如何做到知人善用？

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充分發(fā)揮每一位基層招聘管理系統(tǒng)下載的價值，是作為一名好的領(lǐng)導者的最佳體現(xiàn)，做到知人善用不容易，我們一起來分享一下別人的經(jīng)驗之談吧!知人善用，這個詞幾乎被很多管理者和標榜管理的人視為座右銘，或者認為是自己成功的點睛之筆。

運用好招聘管理系統(tǒng)下載的方法

知人善用，講的是管理過程中的至少是四件事。而不僅僅是用人。而這四件事分別是：

第一、了解下屬，理解下屬

第二、人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)

第三、合理的運用人才

第四、了解實現(xiàn)管理或者經(jīng)營的目標的需要(人才)

第一點，了解人。了解下屬，理解下屬，了解人才的能力結(jié)構(gòu)，容忍人才的缺陷和不足。執(zhí)行型，組織型，指揮型，公關(guān)型，策略型，忠誠型，責任型等等。另外在資歷，表達，內(nèi)務，號召力等等各方面不可能面面俱到。作為管理者，要了解下屬的有點同樣要了解其缺點，哪些優(yōu)點是可被發(fā)揮的，哪些是沒有價值的，哪些缺點是可以被改造的，哪些是無關(guān)大雅的。了解這些很重要，沒有必要要求一個國足，為其必須是7段以上的。也沒有必要去要求一個優(yōu)秀的招聘管理系統(tǒng)下載必須是農(nóng)民出身或是三代書香門第。這是用的對象，有了用的對象，才可能被管理者“善用”。

第二點，知道了自己的“工具”，有哪些屬性，就要好好的維護了，就想很多愛車的人會定時的給車做保養(yǎng)，會買更多的車飾去裝飾車愛車，這樣坐車的人會感覺更加舒坦，這就是對車的二次設(shè)計和個性化裝修滿足個性化的需求。人才也是一樣的，當我們了解他們會有哪些優(yōu)缺點的時候，不僅要揚長避短，更重要的事情就是把自己的人才培養(yǎng)成能夠接受更大的區(qū)域支撐更多的責任的人才。

運用招聘管理系統(tǒng)下載注意事項

1.迎接你的新招聘管理系統(tǒng)下載。來到你的環(huán)境，陌生會讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。當新招聘管理系統(tǒng)下載見到你時，如果你能夠主動地給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2.準備一個舒適的工作場所。當你把新招聘管理系統(tǒng)下載帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果工作場所很凌亂，人員很吵雜，沒有人理他，這樣一方面會打擊他到了新工作崗位的興奮感，同時也會讓他感到很不被重視。

3.讓其他同事參與。不要只是你一個人在不停地為新招聘管理系統(tǒng)下載忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。

4.帶他熟悉一下工作環(huán)境及店內(nèi)的設(shè)施。主動介紹工作環(huán)境里的每一地方，包括衛(wèi)生間。新招聘管理系統(tǒng)下載本身由于到了新的環(huán)境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛(wèi)生間在哪里。

5.建立聯(lián)系。主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。

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