erp免費(fèi)管理系統(tǒng)

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　　泛普ERP，十年老品牌，專為中小企業(yè)量身打造的ERP系統(tǒng)品牌!

　　泛普ERP企業(yè)資源計(jì)劃由全業(yè)務(wù)操作體驗(yàn)的，進(jìn)銷存與總賬財(cái)務(wù)核算，無縫擴(kuò)展 OA、CRM客戶關(guān)系管理、銷售、服務(wù)、訂單合同、HR人力資源等非管賬類軟件功能，無縫延伸信息化應(yīng)用至售前商務(wù)、售后服務(wù) 及人事/辦公等外圍管理層面，提升商貿(mào)行業(yè)企業(yè)，傳統(tǒng)部門級進(jìn)銷存管賬應(yīng)用至企業(yè)級全面管理信息化新高度

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　　一、人力資源

　　以往的ERP系統(tǒng)基本上都是以生產(chǎn)制造及銷售過程(供應(yīng)鏈)為中心的。因此，長期以來一直把與制造資源有關(guān)的資源作為企業(yè)的核心資源來進(jìn)行管理。企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開始越來越受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個(gè)獨(dú)立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中來，和ERP中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了一個(gè)高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。它與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。

　　二、人力資源規(guī)劃輔助決策

　　對于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策。制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓(xùn)建議，一旦機(jī)構(gòu)改組或職位變動，系統(tǒng)會提出一系列的職位變動或升遷建議。進(jìn)行人員成本分析，可以對人員成本作出分析及預(yù)測，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　三、招聘管理

　　人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個(gè)方面提供支持：

　　a.進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量

　　b.對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本

　　c.為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘

　　四、工資核算

　　a.能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。

　　b.與時(shí)間管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對員工的薪資核算動態(tài)化。

　　c.回算功能。通過和其它模塊的集成，自動根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。