5招搞定薪酬激勵(lì)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增強(qiáng)，很多信息管理系統(tǒng)軟件下載的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對(duì)這種壓力，信息管理系統(tǒng)軟件下載對(duì)薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵(lì)作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊渤蔀榱诵畔⒐芾硐到y(tǒng)軟件下載管理中的重點(diǎn)。

五招搞定薪酬激勵(lì)

對(duì)于信息管理系統(tǒng)軟件下載來(lái)說(shuō)，想要做好薪酬激勵(lì)并非那么容易的事情，關(guān)鍵在于方法的選擇和長(zhǎng)期的堅(jiān)持。

一、注重公平的薪酬調(diào)查

作為信息管理系統(tǒng)軟件下載的HR部門(mén)，需要定期對(duì)管理信息系統(tǒng)軟件下載的薪酬進(jìn)行調(diào)整，但是一定要注重體現(xiàn)公平性，而這本身就是對(duì)管理信息系統(tǒng)軟件下載一種很好的激勵(lì)。

二、將薪酬和績(jī)效掛鉤

績(jī)效薪酬屬于浮動(dòng)薪酬的組成部分，主要作用就在于激勵(lì)性，而將管理信息系統(tǒng)軟件下載的薪酬和績(jī)效掛鉤，則可以很好的實(shí)現(xiàn)信息管理系統(tǒng)軟件下載薪酬激勵(lì)的作用。

三、薪酬差距需要合理

這主要牽扯到薪酬體系的內(nèi)部均衡問(wèn)題，過(guò)大的差距和過(guò)小的差距都是不合理的，適當(dāng)?shù)牟罹嗫梢约ぐl(fā)管理信息系統(tǒng)軟件下載的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這有利于激勵(lì)作用的發(fā)揮。

四、福利影響薪酬激勵(lì)

所謂薪酬福利，不僅僅只有薪酬才有激勵(lì)作用，福利同樣不能忽視。

五、長(zhǎng)期激勵(lì)很重要

信息管理系統(tǒng)軟件下載要做好薪酬激勵(lì)，需要擁有長(zhǎng)期的激勵(lì)措施，目前很多公司都在實(shí)施期權(quán)和股權(quán)的激勵(lì)方式，而且這種方式的效果是非常好的。

建議信息管理系統(tǒng)軟件下載積極尋求一種適合自身的薪酬激勵(lì)體制，這樣能更好的保證薪酬管理激勵(lì)作用的發(fā)揮，更好的發(fā)揮信息管理系統(tǒng)軟件下載的優(yōu)勢(shì)吸引人才、留住管理信息系統(tǒng)軟件下載、促進(jìn)發(fā)展。

本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

薪酬管理 管理課程

如何制定更具激勵(lì)性的薪酬體系

淺析民企薪酬管理的幾個(gè)缺點(diǎn)是什么