人才、賣場缺乏 陶企呼喚“兩?！背霈F(xiàn)

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摘要：思路決定出路，人才決定事業(yè)。潮州的陶瓷企業(yè)以中小企業(yè)為主，衛(wèi)浴陶瓷已經(jīng)有20多年的歷史。據(jù)了解，很多陶瓷企業(yè)的老板都是由上世紀80年代一些掌握了陶瓷生產(chǎn)工藝及國營陶瓷廠的技術(shù)工人轉(zhuǎn)化而來，沒有經(jīng)過系統(tǒng)     思路決定出路，人才決定事業(yè)。潮州的陶瓷企業(yè)以中小企業(yè)為主，衛(wèi)浴陶瓷已經(jīng)有20多年的歷史。據(jù)了解，很多陶瓷企業(yè)的老板都是由上世紀80年代一些掌握了陶瓷生產(chǎn)工藝及國營陶瓷廠的技術(shù)工人轉(zhuǎn)化而來，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的管理知識培訓(xùn)，憑借經(jīng)驗來管理的不在少數(shù)。而且家族企業(yè)盛行，很多工廠連人力資源部都沒有，管理方式較為落后。

    建立員工激勵機制，規(guī)范管理制度，讓廠房、工人的面貌都出現(xiàn)了煥然一新的變化。這是廣東金廈瓷業(yè)有限公司生產(chǎn)總監(jiān)羅柏坤的出現(xiàn)帶來的新氣象。在陶瓷行業(yè)二十余年的他，去年被金廈總經(jīng)理蘇維深從佛山請過來協(xié)助自己打理生產(chǎn)?！俺敝菪l(wèi)浴的發(fā)展要靠專業(yè)人才來幫忙，有了這些人才，潮州未來5年會有一個更好的發(fā)展”蘇維深認為。相比于以往，近兩三年來，很多人才愿意來潮州落戶，讓企業(yè)感到欣慰;而潮州衛(wèi)浴越來越重視引進各地專業(yè)人才，也說明了潮企已經(jīng)開始慢慢走出潮州。

    除了專業(yè)人才，專業(yè)賣場的出現(xiàn)同樣是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)及外地經(jīng)銷商所期盼的。前店后廠是國內(nèi)各地發(fā)展專業(yè)鎮(zhèn)的真實寫照，而市場又是一個地方發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群的軸心。專業(yè)市場的形成，它對降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的銷售成本、信息成本和技術(shù)成本都將起到?jīng)Q定性的作用。同時，專業(yè)市場的繁榮，也必將帶動當(dāng)?shù)氐谌a(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。本月初，本報對不同區(qū)域的潮州衛(wèi)浴經(jīng)銷商進行抽樣調(diào)查，高達67%的商家認為，“缺乏專業(yè)的銷售平臺，沒有展覽會、專業(yè)市場等吸引人氣”是潮州產(chǎn)區(qū)的一個缺陷。夢佳陶瓷總經(jīng)理蘇錫波、金廈瓷業(yè)總經(jīng)理蘇維深等一批大企業(yè)負責(zé)人也都認為，專業(yè)賣場是潮州衛(wèi)浴走出潮州、對外展示推廣的重要平臺，希望潮州能有這么一種營銷中心專業(yè)展示賣場的出現(xiàn)。