你值幾k？揭開決定你身價(jià)的4個(gè)秘密

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

你屬于幾K？——月薪2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；5k，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；8k，對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)；12k，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；16k，對(duì)到款率負(fù)責(zé)；20k，要想著怎么保住自己的飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。

在職場(chǎng)上，每個(gè)人都有自己的“身價(jià)”。雖然每個(gè)人都期待漲工資，但并不是每個(gè)人都認(rèn)真核算過自己的身價(jià)。沒有合理的“自我估價(jià)”，就不能有底氣的“漲價(jià)”。

SecretⅠ“職場(chǎng)身價(jià)”是什么？

簡單來說，就是在你所在行業(yè)能給你開出的平均工資。復(fù)雜點(diǎn)來說，就是排除一些非市場(chǎng)化因素導(dǎo)致的過高或過低的工資，完全遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力要求而給出的工資。

也就是說，如果你“值”10000元，即使你不能在這家公司能得到，也會(huì)在那家企業(yè)得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。

SecretⅡ什么決定了職場(chǎng)身價(jià)？

“職場(chǎng)身價(jià)”是由專業(yè)知識(shí)、資歷、經(jīng)營管理能力和工作業(yè)績這四個(gè)因素決定的。

專業(yè)知識(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì)，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域知識(shí)已經(jīng)固定了。

資歷和經(jīng)營管理能力會(huì)隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高。

工作業(yè)績會(huì)隨著資歷和經(jīng)營管理能力逐步提高。

所以，隨著你的資歷、經(jīng)營管理能力和工作業(yè)績的提升，薪資水平也會(huì)不斷提高，職場(chǎng)“身價(jià)”自然而然就提高了。

SecretⅢ如何判斷職場(chǎng)身價(jià)？

職場(chǎng)身價(jià)的高低主要應(yīng)從這三個(gè)方面來判斷：自己是否是公司需要的人才；自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者；自己的專業(yè)或是工作經(jīng)驗(yàn)是否具有稀有性。

如果你恰巧屬于公司稀缺的人才類型，但是身邊有大量的潛在競(jìng)爭(zhēng)者，而自己的專業(yè)能力又不夠突出，那你的身價(jià)就會(huì)偏低。為了提高你的身價(jià)，你或者應(yīng)該提高專業(yè)能力或者應(yīng)該在你的工作經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)獨(dú)特亮點(diǎn)，顯示你優(yōu)于其他潛在競(jìng)爭(zhēng)者的實(shí)力。

SecretⅣ怎樣提高職場(chǎng)身價(jià)？

首先，你需要為自己設(shè)定目標(biāo)收入。你需要根據(jù)現(xiàn)在的工資規(guī)劃出你10年甚至20年后的期待工資，然后根據(jù)期待工資不斷增強(qiáng)自身實(shí)力。

工資反映的是一個(gè)人工作價(jià)值和不可替代性。如果你拿到的工資總是低于你的期待工資，你應(yīng)該反思下了：或者是你的目標(biāo)太高，能力無法企及；或者是你的能力得不到認(rèn)可，或者你的工作無法施展你的真實(shí)水平。

其次，提高身價(jià)還有3個(gè)捷徑：

一、跳槽增值

跳槽，是提高身價(jià)最常用的做法。只要你精心包裝過去的工作成績，讓自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到充分展示，提高身價(jià)并不是難事。

不過，提醒你，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)定位和崗位不一致，即使崗位工資再高，也應(yīng)該放棄。漲工資不能急于求成，應(yīng)該在個(gè)人能力真正達(dá)到某一層次后，再尋找升值的機(jī)會(huì)。

二、晉升提價(jià)

職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。通過自己的努力在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)職位晉升，同樣也能令身價(jià)大漲。

內(nèi)部晉升一般來說有三個(gè)渠道：一個(gè)是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì)；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、證書鍍金

證書不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚，也是提高職場(chǎng)身價(jià)的另一捷徑。

在一些注重經(jīng)驗(yàn)和證書的崗位上，如果沒有權(quán)威證書，你很難有升值機(jī)會(huì)。同等條件的兩個(gè)人，企業(yè)會(huì)重用有“專業(yè)資格證書”的人。

但你也要知道，資格證書并非越多越好，而是越“專”越好。另外，證書必須和職業(yè)發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。

轉(zhuǎn)載鏈接：News-8-2036.html，轉(zhuǎn)載請(qǐng)說明出處，謝謝!