不同類型的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)的方法

很多時(shí)候，老板們最容易想到的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)方法是金錢，但是讓他們苦惱的是，有時(shí)金錢的激勵(lì)也往往會(huì)失效，因?yàn)椴煌尼t(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載有著不同的心理需求，而且不同需求的權(quán)重也不一樣。在心理學(xué)中稱之為目標(biāo)效價(jià)，即回報(bào)對(duì)于個(gè)人的吸引力。任何一種工作都會(huì)有許多回報(bào)，但是每種回報(bào)各自的效價(jià)都是不同的。

人都是獨(dú)立的個(gè)體，其成長環(huán)境、思想，受到的教育等等都是不同的，所以其需求也都是不一樣的，如果硬要把一種激勵(lì)強(qiáng)加在每一個(gè)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的頭上，那么很容易造成負(fù)激勵(lì)。

醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)很大的程度上是一個(gè)矛盾體，很多時(shí)候，醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載都只關(guān)注金錢激勵(lì)，但是金錢的激勵(lì)也常常失效，因?yàn)楫吘惯@只是一個(gè)短暫的方式，不會(huì)長久，這個(gè)時(shí)候就會(huì)想到內(nèi)在激勵(lì)，原以為只要注重內(nèi)在激勵(lì)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載就會(huì)有激情工作，沒想到這也不可行，因?yàn)殡m然內(nèi)在激勵(lì)的成功案例讓我們興奮不已，但是并不代表只有內(nèi)在激勵(lì)是最好的激勵(lì)模式。很多人需要金錢，或需要職務(wù)，或需要獎(jiǎng)勵(lì)，或需要靈活時(shí)間等。每個(gè)人的差異性決定了每個(gè)人的需要也是不同的，所以醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)的方式也要因人而異了。

每個(gè)公司的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載類型都分很多種，有的好似分析性的人，有的是人際型的人，有的是喜歡表達(dá)的人等等，那么每個(gè)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的特點(diǎn)在哪里呢？下面簡單地介紹幾個(gè)

對(duì)于人際型的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，他們的特點(diǎn)就是想要體現(xiàn)出自己的價(jià)值，別人要多關(guān)注他，所以對(duì)于這部分的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，該做的應(yīng)該是多給于關(guān)注，可以是口頭的交流，也可以是便簽，或者便條給于交流，這樣的做法會(huì)比較合適。

公司會(huì)有一部分醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載總是勤勤懇懇地工作，很低調(diào)，很安靜，工作也比較認(rèn)真，對(duì)于這部分醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，他們并不喜歡太受人注意，所以不要在太多人面前給于鼓勵(lì)，可以選擇一對(duì)一的鼓勵(lì)和激勵(lì)，私下的交流對(duì)于他們來說可能會(huì)更加適合。

說到的以一個(gè)分析性的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，他們比較會(huì)算計(jì)，就是對(duì)于自己的貢獻(xiàn)會(huì)想要得到贏得的回報(bào)，所以，對(duì)于分析性的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，千萬不要忽悠他們，實(shí)實(shí)在在地給于他們應(yīng)得的，那么他們就會(huì)更努力地工作，覺得一份付出就會(huì)有一分回報(bào)。

再來講講喜歡表達(dá)的人，他們的特點(diǎn)就是和安靜的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載相反，當(dāng)項(xiàng)目被公開討論，或者大家可以參與的時(shí)候，他們感覺更受激勵(lì)。他們喜歡宏大的、正式的公共認(rèn)可。所以多給他們參與公司決策的機(jī)會(huì)會(huì)比較有幫助。

說了這么多，其實(shí)還有很多很多類型，在這就不一一說了，其實(shí)醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵(lì)說白了還是需要醫(yī)藥進(jìn)銷存軟件下載管理者可以更好地去了解你的醫(yī)藥進(jìn)銷存系統(tǒng)下載，只有了解了，你才可以對(duì)癥下藥。效果才會(huì)事半功倍。

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發(fā)布：2007-05-13 11:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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