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調(diào)查顯示超五成網(wǎng)友表示沒年終獎會考慮跳槽

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    辭舊迎新之際,除了土豪大佬發(fā)年終獎?wù)紦?jù)新聞熱點,朋友圈內(nèi)曬年終獎也是年終日常榜上的常客。這樣的福利落差也催熱了年終跳槽季。中新網(wǎng)生活頻道在一項關(guān)于沒有年終獎是否會考慮跳槽的調(diào)查中,就有54.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎的單位不是好單位,會考慮跳槽。

  今年的春節(jié)是21世紀最晚春節(jié),除了耐心的等著過年,“年終獎”這塊癢癢肉也牽動著不少上班族的心。但正所謂幾家歡喜幾家愁。年終獎發(fā)放之際,“李彥宏在百度年會上宣布有員工年終獎拿了50個月的工資”“微博爆料一位月薪2萬元的阿里巴巴員工,連現(xiàn)金帶股票,拿到了相當(dāng)于100個月的年終獎”等等新聞不絕于耳……而在這周二,又有媒體曝出湖南一地產(chǎn)老板年終獎送Smart,連做飯阿姨都有份。新聞一出,引起網(wǎng)友一輪羨慕妒忌恨,沒有拿到年終獎的網(wǎng)友表示“我們老板一百塊都不給我!”紛紛叫苦“有一種老板叫做別人的老板,有一種年終獎叫做別人的年終獎。”

  已有兩年工作經(jīng)驗的王女士告訴中新網(wǎng)生活頻道,“新聞、朋友圈里到處都是年終獎的話題,百萬現(xiàn)金、豪車開到家、迪拜豪華游……好似大家都過得很好除了自己,我們今年都還沒有發(fā)年終獎,馬上要過年了,盡管希望很小,還是忍不住繼續(xù)期待?!?/p>

  年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、為人等方面,有些收入可觀的企業(yè),發(fā)放的年終獎比一個月的薪水還高。在中新網(wǎng)生活頻道關(guān)于年終獎的問卷調(diào)查中,有56.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎,好“心塞”, 還有31.9%的人表示獎金少,沒有達到心理預(yù)期,只有11.2%的人對年終獎的獎金表示滿意。此外,調(diào)查顯示超六成網(wǎng)友的年終獎在500元~4999元區(qū)間,超過兩萬元獎金的不足一成。

    據(jù)悉,人才市場有“金三銀四”之說,春節(jié)前后一般都是跳槽旺季,因此,年終獎也常被企業(yè)當(dāng)做留人“利器”。近年來,年終獎發(fā)揮的影響力越來越大,漸漸成為判斷企業(yè)興衰、人才吸引留用的重要指標。一般來說,有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性,還會影響員工對公司的感情。此次調(diào)查中,有61.1%的網(wǎng)友表示,年終獎的多少體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷,有網(wǎng)友說道有無年終獎體現(xiàn)了老板愿不愿意與員工分享企業(yè)利潤,會不會為員工著想。在沒有年終獎是否會考慮跳槽的問題里,就有54.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎的單位不是好單位,會考慮跳槽。

  在家居行業(yè)工作的李女士告訴中新網(wǎng)生活頻道,“我對工作的要求就是希望能夠多掙一點錢維持生活,或者能夠再提高一下生活水平。年終獎的獎金確實誘惑力很大,沒有年終獎會考慮找一個待遇更好的單位?!?/p>

  另一位在一家文化傳媒公司工作的吳先生,則對于沒有年終獎就跳槽這樣的想法表示很詫異,他解釋道,“我并沒有年終獎,相比年終獎,我對工作的喜好、工作目標以及公司的氛圍要更重要。如果感覺自己的價值能在公司得到體現(xiàn)、未來有發(fā)展?jié)摿?,與同事關(guān)系融洽這是最好的,有沒有年終獎不算什么。”


發(fā)布:2007-06-04 14:17    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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