檔案管理軟件免費下載激勵領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展管理的建議

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一個不斷取得卓越成就的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者獨特之處就在于始終保持著對自己和對檔案管理系統(tǒng)免費下載比較高的期待，認為自己和檔案管理系統(tǒng)免費下載都可以做得比其他人更好。高期望會不自覺地產(chǎn)生更高行動標準，讓夢想和現(xiàn)實之間架起的橋梁更高，每個人都很享受別人對自己的高期許，因為這意味著自己的價值得到承認。

領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者激勵下屬忌諱“命令”這個詞，“命令”帶有權(quán)力色彩，直接定位在上下級的關(guān)系，是強迫做的，而期待則是看到了檔案管理系統(tǒng)免費下載有這方面的潛力而針對個人能力提出的高要求。領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者知道，對一個人期望越高，這個人就越可能發(fā)揮得更好，甚至有時會超出自己的預(yù)期，心理學(xué)將這種現(xiàn)象叫做“皮格馬利翁效應(yīng)”。這個效應(yīng)來自古希臘神話，皮格馬利翁是一位雕刻家，一次他雕刻出一位美女，他深深地愛上了這個雕像，他每日祈禱盼望這個雕像可以活過來，與自己在一起。后來，他的真誠感動了神，將這座雕像復(fù)活。

很多檔案管理系統(tǒng)免費下載也表示很享受領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者對自己的高期許，當(dāng)被問及他碰到的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展時，他們總是會說：“這位領(lǐng)導(dǎo)力提升者很信任我，他總是能在我身上發(fā)現(xiàn)一些我自己都不知道的優(yōu)點。他的鼓勵讓我做得更好。”優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者的這些作為可以提高下屬的績效，他們密切注意下屬的一舉一動，感知他們的動向，從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點，并指出來。一項管理學(xué)調(diào)查表明，人們總是會不自覺地按照別人的期望來做事。當(dāng)別人表現(xiàn)出對你的不滿和不信任時，你很可能喪失斗志;但是一個人真心欣賞你，贊揚你，你很可能會取得意想不到的成就。丹尼斯·凱姆對她領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展風(fēng)格持有很高的評價：

當(dāng)凱斯領(lǐng)導(dǎo)力提升我們這群人時，我們并不缺乏想法和建議，我們?nèi)鄙俚氖潜舜说男湃魏托判?，不相信我們有能力達到設(shè)定的目標。但是凱斯始終對我們抱有希望，讓我們感到他從來不相信我們會失敗。他花時間和我以及他所有的團隊成員在一起研究如何讓我們繼續(xù)前進，他采用對做好工作表彰的方式對我們進行鼓勵，推動我們前進。他的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展風(fēng)格造就了一支如此強大的隊伍，我們可以百分百投入工作。他讓我們能夠作為一個團隊協(xié)同工作，達到并超越我們的目標。

一個領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者從來不認為自己檔案管理系統(tǒng)免費下載的潛力已經(jīng)發(fā)揮到最大了，他總是試圖繼續(xù)激發(fā)潛能，不斷對檔案管理系統(tǒng)免費下載進行鼓勵。貝蒂.扣茲洛夫斯基是一家電信公司的領(lǐng)導(dǎo)力提升者，她在領(lǐng)導(dǎo)力提升團隊時會使用這一原則，她對她的經(jīng)驗是這樣總結(jié)的：我會盡量讓我的團隊了解到，我真心認為他們可以做好這項工作，我相信他們能夠做出判斷，尋找信息，及時獲取信息。在我們的團隊會議上，當(dāng)我們分析總結(jié)檔案管理系統(tǒng)免費下載工作成就時，我會有意識地表揚隊員們的貢獻，不會當(dāng)面指出他們的不足之處。

這樣，集體中總是有輕松的氣氛，隊員們感到自己盡了全力，人們不會互相指責(zé)沒有做什么，而是互相支持、共享資源。小組成員彼此間不會產(chǎn)生嫉妒的感覺，他們很感興趣彼此間信息和資源的交流，彼此間互相支持和尊重。我相信人們會實現(xiàn)我們的期望，只要你選擇信任他們。貝蒂從來沒有試圖控制她的下屬，因為她知道，只要對檔案管理系統(tǒng)免費下載的能力信任，表揚檔案管理系統(tǒng)免費下載的成就，就可以讓他們自動高效率為你做事。

檔案管理系統(tǒng)免費下載是檔案管理軟件下載很重要的一個元素，從某種程度上說，檔案管理系統(tǒng)免費下載強，則檔案管理軟件下載興;檔案管理系統(tǒng)免費下載弱，則檔案管理軟件下載敗。然而僅有好的檔案管理系統(tǒng)免費下載，檔案管理軟件下載就一定能興盛發(fā)達嗎?也不見得。所以，檔案管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)力提升者要掌握一定的激勵方法，使檔案管理系統(tǒng)免費下載煥發(fā)出百分之百、甚至百分之二百的力氣，全心全意為檔案管理軟件下載做事。大家對世界著名大檔案管理軟件下載都是耳熟能詳?shù)模麄儚娘L(fēng)雨中走來，從全世界數(shù)以億計的檔案管理軟件下載中脫穎而出，已形成完備的管理機制。那么，他們是如何激勵檔案管理系統(tǒng)免費下載的呢?

十個失敗的領(lǐng)導(dǎo)力提升者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的檔案管理軟件下載，九個忽視激勵檔案管理系統(tǒng)免費下載。拒絕失敗，請你從激勵下屬和檔案管理系統(tǒng)免費下載開始!檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵是檔案管理軟件下載的永恒話題，更是檔案管理軟件下載長盛不衰的法寶。但激勵的技巧像一團云霧，很難掌握。同一個人，以同樣的語速，對不同的人說同樣的話，產(chǎn)生的影響可能是不同的。

檔案管理軟件下載該如何激勵檔案管理系統(tǒng)免費下載發(fā)揮最大的潛能?這是我們經(jīng)常探討的問題。在教育學(xué)當(dāng)中有一個關(guān)鍵詞叫做“啟發(fā)教育”或者叫“賞識教育”，什么叫啟發(fā)教育呢?顧名思義就是用啟發(fā)的方式教育學(xué)生提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。這種方法延伸到管理領(lǐng)域，暫且叫它“激勵管理”。激勵管理就是充分認識到職工的內(nèi)在潛力和優(yōu)點，不斷進行激勵和鼓動，調(diào)動他們的積極性繼而發(fā)揮團隊作用，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。這就要求我們在管理工作當(dāng)中，要講究管理方法和方式，比如如何激勵檔案管理系統(tǒng)免費下載，這是一個可以長篇大論的課題。我們的檔案管理軟件下載家、經(jīng)理人可以問問你自己：

別人的哪種激勵方式令我鼓舞?

我稱贊某人時，是否曾令對方震驚?

我最后一次在工作中稱贊別人是什么時候?

我以前可曾發(fā)現(xiàn)某些人需要激勵?如果有，我給予他們了嗎?

是不是有人會認為我只顧激勵他人，而對他卻漠不關(guān)心，或令其消沉呢?

事實上，激勵別人是很容易的。簡單地拍拍人家的背，表現(xiàn)出自己的友善，自己也不會有什么損失，同時還能讓接收者受益無窮。最近的一項研究結(jié)果表明，稱贊別人所產(chǎn)生的激勵效果與用金錢激勵的效果不相上下。所以，我們的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展層一定要認真學(xué)一學(xué)激勵的技巧和方法。請先了解一下西門子的案例：

西門子冰箱部門擁有出色的檔案管理系統(tǒng)免費下載，能提供給客戶優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)。而如何有效地調(diào)動西門子冰箱檔案管理系統(tǒng)免費下載的積極性，讓檔案管理系統(tǒng)免費下載充滿熱情和敬業(yè)地服務(wù)好客戶?這就需要西門子冰箱的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者們能夠識別與招募優(yōu)秀的人才，任人所長，避其所短，進行有效的激勵，幫助人才不斷成長并最終取得成功。

所以西門子冰箱領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者非常注重管理的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展藝術(shù)，認為領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者自身的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展藝術(shù)是調(diào)動西門子冰箱檔案管理系統(tǒng)免費下載積極性、激勵檔案管理系統(tǒng)免費下載、留住人才的重要因素。西門子冰箱領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者認為，一名出色運用領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者應(yīng)該達到知識、經(jīng)驗、能力三方面的要求。知識方面主要是指專業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程知識以及商業(yè)方面的知識;經(jīng)驗主要是指相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗、項目管理的經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展的藝術(shù)和跨文化方面的經(jīng)驗。能力方面包括4大方面17種能力，如溝通技能、計劃與組織能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力、制造變革的能力等等。

嚴謹?shù)奈鏖T子人重視領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展藝術(shù)，在西門子冰箱，領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者非常重視向檔案管理系統(tǒng)免費下載授權(quán)，充分信任自己的檔案管理系統(tǒng)免費下載，并千方百計為檔案管理系統(tǒng)免費下載實現(xiàn)目標排憂解難。西門子冰箱領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者認為，授權(quán)的前提是信任(Trust);信任的前提是檔案管理系統(tǒng)免費下載能夠做(Able);要讓檔案管理系統(tǒng)免費下載能夠做，經(jīng)理就必須是教練(Coach);要教檔案管理系統(tǒng)免費下載就必須與檔案管理系統(tǒng)免費下載對話、溝通(Communication);對話的目的是承諾(Commitment)，要給檔案管理系統(tǒng)免費下載值得憧憬的目標，要給檔案管理系統(tǒng)免費下載實實在在的發(fā)展空間。

所以，在西門子冰箱領(lǐng)導(dǎo)力提升者的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展藝術(shù)，強調(diào)的是授權(quán)、對話、承諾。他們深知，對話與承諾都是雙向的，但這一切都建立在“信任”的基礎(chǔ)之上，“信任”就像部門的血液，支持著龐大的機體，每一個業(yè)務(wù)部門，每一個職能部門，上下級之間被信任的血液滋潤……西門子冰箱領(lǐng)導(dǎo)力提升者和檔案管理系統(tǒng)免費下載之間這樣充滿信任的上下級關(guān)系，就像是親密無間的戰(zhàn)友。

《史記》載：漢楚相爭之初，項羽用兵40余萬，4倍于劉邦，曾經(jīng)政由己出，號令天下，威震一時，然而，由于他賢愚不分，獎罰不明，“于人之功無所記，于人之罪無所忘，戰(zhàn)勝而不得其獎，拔城而不得其封”，“雖有奇士不能用”。所以程平、韓信等部下都“擇良木而棲，擇賢主而事”，相繼離開了他。由于項羽不諳激勵之道，獎罰不明，不會用人，使得這位“力拔山兮氣蓋世”的霸王，最終不免演了一幕“別姬”的悲劇。所以說，如果想檔案管理軟件下載更上一層樓，又或者來個徹底振興，除了與決策正確，組織管理得法外，提升檔案管理系統(tǒng)免費下載的士氣與斗志的激勵也相當(dāng)重要。

美國著名成人教育家卡耐基曾寫出享譽全球的名著《人性的弱點》、《人性的優(yōu)點》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類出版史上第2大暢銷書。他指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過分批評、指責(zé)和抱怨”。第二條是“表現(xiàn)真誠的贊揚和激勵”。研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現(xiàn)出來的現(xiàn)實能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發(fā)揮出來。各級領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者的重要任務(wù)之一就是充分開發(fā)檔案管理系統(tǒng)免費下載的潛能，這也就是激勵。知名企管專家譚小芳老師認為，任何一個檔案管理軟件下載管理人員都知道，要調(diào)動下屬檔案管理系統(tǒng)免費下載的積極性，必須運用一定的激勵手段。

激勵可以分為正負兩個方面，也就是我們常說的獎罰分明。對優(yōu)秀檔案管理系統(tǒng)免費下載一定要激勵，從而提升他們的工作積極性，不斷為其檔案管理軟件下載創(chuàng)造更多的價值;對于有錯誤、有失誤，給檔案管理軟件下載造成損失和影響的檔案管理系統(tǒng)免費下載，也要堅決的實施“負激勵”，從而保證整個檔案管理系統(tǒng)免費下載隊伍的責(zé)任感?？隙ㄅc贊美是最強有力的激勵方式，而且不花錢。連拿破侖都震驚于肯定與贊美的效果，有人告訴他，為了得到這位皇帝的一枚勛章，他的士兵是什么英勇行為都可以做出來的。拿破侖驚訝地說：“這真是奇怪，人們竟然肯為這些破銅爛鐵拼命!”一般來說，對于檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵，有兩個方面的內(nèi)容：

1、確定激勵的標準，也就是說什么樣的檔案管理系統(tǒng)免費下載才會被激勵，做了什么樣的事情或貢獻才會被激勵;2、客觀現(xiàn)實的了解檔案管理系統(tǒng)免費下載的需要，有針對性的激勵。特別是創(chuàng)造了價值做出了貢獻的檔案管理系統(tǒng)免費下載，檔案管理軟件下載領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者更不能想當(dāng)然的給予一些這些檔案管理系統(tǒng)免費下載認為無所謂的激勵，這樣吊不起檔案管理系統(tǒng)免費下載的積極性。

激勵的管理藝術(shù)在于“經(jīng)”“權(quán)”之變。“經(jīng)”是共識，是不易的原則。“權(quán)”是應(yīng)變，是一種權(quán)宜的措施。中國人性內(nèi)有一個“持經(jīng)達變”的因素，"持經(jīng)達變"就是激勵的原則不變，方法卻應(yīng)該隨機應(yīng)變;時間變更，場合變動，被激勵的團隊和個人變換，方式也應(yīng)該合理變通!筆者強調(diào)，對檔案管理系統(tǒng)免費下載進行激勵的重要途徑有如下10點，姑且稱之為檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵管理的十大建議：

1、物質(zhì)獎勵

我們還可以借鑒唐浩明寫的《曾國藩》中，曾氏兄弟對湘軍的激勵方式，還是比較高明的。曾國荃赤裸裸的物質(zhì)獎勵法：如進攻太平天國首俯江寧(南京)時，曾國荃明目張膽的鼓勵下屬，攻下南京城可以七天內(nèi)燒殺搶掠奸淫、保舉升遷(制造愉悅)。如攻不下，或有臨陣脫逃者，則殺無赦(制造恐懼)。說實話，單從對底層將士的激勵來說，曾國荃的效果要遠遠好過其兄曾國藩。當(dāng)然曾氏長于用人馭人各有一套。相對而言曾國藩比較偏重于精神激勵，制造榮譽感，如獎勵腰刀、精神關(guān)懷、儒家論理說教等。

2、任命升遷

楚漢爭霸時，投靠了劉邦的陳平對西楚霸王項羽的評價：大意是：項羽表面上很愛他的士兵，他的士兵生病他也會因此落淚，但當(dāng)他要獎賞將士時卻特別吝嗇，手里拿著發(fā)給下屬的“印鑒”(相當(dāng)于公章、任命書)連印鑒的角都磨光了，卻遲遲不肯發(fā)下去。下屬得不到應(yīng)該有的賞賜，就會覺得他并不是真的愛惜他的下屬，連看見士兵流淚的事也顯得虛偽了。時間一長，英雄的“本色”會被下屬看的很清楚，跟著他的人越來越少。

3、情感激勵

管理者與檔案管理系統(tǒng)免費下載不再是單純的命令發(fā)布者和命令實施者。管理者和檔案管理系統(tǒng)免費下載有了除工作命令意外的其他溝通，這種溝通主要情感上的溝通，比如管理者會了解檔案管理系統(tǒng)免費下載對工作的一些真實想法，或檔案管理系統(tǒng)免費下載在生活上和個人發(fā)展上的一些其他需求。在這個階段檔案管理系統(tǒng)免費下載還沒有就工作中的問題與管理者進行決策溝通，但它為決策溝通打下了基礎(chǔ)，良好的合作精神就是情感激勵的目的。

4、目標激勵

目標激勵就是通過目標的設(shè)置來激發(fā)人的動機、引導(dǎo)人的行為，使被管理者的個人目標與組織目標緊密地聯(lián)系在一起，以激勵被管理者的積極性、主動性。領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展者提供切實可行的奮斗目標，可以起到鼓舞和激勵的作用，所謂目標激勵，就是把大、中、小和遠、中、近的目標結(jié)合起來，使人在工作中每時每刻都把自己的行動與這些目標聯(lián)系起來。目標激勵包括設(shè)置目標、實施目標和檢查目標。

5、表揚激勵

表揚是對與物質(zhì)激勵來說是成本最低的，但是表揚的激勵卻在團隊中起到很重要的作用，主管對下屬的肯定，特別是在大會上的贊許，會讓上進的下屬，得到滿足感和榮譽感，在以后的工作中更加有信心和動力，同時也會映射其他同事的警覺，向先進學(xué)習(xí)，所以主管領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展，一定要善用運用領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展藝術(shù)，適時的給予表揚較好的下屬以口頭表揚，或?qū)懲ㄖ頁P，短信群發(fā)表揚，大會表揚，私下交流表揚等多種方式，告訴你的下屬，他做的不錯，繼續(xù)努力，下屬不喜歡冷冰冰，只會訓(xùn)斥和罵人的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展，喜歡客觀的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展，和藹的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展，所以主管要善于用表揚來激勵你的團隊!

6、平臺激勵

每個勤懇上進，有貢獻、有能力的檔案管理系統(tǒng)免費下載都會期待一個很好的工作平臺并規(guī)劃他的職業(yè)夢想，以至于職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，所以這樣的人會很仔細的琢磨自己的職業(yè)方向，如果檔案管理軟件下載不給予他們機會和給予支持，他們這樣的人才也會在失望中跳槽尋找新的檔案管理軟件下載，這樣的人才其實是檔案管理軟件下載很需要的，也需要留下來的骨干。

7、支持激勵

提案制度支持激勵就是作為一個人力資源管理者，要善于支持檔案管理系統(tǒng)免費下載的創(chuàng)造性建議，把檔案管理系統(tǒng)免費下載蘊藏的聰明才智挖掘出來。支持激勵包括：尊重下級的人格、尊嚴首創(chuàng)精神，愛護下級的積極性和創(chuàng)造性;信任下級，放手讓下級排憂解難，增加下級的安全感和信任感;當(dāng)工作遇到差錯時，承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，創(chuàng)造一定的條件，使下級能勝任工作。

8、榮譽激勵

榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發(fā)人們奮力進取的重要手段。從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。對于領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的先進檔案管理系統(tǒng)免費下載，給予必要的榮譽獎勵，是很好的精神激勵方法。榮譽激勵成本低廉，但效果很好。

9、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

當(dāng)公司組織內(nèi)部培訓(xùn)和參加其他的外部培訓(xùn)的時候，對與他們來說是額外的價值收獲。是很希望得到這樣的成長機會的。因而檔案管理軟件下載的定期、領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展持續(xù)的培訓(xùn)業(yè)是對檔案管理系統(tǒng)免費下載的一種良好激勵手段。同時公司可以將傳統(tǒng)的開會說教，改為集體的在一起觀看網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)視頻，購買銷售、勵志類書籍贈閱給檔案管理系統(tǒng)免費下載也會得到檔案管理系統(tǒng)免費下載的喜愛和認可，他們也會因此而煥發(fā)出新的活力。

10、文化激勵

團隊激勵主要以文化激勵為主.為了共同的目標而在一起工作的一群人團隊的基本要素。大家有明確的共同愿景，工作如果沒有遠景就會枯燥乏味;有遠景而沒有實干只是一種空想;有遠景再加實干就可能成就希望。團隊成員對愿景的認同度高效的溝通、良好的合作;高效的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展以身作則、身先士卒、凡是以團隊利益重具有較強的協(xié)調(diào)與激勵他人的能力懂得有效授權(quán)高素質(zhì)的檔案管理系統(tǒng)免費下載積極的工作態(tài)度具有不同的專業(yè)知識、職業(yè)技能和經(jīng)驗，檔案管理系統(tǒng)免費下載對團隊高度的忠誠團隊成員之間的相互信任相互尊重。

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