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薪資管理系統(tǒng)對企業(yè)有什么意義?

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      當(dāng)企業(yè)的員工發(fā)展到一定規(guī)模后,計(jì)算各個(gè)崗位員工的工資就變得非常復(fù)雜,經(jīng)常需要使用一些軟件來快速計(jì)算員工的工資。工資薪酬管理系統(tǒng)的主要功能是幫助企業(yè)快速掌控各個(gè)崗位和員工的薪酬方案,提高企業(yè)薪酬管理和薪酬支付的效率。

  一、系統(tǒng)概述

  薪資管理軟件是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。 計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工,刪除舊員工,工資查詢,統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。其主要包括查看工資單、工資管理、計(jì)時(shí)工資管理、計(jì)件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)放等模塊。

  二、泛普軟件—薪資管理系統(tǒng)的功能

  1、支持薪酬方案設(shè)定

  工資薪酬管理系統(tǒng)的核心是為不同崗位的員工制定不同的薪酬方案,充分激發(fā)員工的積極性。系統(tǒng)支持員工薪酬方案設(shè)定,設(shè)置不同的薪酬項(xiàng)目和計(jì)算公式,解決各崗位員工的薪酬計(jì)算問題。

  2、支持周期調(diào)薪管理

  此外,工資薪酬管理系統(tǒng)還支持周期員工薪酬調(diào)整功能,企業(yè)可以設(shè)置季度調(diào)薪、半年調(diào)薪、年薪調(diào)薪等調(diào)薪方案,手動設(shè)置調(diào)薪金額和幅度。

  3、支持社保福利管理

  社保公積金管理會根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫F脚_實(shí)時(shí)數(shù)據(jù),按一定比例繳納。其他福利和津貼根據(jù)員工實(shí)際工作和生活情況確定。

  4、支持計(jì)件工資管理

  工資薪酬管理系統(tǒng)支持計(jì)件工資的計(jì)算,系統(tǒng)可以設(shè)置每道工序的人工價(jià)格、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量和不良率,通過計(jì)數(shù)器接口導(dǎo)入計(jì)件數(shù)據(jù),也支持手動錄入計(jì)件數(shù)量。

薪資管理系統(tǒng)的功能.png

  三、薪資管理系統(tǒng)對企業(yè)的意義

  1、使管理規(guī)范化

  使用薪酬管理系統(tǒng),可將所有員工的薪酬進(jìn)行統(tǒng)一管理。減少了線下消耗大量人力,而且還容易出錯的情況,讓數(shù)據(jù)規(guī)范,流程規(guī)范,管理規(guī)范。

  2、提升HR工作效率

  通過薪酬管理系統(tǒng),企業(yè)員工的數(shù)據(jù)處理、工資統(tǒng)計(jì)、工資發(fā)放、工資查詢,變得更加智能化。以前HR需通過人工計(jì)算,容易出錯而且非常不安全。大大降低HR工作量,提升人力資源部門的工作效率。

  3、降低企業(yè)成本

  薪酬管理系統(tǒng)的到來讓企業(yè)徹底從傳統(tǒng)的人事管理工作中脫離出來,整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)無紙化辦公,企業(yè)工作流程簡化,人力資源管理更是突破了地域限制,空間限制。這些都將直接降低企業(yè)的支出成本。

  薪酬管理是能夠吸引、留住和激勵人才??梢宰坑谐尚У靥岣咂髽I(yè)的實(shí)力和競爭力。建立全面、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng),對于企業(yè)培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢、獲得可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

發(fā)布:2022-08-01 15:37    編輯:泛普軟件 · yelan    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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