績(jī)效考核實(shí)施存在的誤區(qū)

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新的會(huì)員管理系統(tǒng)下載績(jī)效考核實(shí)施是大多數(shù)會(huì)員管理系統(tǒng)下載管理 人面臨的難題，現(xiàn)在大多數(shù)會(huì)員管理系統(tǒng)下載在進(jìn)行新的績(jī)效考核實(shí)施都存在不同程度的誤區(qū)，為了激勵(lì)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載，會(huì)采用“月度績(jī)效考核”相類(lèi)似的的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載激勵(lì)辦法。但是對(duì)于這種激勵(lì)方法往往是一個(gè)月過(guò)去后，會(huì)有個(gè)別會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載表現(xiàn)突出，其他的都一般。但幾個(gè)月過(guò)去之后，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的積極性不但沒(méi)有提高，反而原先表現(xiàn)積極的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載不再積極，而且每個(gè)部門(mén)交上來(lái)的考核結(jié)果日趨平均，甚至個(gè)別部門(mén)干脆給每個(gè)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載打了相同的分?jǐn)?shù)。整個(gè)公司的人際關(guān)系似乎也變得有些微妙，公司的氛圍不像以前那樣和諧了，同時(shí)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的離職率也是不斷增加。

在當(dāng)今的很多會(huì)員管理系統(tǒng)下載都會(huì)在管理上都會(huì)存在一種誤區(qū)：認(rèn)為看會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的積極性，只需考核一招見(jiàn)效，因此頻繁考核，殊不知，業(yè)績(jī)沒(méi)提上去，反而帶來(lái)很多負(fù)面影響，比如考核結(jié)果難以完全量化，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載有不公平感，加劇了上下級(jí)的矛盾；會(huì)員管理系統(tǒng)下載的注意力被卷入一些“細(xì)枝末節(jié)”，從而忽視了長(zhǎng)期目標(biāo)等等。因此，在當(dāng)前危機(jī)的情況下，會(huì)員管理系統(tǒng)下載更應(yīng)該加長(zhǎng)績(jī)效考核周期，使會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載安心的工作。

會(huì)員管理系統(tǒng)下載篇：將素質(zhì)評(píng)估納入考核范圍

某公司未雨綢繆， 2009年初，該公司在考核制度上做出了相應(yīng)的變化。據(jù)公司人力資源部經(jīng)理介紹：今年公司的績(jī)效考核有了本質(zhì)性的變化。首先是職能部門(mén)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的績(jī)效以年度公司績(jī)效完成情況為前提。過(guò)去的績(jī)效只與會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載本人的年度考評(píng)掛鉤，與公司績(jī)效聯(lián)系較少，導(dǎo)致會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載沒(méi)有大局觀念，這在一定程度上也影響了會(huì)員管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。“最重要的是，今年公司績(jī)效考核的范圍有所拓展，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的綜合素質(zhì)評(píng)估開(kāi)始進(jìn)入考核范圍，我們的考核不再局限于一些具體的數(shù)字。” 想要了解更多關(guān)于績(jī)效考核方面的課程信息可以瀏覽：績(jī)效考核培訓(xùn)

其實(shí)會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的思想品質(zhì)、對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及團(tuán)隊(duì)合作能力都要納入考核范疇。 作為HR經(jīng)理人，思想觀念也要有所改變，把績(jī)效考核上升到績(jī)效管理，經(jīng)理人既要關(guān)注會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的短期績(jī)效，也要關(guān)注會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載未來(lái)可以開(kāi)發(fā)的潛能，為人事決策提供更科學(xué)和客觀的依據(jù)。

學(xué)會(huì)巧用外界環(huán)境進(jìn)行內(nèi)部變革

公司可以提前擬訂不同的考核方案，根據(jù)外界大的環(huán)境變幻來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整， 在外部大環(huán)境都在發(fā)生變化時(shí)，公司適應(yīng)潮流做出相應(yīng)改變，會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載抵觸情緒不大，一般都會(huì)接受。

HR篇：我該怎么辦？

某會(huì)員管理系統(tǒng)下載的老板最近起草了一份新的考核標(biāo)準(zhǔn)，要求人力資源部門(mén)執(zhí)行下去。這份新的考核標(biāo)準(zhǔn)比以前嚴(yán)格多了，比如：會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載遲到一分鐘就要被扣50元，上班時(shí)間聊天要被點(diǎn)名批評(píng)，業(yè)績(jī)連續(xù)兩月在末位就要被淘汰等等。作為人力資源的專(zhuān)業(yè)人士，盡管知道這份新考核標(biāo)準(zhǔn)有許多不科學(xué)的地方， 你該怎么辦？

其實(shí)，一般在大環(huán)境的變化下制定的新考核標(biāo)準(zhǔn)制度常帶有階段性與應(yīng)急性，并不都是很合理的。” 面對(duì)這樣的情況，公司的HR應(yīng)找適當(dāng)時(shí)機(jī)將會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的情緒告訴老板。對(duì)于這種極具強(qiáng)攝性的做法，因?yàn)樵诶娴拇碳は?，大家?huì)拼全力做事，有時(shí)會(huì)不擇手段，不利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作。另外還可以在新的考核標(biāo)準(zhǔn)確定后，先找一兩個(gè)部門(mén)作為先行試驗(yàn)，看下效果是否是自己所希望的在決定是否要繼續(xù)實(shí)行。

被會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載誤解，會(huì)員管理系統(tǒng)下載會(huì)很苦惱

在公司執(zhí)行新的考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，會(huì)員管理系統(tǒng)下載和會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載之間的溝通和工作方式尤為重要。“第一要向會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載講清楚考核標(biāo)準(zhǔn)改變的原因，獲得支持，第二應(yīng)征求會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載的意見(jiàn)，希望他們也提出合理性的建議，大家共渡難關(guān)。同時(shí)，也要讓會(huì)員管理系統(tǒng)下載的會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載能夠明白，改變，既能促進(jìn)會(huì)員管理系統(tǒng)下載成長(zhǎng)的方式，但是同事也是個(gè)人成長(zhǎng)的階梯！

對(duì)于新的考核制度實(shí)行，其實(shí)無(wú)外乎就是兩種表現(xiàn)方式，一種是會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載可以歡歡喜喜的接受，表示支持，并且在新的考核之下，努力工作！另外一種就是 會(huì)員積分軟件免費(fèi)下載表示不理解，怨氣沖天，為了保住工作，拼命埋頭苦干，業(yè)績(jī)不一定提升，工作的氣憤更加沉悶，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的關(guān)系更加緊張！　

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