建設人事管理系統(tǒng)的必要性

人才之爭是市場競爭中的核心內容之一，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大、外部競爭環(huán)境的加劇和變化，構建人力資源信息管理平臺是企業(yè)的必然選擇。

一、建設人事管理系統(tǒng)的必要性

人事管理系統(tǒng)到底能為企業(yè)做什么？能給企業(yè)帶來什么？這是許多企業(yè)在建立人事管理系統(tǒng)時必然要考慮的問題。那么建設人事管理系統(tǒng)到底有哪些必要性呢？

1、提高工作效率和管理水平

人事管理系統(tǒng)是可以減少人為的干擾因素和不必要的重復工作，從而優(yōu)化了人力資源管理的工作流程，規(guī)范了管理，提高了工作效率。同時，借助信息系統(tǒng)，HR管理者就能夠從繁雜的事務性工作中解脫出來，而去致力于整合企業(yè)內外人力資源管理的各種資源，以實現人力資源管理角色的轉變。另一方面，人事管理系統(tǒng)具有迅速、準確、全面的提供有關企業(yè)人力資源管理數據的功能，這就能夠為企業(yè)的經營決策提供重要參考信息；也可使企業(yè)管理者全面了解企業(yè)的人力資源狀況，有利于提高管理者的管理水平。

2、節(jié)省企業(yè)成本

通常企業(yè)只看到實施人事管理系統(tǒng)需要一筆不小的投入，因此對信息系統(tǒng)望而卻步，殊不知，人事管理系統(tǒng)所帶來的效益遠遠高于投入。人事管理系統(tǒng)具有員工自助、經理自助、網上培訓等功能，因此員工可以在線查詢自己的考勤、薪資、個人基本情況等信息，并可以自己維護這些信息；另外還可以在線請假銷假、在線考核、在線提交培訓申請及在線培訓。人事管理系統(tǒng)的這些功能不但減輕了HR工作者的工作量、提高了工作的透明度，也大大節(jié)省了企業(yè)的成本。

3、體現公平原則，有利于留住人才

利用人事管理系統(tǒng)，可以很方便的根據技能、知識和績效等指標來篩選人員，因而能夠公平、公正的進行人員晉升、評優(yōu)等業(yè)務的處理，能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性。利用HR信息系統(tǒng)，能夠根據員工特長和崗位要求來安排崗位，做到人－崗的合理匹配，有利于為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。

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發(fā)布：2007-04-20 09:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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