如何對待你的頂尖人才

你的團隊中，是否有人表現(xiàn)異常突出——鶴立雞群，勝于任何其他人?如果有，這對一位經(jīng)理來說是件極好的事，你可以指望這名招聘管理系統(tǒng)下載帶來理想的業(yè)績：他不需要被告知，自己就會去想還有什么其他工作需要做;他不需要強迫或潛能激勵;他總是要求多做些。

遺憾的是，許多經(jīng)理人不知道如何對待這樣的出類拔萃的招聘管理系統(tǒng)下載。他們經(jīng)常在無意間抑制這些明星的績效，或?qū)е滤麄內(nèi)e處尋找更好的機遇。我看到不少這樣的例子，經(jīng)理人不是好好利用頂尖的人才，而是悄悄地建議這名招聘管理系統(tǒng)下載“慢慢來”，或“再研究研究”，或“等待恰當(dāng)?shù)臅r機”，或“暫時不要跟別人提那些想法”。我甚至還看到過，有些經(jīng)理允許自己的團隊排斥或邊緣化表現(xiàn)最好的招聘管理系統(tǒng)下載，為的是不讓其他人“感覺不好”。

這種反生產(chǎn)行為(Counter-Productive Behavior)背后究竟是什么?我們先來看看產(chǎn)生這些不合理行為的兩個原因：

首先是缺乏自信。當(dāng)下屬更能干、精力更旺盛或更聰明的時候，有些經(jīng)理人不因為有拔尖的招聘管理系統(tǒng)下載而心存感激，相反，他們感到了威脅。尤其對在意自我形象的經(jīng)理人而言，表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘管理系統(tǒng)下載讓他產(chǎn)生巨大的焦慮。假如我的下屬比我更能把事辦好，我怎么做他的上司呢?如果下屬找別人尋求幫助和建議，我的權(quán)威怎么辦?假如我的團隊里有人知道所有的答案，我的老板會怎么想?基于這些擔(dān)心，沒有安全感的經(jīng)理人可能會過度使用權(quán)威，貶低優(yōu)秀招聘管理系統(tǒng)下載的貢獻，或更有甚者把優(yōu)秀招聘管理系統(tǒng)下載的許多成績歸功于自己。

不利用才華橫溢的基層招聘管理系統(tǒng)下載的第二個原因是缺乏想象力。有些時候，經(jīng)理人就是不知道如何對待一名出眾的招聘管理系統(tǒng)下載。當(dāng)下屬迅速完成了第一項任務(wù)后，呆板的經(jīng)理常常還沒安排好下一項任務(wù)。所以效率高的招聘管理系統(tǒng)下載最后就是忙碌著幫助其他可能不需要幫忙的人，或者自己開發(fā)一個新項目。如果這名招聘管理系統(tǒng)下載富有創(chuàng)業(yè)精神，并積極主動，這種模式可能管用。但更多時候是，優(yōu)秀招聘管理系統(tǒng)下載接受的挑戰(zhàn)還不夠，所以組織無法充分地從這名招聘管理系統(tǒng)下載的能力中獲益。

缺乏安全感和缺乏想象力的經(jīng)理人自然無法吸引或留下杰出的人才，這就削弱了團隊取得成績的能力。所以，假如你覺得自己可能無意中表現(xiàn)出這些行為，并且愿意更好地利用最棒的招聘管理系統(tǒng)下載，要記住下面幾條準(zhǔn)則：

●一名經(jīng)理人能做的最好決策之一，就是雇用并培養(yǎng)比你更聰明的人。擁有的人才越多，你的團隊的業(yè)績越好。頂級團隊是不可替代的。

●一旦擁有真正的人才，你得好好利用他們。找到他們的擅長之處——以及他們需要學(xué)習(xí)的地方。讓他們?nèi)σ愿暗毓ぷ?，給他們挑戰(zhàn);精心設(shè)計任務(wù)，讓他們到達更高水平。

●對你的最佳招聘管理系統(tǒng)下載要不吝贊譽，大力宣揚。讓其他人了解公司最棒的人所做的工作。記住，他們是公司資產(chǎn)，而不僅僅是你的團隊成員。

●假如對最好招聘管理系統(tǒng)下載的發(fā)展和學(xué)習(xí)有利，要樂于讓他們?nèi)カ@得新的機會。在他們還沒有做出重大貢獻前，不要迫使他們離開，但也不必抓住他們不放。

遵循了這些準(zhǔn)則，你將最終贏得發(fā)展人才的名聲，這就意味著，你對組織的貢獻增加了好幾倍。同時，愿意為你工作的人才慕名而來，而你將始終有個能幫你實現(xiàn)目標(biāo)的團隊。

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