五大職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)要注意，簽約須謹(jǐn)慎

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七月，高校畢業(yè)生即將告別校園，走入職場(chǎng)。經(jīng)過(guò)幾輪筆試、面試，終于得到一份工作機(jī)會(huì)的年輕人，要應(yīng)對(duì)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，在簽約過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)很多職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

因此，時(shí)代光華為應(yīng)屆畢業(yè)生解析職場(chǎng)中關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的各種“潛在風(fēng)險(xiǎn)”。其中有五大類是要引起注意的：

第一，繳納培訓(xùn)費(fèi)方可入職？

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。通過(guò)面試的通知并不意味著公司將必然與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，在求職過(guò)程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。

第二，簽“三方協(xié)議”也算“簽訂勞動(dòng)合同”？

“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。

第三，直接在落款處簽名？

入職培訓(xùn)前，在公司人事經(jīng)理的催促下，小徐尚未仔細(xì)閱讀合同條款，就在幾處落款位置簽好了名字。然而，一周的入職培訓(xùn)結(jié)束后，小徐被告知前往該公司駐南方某省辦事處報(bào)到。感覺(jué)被公司蒙騙的小徐找到了人事經(jīng)理。至此，小徐才發(fā)現(xiàn)在自己親筆簽署的勞動(dòng)合同等相關(guān)材料中，于工作地點(diǎn)一項(xiàng)中明確載明:服從公司安排，同意至京外工作。

該案例說(shuō)明，從法律層面而言，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書(shū)面文件，求職者一旦簽名，即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分；如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說(shuō)明、備注。

第四，一年試用期合同有效嗎？

勞動(dòng)合同法第19條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

實(shí)踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，一些用人單位惡意約定長(zhǎng)時(shí)間試用期、重復(fù)約定試用期，或直接簽訂試用期勞動(dòng)合同，以達(dá)到使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”的目的。因此，求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí)，應(yīng)牢記:勞動(dòng)合同法中試用期長(zhǎng)短有上限，工資多少有下限。

第五，“工資十報(bào)銷”發(fā)放工資合法嗎？

以“工資十報(bào)銷”的形式來(lái)規(guī)避個(gè)人所得稅的繳納義務(wù)并不合法，該約定既有違個(gè)人所得稅的相關(guān)法律法規(guī)，又會(huì)給勞動(dòng)者個(gè)人帶來(lái)極大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。具體而言:一、一旦稅務(wù)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并追究上述行為，則個(gè)人和用人單位均需要補(bǔ)繳相應(yīng)稅款，接受相應(yīng)處罰，同時(shí)個(gè)人誠(chéng)信方面也會(huì)留下不良記錄。

“工資十報(bào)銷”的形式會(huì)導(dǎo)致工資組成不明，當(dāng)個(gè)人與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，極易造成工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證困難。面對(duì)勞動(dòng)合同中約定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行明細(xì)中顯示的固定“工資”數(shù)額，個(gè)人通常很難舉證證明“報(bào)銷”部分潛在工資收入的存在，進(jìn)而面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

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