初創(chuàng)企業(yè)很糟糕的十個原因

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    開創(chuàng)新公司創(chuàng)業(yè)，這是硅谷的生活方式，更何況一切其他麥加級別的高科技區(qū)紛紛涌現(xiàn)，比如硅谷大道，硅谷大草原，高原硅谷（印度），綠洲硅谷（迪拜）和洼地硅谷（以色列）。

    更別提，現(xiàn)在生物技術(shù)，軟件，清潔技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)占據(jù)了風險投資的主要地位，與此同時，硅谷半導體的創(chuàng)業(yè)投資基金卻在粗創(chuàng)下10年的最低點。猜猜這一輪叫什么名稱。

    不管它叫什么名稱，作為硅谷前顧問和前高管，我將要說的這些話，在業(yè)內(nèi)算是異端邪說，特別是是身處這些企業(yè)家之間。不過，如果你原諒我，你就會發(fā)現(xiàn)瘋狂里的一些放大，或至少是其中的一些邏輯。

    現(xiàn)在，不要誤會我的意思。我的職業(yè)生涯里，曾經(jīng)為新創(chuàng)公司服務(wù)過，也比較幸運。但是做事情總需要天時地利。對于一些人，在你職業(yè)生涯中的某一點，新創(chuàng)企業(yè)是很適合你的，但對于大多數(shù)人，要看看以下內(nèi)容：

    新創(chuàng)企業(yè)很糟糕的十個原因:

    1.多勞少得。一般來說（當然，這里說的都是普遍狀況），和比他們規(guī)模更大的同類，初創(chuàng)的企業(yè)總是希望員工們的工作時間更長，薪酬要求更低。

    2.絕大多數(shù)會失敗。您可以用百分比數(shù)字來和我辯論，但無論如何，這是一個確鑿的事實。

    3.首次公開上市是寥寥可數(shù)。流動性事件，比如更高額投資回報率，是非常罕見的，特別是在如今這個世道里。

    4.員工在盈利情況下所得也很少。多數(shù)情況下，初創(chuàng)公司即便是盈利了，也是風險投資公司和創(chuàng)始人得利最多，而員工們僅僅是可以保住飯碗而已。

    5.好處太少。再次重申一次，在一般情況下，個人所得到的利益無法與大公司相比，特別是高級管理人員或管理人員。

    6.即便有回報，周期也很長。我們討論一下多長算是太長，但是同樣的，這基本上是一個不爭的事實。

    7.這是年輕人玩的游戲。如果你職業(yè)的高峰已經(jīng)過去，那么你在這些公司能夠成功的機會能有多少，這是一個很大的問題。

    8.無能的領(lǐng)導非常多。當領(lǐng)導不是什么科學，但這門學問是建立在大量實踐基礎(chǔ)之上的。

    9.工作保障基本或者完全沒有。很顯然，不可能比你在其他任何公司的工作更有保障，特別是在這個世道里。

    10.挫折感很高。當然，滿意率可能會在一段時間內(nèi)比較高，但公司失敗了，或者是公司的產(chǎn)品不得面世時，這種滿意率將會直線下降。

    當然，不要只去唾棄那些新建的企業(yè)。在我的職業(yè)生涯里，有三個已見成效的辦法，而且很有可能對于大多數(shù)人行得通的辦法，特別是那些已經(jīng)上了30的人、經(jīng)理以及主管人員。

    遲一些再加入初創(chuàng)公司。好吧，這仍然是一個新創(chuàng)公司，但卻是一個非常特別的類型。如果你能找到一個“遲來”公司，而它也有著穩(wěn)妥的成功的可能，那么重新開始也許會是個很好的選擇。

當然，挫折也在決定著成功的幾率。

    加入小規(guī)?；蛘呤侵械纫?guī)模的上市公司。特別當你已經(jīng)是管理或行政級別時，你仍然可以得到比較公正的待遇（實際上這非常有用）和很體面的頭銜，那么其他的一些因素都無足輕重了。

    放棄或者拒絕上市公司。再次強調(diào)一下，公正公平的待遇是非常重要的，而且會帶來很好的投資回報率，如果放棄這類公司起作用的話?？偙纫粋€流動性很強的新創(chuàng)公司成功的幾率要大。

    最后說一句。撇開所有那些謹慎的言辭說一句，如果你還年輕，對工作有熱情，愿意承擔風險，希望成為小池塘里的一條大魚，并有在尋求一個機會來改變世界，你是不能抗拒這種吸引的，那就是加入一個小公司然后把它做大?；蛘?，也許你只是一個怪物，只為了尋求生活中的某種感受。就像我經(jīng)常說，無論如何，找個工作去干。