怎樣提高自身的職業(yè)素養(yǎng)

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提高自身職業(yè)素養(yǎng)對于領(lǐng)導(dǎo)同志來講，是提高工作水平和工作能力的前提，是實現(xiàn)個人進(jìn)步和自身抱負(fù)的必要條件，更是適應(yīng)時代發(fā)展和社會進(jìn)步的必然要求。在提高自身素養(yǎng)的過程中，需要處理好這樣幾個關(guān)系。

一：雷厲風(fēng)行與嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的關(guān)系

雷厲風(fēng)行和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致都屬于工作作風(fēng)的范疇，粗看起來是一對矛盾，水火不相容，但細(xì)究起來，二者卻是相互補充、相互依存的。

對于一名領(lǐng)導(dǎo)干部來講，首先，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)是一個覺悟問題，也就是工作有沒有熱情，有沒有激情，有沒有主動性的問題；其次，能否做到雷厲風(fēng)行，也反映了領(lǐng)導(dǎo)者的能力和水平。因而從一定意義上說，雷厲風(fēng)行是一種素質(zhì)，一種風(fēng)采，一種風(fēng)氣。而嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，就是做事前不怕困難，不怕麻煩，大興調(diào)查研究之風(fēng)，全面了解情況后再作出正確的判斷、決策和周密的部署，進(jìn)而在具體工作開展過程中有程序、有章法。

在實際工作中，與照章辦事相比，積極創(chuàng)新方面存在的問題要多一些。目前，改革已進(jìn)入攻堅階段，新的市場體系、新的運行機制以及減員、改制等新情況、新問題層出不窮，而我們在有些方面，思想仍停留在過去的水平上，對新情況、新問題應(yīng)付的多、研究得少，紙上談兵多、推陳出新少，不管干什么事情，總是先想到原來如何，毫無創(chuàng)意，不敢創(chuàng)新，致使企業(yè)管理與實踐脫節(jié)，工作難有起色，最終影響到全局。

二：踏實肯干與善于總結(jié)的關(guān)系

踏實肯干，是對一個人最起碼的要求，工作浮躁，沒有耐心，不肯吃苦，是不可能把工作做好的。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，能否做到踏實肯干，就顯得更加重要。我們倡導(dǎo)踏實肯干，是要努力創(chuàng)造一種大家齊心協(xié)力、愛崗敬業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真干事業(yè)的工作氛圍，并不是倡導(dǎo)一味地傻干。踏實肯干的更高境界，是在實干的基礎(chǔ)上具備善于總結(jié)經(jīng)驗的素質(zhì)和能力?？偨Y(jié)經(jīng)驗的過程，實際上是一個對過去的工作進(jìn)行歸納梳理，去發(fā)現(xiàn)、分析原因，接下來又針對性地解決問題的過程。只有勤于總結(jié)、善于總結(jié)，才能增強工作的預(yù)見性和指導(dǎo)性，才能不斷提高工作能力，不斷提高工作水平。

因此，踏實肯干與善于總結(jié)也是一個辯證統(tǒng)一的關(guān)系。踏實肯干為總結(jié)經(jīng)驗提供了源泉，總結(jié)經(jīng)驗又反過來指導(dǎo)踏實肯干，促進(jìn)工作實踐的不斷深化。要正確處理好踏實肯干與善于總結(jié)的關(guān)系，一方面不能不假思索地一味傻干，另一方面也不能剛干了一點兒，就總結(jié)出一套經(jīng)驗，過分地宣揚，搞華而不實甚至嘩眾取寵那一套。

三：個人進(jìn)步與抓住機遇的關(guān)系

個人的進(jìn)步，受多種因素的影響，這其中有機遇的因素，但更主要的因素是個人的努力和工作的業(yè)績。而在實際工作中，機遇的作用較之其他因素來講更為明顯些，因而造成了“運氣來時擋也擋不住”的假象，從而給人以錯覺，使一些人把機遇錯認(rèn)為進(jìn)步的第一要素。我們時常會看到這樣一種現(xiàn)象；有些能力較強，也取得一定成績的同志，當(dāng)其與機遇失之交臂后，或感到“懷才不遇”時，便開始產(chǎn)生急躁情緒，甚至自暴自棄，從此消沉下去；或開始怨恨領(lǐng)導(dǎo)不識真才，認(rèn)為難有出頭之日，于是失去信心；或抱怨生不逢時，于是失去了恒心；或干脆來個守株待兔，“等機會來時再說吧”，從此失去了進(jìn)取心。

成功是主觀努力與客觀契機的統(tǒng)一，二者缺一不可。“機遇只垂青那些有準(zhǔn)備的人”，就科學(xué)地表達(dá)了不怕沒有機會，就怕沒有能力的深刻哲理。只有奮發(fā)努力，用自己的實干、苦干和敢抓善管不斷創(chuàng)造機遇的同志，才有可能在工作中施展抱負(fù)，有所作為。因為個人努力使獲得機遇的前提和決定性條件，沒有個人的奮發(fā)努力，機遇再好，也沒有絲毫價值。

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