日制用工糾紛。

  二、如何解決勞動糾紛

  1、協(xié)商

  發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

  2、調(diào)解

  發(fā)生勞動爭議的,可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

  3、仲裁

  不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者必須注意及時(shí)申請,否則申請事項(xiàng)將被駁回。

  4、訴訟

  對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。

  三、勞務(wù)合同的特點(diǎn)

  1、主體的廣泛性與平等性

  勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。

  2、合同標(biāo)的的特殊性

  勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動力,即勞務(wù),它是一種行為。

勞動糾紛.png

  3、內(nèi)容的任意性。

  除法律、法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以按自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。

  4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。

  在勞務(wù)合同中,一方為提供勞務(wù)方,另一方接受勞務(wù)方,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。

  用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后,要簽訂勞動合同,勞動合同要載明勞動合同期限、勞動報(bào)酬、職工崗位等內(nèi)容。

發(fā)布:2022-06-27 11:58    編輯:泛普軟件 · liuyu    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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