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激勵(lì)出入庫(kù)管理軟件下載選擇發(fā)放獎(jiǎng)金還是加薪
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獎(jiǎng)金主要是指作為一種工資形式,其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí),所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。
假如你是一位老板,因一名出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)績(jī)相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎(jiǎng)勵(lì)他,此時(shí),你是一下子發(fā)給他5000元獎(jiǎng)金,還是每月給他增薪400元?
據(jù)調(diào)查,對(duì)此問(wèn)題,贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。
歸納起來(lái),主張一次性發(fā)放獎(jiǎng)金者的理由有三條:第一,突如其來(lái)的驚喜會(huì)大大刺激獲獎(jiǎng)?wù)叩那榫w,從而進(jìn)一步激發(fā)其潛能;第二,獎(jiǎng)金是非常規(guī)性“出入庫(kù)管理系統(tǒng)管理”,在出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載效益與出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)績(jī)均為較佳狀態(tài)的“雙贏”前提下,發(fā)放獎(jiǎng)金以體現(xiàn)出入庫(kù)管理軟件下載價(jià)值是合情合理的,而當(dāng)出入庫(kù)管理軟件下載退步或出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載效益下降時(shí),不發(fā)獎(jiǎng)金則可避免出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載成本過(guò)度上揚(yáng),因而這種方式有利于出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載控制勞動(dòng)力成本;第三,由于是一次性的獎(jiǎng)金,老板既可大肆張揚(yáng)以激勵(lì)其他出入庫(kù)管理軟件下載,也可“秘而不宣”以避免不必要的矛盾,總之,可視具體情況采取不同方式。
主張以加薪形式體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)也有三條理由:一是改“短暫刺激”為“長(zhǎng)效刺激”,易使出入庫(kù)管理軟件下載常常感念“喝水不忘挖井人,加薪不忘老板恩”;二是支付的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用可“分而化之”、“細(xì)水長(zhǎng)流”,這對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)面較大的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō),可避免因一下子支付大量費(fèi)用而影響日常經(jīng)營(yíng)的窘?jīng)r;三是可防止出入庫(kù)管理軟件下載獲得一大筆獎(jiǎng)金后即刻跳槽的“人財(cái)兩空”現(xiàn)象。
那么,上述兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式究竟孰優(yōu)孰劣?下列四大因素是你作決定前必須仔細(xì)考慮的:
一、出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的規(guī)模及收益。這是最基本的也是最重要的因素。要考慮出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的綜合實(shí)力,特別是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載的盈利能力,不能“今朝有酒今朝醉”,缺乏可持續(xù)性。當(dāng)然,還得考慮獎(jiǎng)勵(lì)政策的可延續(xù)能力,已制訂的政策應(yīng)避免“虎頭蛇尾”,無(wú)法承兌,成為“空頭支票”。
二、出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)現(xiàn)有薪水的滿意度。如果出入庫(kù)管理軟件下載對(duì)現(xiàn)有薪水已頗多微詞甚至十分不滿,那么加薪遠(yuǎn)比獎(jiǎng)金有用,有利于增加出入庫(kù)管理軟件下載的“向心力”。
三、獎(jiǎng)勵(lì)面可能涉及的最大范圍。無(wú)論是加薪也好,一次性發(fā)放獎(jiǎng)金也好,都須考慮受眾面的大小,這當(dāng)中有一個(gè)平衡點(diǎn),必須“精算”才行。
四、獎(jiǎng)金總額或加薪幅度在出入庫(kù)管理軟件下載心目中的比重。對(duì)一個(gè)月薪2000元的出入庫(kù)管理軟件下載來(lái)說(shuō),一次性發(fā)放5000元獎(jiǎng)金,對(duì)他的“刺激”肯定遠(yuǎn)比每月加薪400元來(lái)得深刻。
總之,究竟以何種獎(jiǎng)勵(lì)形式為佳,如何做好出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì),還須具體問(wèn)題具體分析。不過(guò),千萬(wàn)不要忘記一句名言:“錢(qián)有時(shí)可能是萬(wàn)惡之源”,也就是說(shuō),處理不當(dāng),加薪或發(fā)獎(jiǎng)金很可能“好事變壞事”。
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