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成功工資管理系統(tǒng)下載員該有的態(tài)度
一般人沒有辦法突破,因?yàn)樗皇窍胍?,而不是一定要。我前面提到,只要你一定要,事?shí)上一定有方法的。成功一定有方法,失敗也一定有原因。假如你還沒有成功,是因?yàn)槟惴椒ㄟ€沒有找對,假如你目前還是停留在現(xiàn)狀,一定有些失敗的原因你沒有發(fā)覺。
我認(rèn)為一個人之所以沒有辦法突破的第一個原因是,他每次都在想他不要的事情。譬如有些人擔(dān)心收入不夠,他天天在講,萬一我錢不夠怎么辦?萬一我錢不夠……這樣想的時候,已經(jīng)注定他錢不夠了。因?yàn)樗枷胧窃颍h(huán)境是結(jié)果。你的環(huán)境是你思想的結(jié)果,所以你怎么想,就會得到什么結(jié)果。
失敗者總愛找失敗的理由
當(dāng)一個人總想他自己不要的,他就沒有辦法突破。
舉一個例子,我有一個非常好的朋友,35歲,還沒有女朋友,我一直想介紹女朋友給他。我問他,假如你把條件講出來,也許我可以幫你引薦一下。
他說:“第一思想要保守。第二行為要開放;第三作風(fēng)要大膽。”講到第四個,他說:“那個女的要主動來找我才可以。”我說:“我看你是怕被拒絕吧!每一次你想約她出去時,你會想到什么?”他說:“滿腦子想她給我臉色看,她說不要,她拒絕我……”我說:“你有沒有想過萬一她答應(yīng)了怎辦?”他說:“沒有!”我說:“既然要想,為什么不想好的呢?萬一她迫不及待地要你打電話給她,而你沒打電話給她,被別人打電話給她,她跟別人出去怎么辦?這是誰的損失?一定是你的損失,對不對?”說:“對!我怎么沒有這樣想?”我說:“因?yàn)槟阋驯荒愕膽T性思考套住了!你都是在想你不要的。”
請專家來幫自己下決心
每一個人都有思考盲點(diǎn),最大的不幸是你根本不可能突破自己思考的盲點(diǎn)。因?yàn)榧热皇敲c(diǎn),就需要借助別人來指導(dǎo)你。很多障礙事實(shí)上都是被自我思考的盲點(diǎn)所設(shè)限的。
很多大公司都聘請外來的顧問。并不是外來的和尚會念經(jīng),而是因?yàn)橥鈦淼娜丝梢詮牟煌慕嵌瓤词虑?,這樣子解決問題的效果會比較好。
一般人沒有辦法行動,還是因?yàn)槔蠁栴}——他不知道他到底要什么。假如我確定今天要去買一套dunhill的藍(lán)色西裝,價值三萬五千塊。當(dāng)我一去店里看,如果有的話,我就會立刻購買??墒羌偃缥也皇呛艽_定,我就會猶豫不決無法立刻付諸行動。
兩個行動理由追求快樂逃離痛苦
一個人沒有辦法突破,沒有辦法行動,是他不了解行動力的來源。事實(shí)上每一個人的行動通??梢詺w納出兩點(diǎn):第一點(diǎn),就是他為了追求快樂;第二點(diǎn)是為了逃離痛苦。
我時常在演講會問我的學(xué)員:“在座想要成功的請舉手?”他們都舉手。我說:“想增加收入的請舉手?”他們也舉手。我說:“想讓自己更幸福、讓家庭更美滿的請舉手?”他們還是舉手。我說:“目前已經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)做到的請舉手?”大部分的人都沒有舉手。我說既然你那么想,為什么沒有達(dá)成呢?因?yàn)槲覀兒ε率?,害怕被拒絕,不敢行動。我說假如你不行動,你會成功嗎?不會。你不去拜訪顧客,業(yè)績會提升嗎?不會。
既然知道不會。為什么還是不動?關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄兊目謶謩龠^了他們可以得到的成就感或快樂。
逃離痛苦是最大的動力
一個人逃離痛苦的影響力比追求快樂要來得大。像每一個人都想要成功,可是當(dāng)他每次去拜訪顧客之前,滿腦子里想的是被顧客拒絕,被拒絕的力量抹滅他想要成功的欲望。
很多人沒有辦法突破,我就問他:“這是你要的嗎?”他說:“不是。”我說:“你不改變會有什么后果?”他說:“很慘。”我說:“有多慘?”他開始形容,哎呀,會怎么樣……會怎么樣……會多慘……多慘……我說:“五年之后不改變呢?”他說:“這怎么可以。”我說:“十年之后還是不變呢?”他說:“我會自殺。”我說:“假如二十年呢?”他說:“那我一定躲著不敢見人。”
想象不行動的壞處馬上行動的好處
事實(shí)上他知道要改變,可是他沒有想到長期負(fù)面的影響力。要讓自己行動,必須先研究自己長期不行動有哪些負(fù)面的影響。你現(xiàn)在不去拜訪顧客,你的業(yè)績會提升嗎?你未來會更成功嗎?你現(xiàn)在不踏出那一步、不敢突破心理障礙,十年之后會有哪些負(fù)面的影響呢?
什么事情先從最壞的地方開始想,然后再想萬一我現(xiàn)在就行動的話,這可以帶給我多大的好處,會使我多快樂,可以使我賺多少錢,可以讓我人際關(guān)系建立得多好,可以讓我家庭多幸福、多美滿。
沒有行動是因?yàn)橥纯嗖粔?/strong>
當(dāng)你先給自己痛苦,再給自己快樂的時候,你就覺得這個行動是值得的。可是,一般人都只會用追求快樂的動力。一般人沒有辦法說服他的顧客購買,沒有辦法影響別人,就是因?yàn)樗偸侵挥每鞓吩诩顒e人。
事實(shí)上有些人是需要用痛苦的,關(guān)鍵在這里。你還沒有行動就是因?yàn)橥纯嗖粔?。有很多人破產(chǎn)之后會立刻站起來,而且后來變成百萬富翁,為什么呢?因?yàn)樗X得破產(chǎn)很痛苦,這不是他要的。他不想一輩子都在原地踏步、永遠(yuǎn)沒有安全感、永遠(yuǎn)沒有辦法經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。他有一個夢想,可是他并不知道他的行動方案還有計(jì)劃是不會實(shí)現(xiàn)的。
改變先是靠意愿之后才是靠方法
要讓事情改變,你必須先改變,要讓事情變得更好,你必須先把自己變得更好。要讓你的目標(biāo)可以達(dá)成,要讓自己可以快速突破,你就必須快速地改變你自己。要讓你的目標(biāo)可以達(dá)成,要讓自己可以突破,你就必須找方法來突破。但事實(shí)上突破的方法太多了,關(guān)鍵是你的意愿夠不夠。百分之九十九的意愿加上最好的方法,還是沒有效,因?yàn)檫€有1%你可能會放棄。沒有方法,可是意愿非常強(qiáng)的人遲早會找到方法的。我相信你一定會認(rèn)同這樣的想法。記住,改變先是靠意愿,之后才是靠方法。
改變技巧容易改變態(tài)度難
事實(shí)上這在我身上體驗(yàn)非常多次。每當(dāng)我決定要做一件事情的時候,即使我找不出方法,都會絞盡腦汁想出一個方法,即使是一個不是很有效率的方法,至少我都會完成它??墒钱?dāng)我意愿不是很強(qiáng)的時候,這時候就沒有動力。
有很多主管一直在研究屬下有哪些問題,屬下的問題只有兩種,一個是態(tài)度的問題,一個是工資管理軟件下載技巧的問題。
你可以問自己,你的屬下到底是態(tài)度有問題,還是技巧有問題?假如屬下的技巧有問題,那是你的問題。假如屬下的態(tài)度有問題,那是他的問題。一般人都喜歡改變別人的態(tài)度,但這個人不愿意做、不想做,那你拿他一點(diǎn)辦法都沒有。他到底想不想要突破?他到底是不是一定要突破?他是不是現(xiàn)在就要突破?假如他是明天要突破,我沒有興趣。
你是“想要”還是“一定要”
在我的成功學(xué)座談會當(dāng)中,有一個馬來西亞的高級主管告訴我:“陳老師,我想戒煙。”我說:“你是‘想要’還是‘一定要’?”“嗯……嗯……嗯……”“你到底想不想?”“嗯……嗯……嗯……”問了幾次以后,他才說:“想。”
“什么時候想?是十年后想,五年后?一年后?還是現(xiàn)在想?”“嗯……嗯……嗯……”“照你現(xiàn)在的想法,會不會戒煙成功?”他說:“不會。”“那你究竟要不要戒?”“要。”“那不是矛盾嗎?你什么時候要?”“現(xiàn)在。”“那你現(xiàn)在的問題是什么?”
“沒有問題啦。”
只要你相信一定能就一定做得到
事實(shí)上關(guān)鍵就在于他有沒有決定現(xiàn)在要。只要你現(xiàn)在要,一定要,一定會有方法的。只要你相信你能,你一定做得到。所有的事情和目標(biāo),只要你非常地渴望,你都可以實(shí)現(xiàn)的。所有的障礙也一樣,你還沒有突破,是因?yàn)槟氵€不夠積極。你還沒有突破,是因?yàn)橥纯嗖粔蚨?。你還沒有突破,是因?yàn)橥黄频目鞓凡粔蚨唷?/p>
只要你能夠運(yùn)用追求快樂、逃離痛苦的力量來影響自己,你的行動力一定會倍增的。
但是有很多人還是會找借口,我不行、我不能、時間不夠、錢太多、太貴、太浪費(fèi)、太奢侈、有沒有效……講了一大堆借口有沒有幫助?事實(shí)上沒有。每一個人都必須排除借口,百分之百對自己的生命負(fù)責(zé),勇于認(rèn)錯,快速行動,大量學(xué)習(xí),你才有成功的機(jī)會。
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