監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

培訓(xùn)師成長(zhǎng)之路--2012浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第四十三期

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

企業(yè)培訓(xùn)師是整個(gè)培訓(xùn)流程的源頭,相當(dāng)于軍隊(duì)中的特種部隊(duì),他的水平高低決定了培訓(xùn)質(zhì)量的好壞,不僅在講課,在解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題時(shí)也是指點(diǎn)迷津的良師益友。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師要將深厚的專業(yè)理論功底與豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,掌握高超的授課技巧還應(yīng)具備多元化的資歷。
    那么,怎樣才能成為一名合格的企業(yè)培訓(xùn)師,怎樣才能提高自我價(jià)值,提升自身的素質(zhì)?
    2012年HR俱樂(lè)部開(kāi)年沙龍,杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)方永飛老師再次助陣俱樂(lè)部沙龍活動(dòng),再續(xù)培訓(xùn)師成長(zhǎng)話題不了緣。本次沙龍方老師將和大家一起探討如何成為一名合格的企業(yè)培訓(xùn)師。


 


    這一期方老師講進(jìn)一步闡述成為一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師需要具備的個(gè)人素養(yǎng)和方法技巧,培訓(xùn)師之路就是不斷的“重復(fù)起步”,只有從不斷的重復(fù)中提煉、升華,感悟,才能達(dá)到如火純青的地步,授課對(duì)于培訓(xùn)師來(lái)說(shuō)是種享受,樂(lè)于分享,樂(lè)于言傳身教,學(xué)員聽(tīng)的才有意義。一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師,需要感同身受世上的“緣、善、愛(ài)、悟、空”,才能描繪得栩栩如生,做到思學(xué)悟行。方老師詮釋了真理,他這樣說(shuō)道:“在重復(fù)中積累點(diǎn)點(diǎn)滴滴,在簡(jiǎn)單的反復(fù)中感受人生,要在學(xué)員心里埋種許多種子,時(shí)機(jī)到了它就會(huì)發(fā)芽。”只有向內(nèi)心探索的培訓(xùn)師是容易成為高級(jí)培訓(xùn)師。方老師還幽默的說(shuō):“培訓(xùn)師的練就需要經(jīng)歷付費(fèi)到免費(fèi)再到收費(fèi)的過(guò)程。”


    在沙龍中,方老師還闡述了成為成功培訓(xùn)師的五個(gè)點(diǎn),六個(gè)元素。分別是問(wèn)題點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、價(jià)值點(diǎn)、切入點(diǎn)、興奮點(diǎn),就興奮點(diǎn)上展開(kāi)具體六個(gè)元素的討論。分別是國(guó)學(xué)、笑話、故事、語(yǔ)錄、歌詞、詩(shī)詞。在興奮點(diǎn)上要出奇制勝,制造懸念,別出心裁,才能將一堂課演繹的生動(dòng)形象,掀起高潮。


    方老師將近2個(gè)半小時(shí)的激情演講,讓學(xué)員從歡笑中發(fā)人省醒,收獲頗多。這樣的沙龍活動(dòng)得到了學(xué)員一致的喜愛(ài)和認(rèn)同,活動(dòng)結(jié)束后依然有學(xué)員跟方老師溝通,方老師都細(xì)心講解,給我們即將從培訓(xùn)師發(fā)展的伙伴指明了方向。
    本次沙龍圓滿結(jié)束了,讓我們一起,期待下一期的沙龍!
 



發(fā)布:2007-07-08 12:07    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人員管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績(jī)效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)