如何實(shí)現(xiàn)檔案管理軟件下載人才培養(yǎng)

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近年來，關(guān)于“檔案管理軟件下載之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)” 的言論可謂甚囂塵上，檔案管理軟件下載作為這一理論的實(shí)踐者越發(fā)重視培訓(xùn)管理，不斷加大對(duì)拓展培訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)的投入，學(xué)術(shù)界、咨詢界更是推波助瀾。

盡管如此，但眾多的檔案管理軟件下載仍感到人才缺乏，專業(yè)人才缺乏、管理人才缺乏、懂技術(shù)善管理的復(fù)合型人才更是缺乏，曾有一位民營(yíng)檔案管理軟件下載的老總向行遠(yuǎn)顧問坦言：市場(chǎng)上有很多的機(jī)會(huì)，但他們都不敢接，因?yàn)闆]有人，接了一旦做不下來，必然損害公司的聲譽(yù)和品牌，但不接，又會(huì)消弱公司的市場(chǎng)地位和影響力，所以非常無奈。確實(shí)如這位老總所言，人才缺乏已經(jīng)成了制約相當(dāng)一部分公司發(fā)展的最大瓶頸。

既然檔案管理軟件下載如此重視培訓(xùn)，不斷加大培訓(xùn)年投入，又有眾多精英投入其中，為什么還有如此多的檔案管理軟件下載受困于人才缺乏呢?

第一，人才培養(yǎng)并非一朝一夕可以見效的俗話說：十年樹木，百年樹人。中國(guó)的絕大部分檔案管理軟件下載真正重視人才、重視人才培養(yǎng)也就是最近幾年的事情。短短幾年的時(shí)間，就希望體現(xiàn)出明顯效果，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。老子言道：民之從事，常于幾成而敗之;慎終如始，則無敗事。此時(shí)，需要檔案管理軟件下載的管理者、尤其是高層管理者摒棄急功近利的思想，相信只要方法得當(dāng)，長(zhǎng)期堅(jiān)持，必有開花結(jié)果之日。

第二，拓展培訓(xùn)并不能解決所有問題美國(guó)心理學(xué)家麥克利蘭提出了人的勝任力模型，知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等屬于顯性素質(zhì)，這部分是可以通過培訓(xùn)提升和改善的，而決定個(gè)體績(jī)效的深層次素質(zhì)，如成就動(dòng)機(jī)、客戶導(dǎo)向、影響力等屬于隱性素質(zhì)，這部分是很難通過培訓(xùn)提升和改善的，諾基亞堅(jiān)持的“不要試圖訓(xùn)練火雞去爬樹”正是基于這個(gè)道理。

第三，人才培養(yǎng)是個(gè)系統(tǒng)工程，培訓(xùn)僅是其中的一環(huán)，并非全部，也非唯一目前，大多數(shù)檔案管理軟件下載言培養(yǎng)必言培訓(xùn)，誠(chéng)然，培訓(xùn)體系的建立和完善固然重要，而且不可或缺，但如單純依靠培訓(xùn)體系解決人才培養(yǎng)問題，同樣是不切實(shí)際的。檔案管理軟件下載需要系統(tǒng)思考，需要通過其他人力資源管理模塊的配合。“同是胸中百萬兵，都是熟讀兵書戰(zhàn)策，諸葛亮能夠做隆中對(duì)、成就三國(guó)鼎立，馬謖卻痛失街亭、上演被揮淚斬首的千古悲劇”，正所謂“戰(zhàn)爭(zhēng)中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭(zhēng)、光靠課堂上是出不來將軍的”，真正有效的方式還是在實(shí)戰(zhàn)中培養(yǎng)。

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