當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 進(jìn)銷存系統(tǒng)下載 > 出入庫管理軟件下載
加強(qiáng)出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件的對內(nèi)公平
隨著中國市場化進(jìn)程的加快,勞動力市場日趨完善,人才作為資源要素之一,其配置也必然要符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求,人才的流動必然會受到出入庫管理系統(tǒng)管理的影響,人才向著價高的地區(qū)、出入庫管理系統(tǒng)下載流動就成為普遍現(xiàn)象。從這個意義上講,出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)水平在人才市場上是否具有競爭力是一個關(guān)鍵因素。
出入庫管理系統(tǒng)下載能否吸引和留住人才,出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)管理起著重要的作用,所以出入庫管理系統(tǒng)下載在制訂出入庫管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)時必須要考慮本地區(qū)同行業(yè)相似規(guī)模的出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)水平,以及本地區(qū)同行業(yè)的市場平均出入庫管理系統(tǒng)水平,盡量使出入庫管理系統(tǒng)下載的出入庫管理系統(tǒng)具有競爭力,能夠吸引和留住出入庫管理系統(tǒng)下載發(fā)展所需的人才。
研究發(fā)現(xiàn),從出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部來講,出入庫管理軟件下載關(guān)心出入庫管理系統(tǒng)差別的程度高于關(guān)心出入庫管理系統(tǒng)水平,然而出入庫管理軟件下載個人能力及其工作職務(wù)、工作態(tài)度的區(qū)別必然帶來個人出入庫管理系統(tǒng)的差別,如何使這種“差別”既能鼓勵先進(jìn)又能被大多數(shù)出入庫管理軟件下載所接受,而且又體現(xiàn)公平,這對出入庫管理系統(tǒng)管理來說越來越重要。
在現(xiàn)實(shí)的出入庫管理系統(tǒng)管理中,這一點(diǎn)往往被忽視。出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“公平與公正”原則,特別是對內(nèi)公平,不同部門之間或同一個部門不同崗位之間,出入庫管理系統(tǒng)水平必須反映崗位責(zé)任和能力的大小,也就是出入庫管理系統(tǒng)差別必須合理。
出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部出入庫管理系統(tǒng)的不合理,會造成不同部門之間以及相同部門個人之間權(quán)力與責(zé)任不對稱,使部分出入庫管理軟件下載在比較中,有失公平感,造成心理的失衡。
要加強(qiáng)出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)的對內(nèi)公平,就必須合理地確定出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部不同崗位的相對價值,就是要做好出入庫管理系統(tǒng)下載內(nèi)部的崗位評價,針對崗位本身,從崗位的復(fù)雜性、責(zé)任大小、控制范圍、所需知識和能力等方面來對崗位的價值進(jìn)行量化評估,這才是從根本上解決出入庫管理系統(tǒng)對內(nèi)不公平的關(guān)鍵所在。
出入庫管理系統(tǒng)下載采用何種出入庫管理系統(tǒng)體系和怎樣的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)必然存在差異,只有根據(jù)自身特點(diǎn)建立合理的出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu),才能較好的發(fā)揮出入庫管理系統(tǒng)的激勵作用。
出入庫管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是要讓出入庫管理軟件下載所獲得出入庫管理系統(tǒng)額與其貢獻(xiàn)成正比,出入庫管理系統(tǒng)下載通過對出入庫管理軟件下載的出入庫管理軟件,使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù),使出入庫管理軟件下載的精力集中到努力工作、提高工作業(yè)績上來,避免干好干壞一個樣的消極局面,這樣才能較好發(fā)揮出入庫管理系統(tǒng)的激勵作用。
綜上分析,盡管出入庫管理系統(tǒng)不是激勵出入庫管理軟件下載的惟一手段,除了出入庫管理系統(tǒng)激勵這一物質(zhì)激勵手段外,還有其他物質(zhì)激勵手段和精神激勵方法,但出入庫管理系統(tǒng)激勵卻是一個非常重要、最容易被管理者運(yùn)用的激勵方法。
作為出入庫管理系統(tǒng)下載管理者必須認(rèn)識到出入庫管理系統(tǒng)對出入庫管理軟件下載激勵的重要意義,出入庫管理系統(tǒng)管理并不是對金錢的直接關(guān)注,而是關(guān)注如何正確使用出入庫管理系統(tǒng)這一金錢的激勵作用。
即使出入庫管理系統(tǒng)總額相同,但其支付的方式不同,會取得不同的激勵效果。所以,如何實(shí)現(xiàn)出入庫管理系統(tǒng)效能的最大化,是一門值得探討的管理藝術(shù)。
注:本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
出入庫管理軟件下載激勵 管理課程
出入庫管理軟件下載激勵與績效管理
出入庫管理軟件下載激勵:別把“人力”當(dāng)成“資源”
- 1出入庫管理軟件設(shè)計(jì)的三項(xiàng)基本原則
- 2出入庫管理軟件管理中不可忽視“人本化”原則
- 3出入庫管理軟件制度:曲線調(diào)薪緣何而起
- 4HR必看:五招搞定出入庫管理軟件激勵
- 5真正的出入庫管理軟件下載激勵如何做?
- 6出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件體系構(gòu)成要素
- 7用“正能量”提升出入庫管理軟件下載幸福度
- 8出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件管理的七大通病
- 9動態(tài)出入庫管理軟件高效激勵
- 10出入庫管理軟件下載抱怨工資太少咋辦?
- 11出入庫管理軟件管理:銷售人員激勵方案
- 12激勵最大化:出入庫管理軟件支付的六大原則
- 13解決出入庫管理軟件下載業(yè)績下滑的四個方法
- 14淺談績效管理
- 15如何激勵出入庫管理軟件下載更努力做事
- 16出入庫管理軟件管理--理性與感性的交融
- 17出入庫管理軟件的秘密
- 18加強(qiáng)出入庫管理系統(tǒng)下載績效管理實(shí)施效果的四大問題
- 19正面效應(yīng) 讓激勵更激勵
- 20出入庫管理系統(tǒng)下載設(shè)計(jì)出入庫管理軟件下載出入庫管理軟件方案的四個誤區(qū)
- 21民營出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理軟件制度的一些思考
- 22出入庫管理軟件分配的四個法則
- 23出入庫管理系統(tǒng)下載對出入庫管理軟件下載進(jìn)行獎勵時要注意七個問題
- 24如何平衡出入庫管理軟件對出入庫管理軟件下載的影響
- 25出入庫管理軟件管理中應(yīng)當(dāng)避免的五大做法
- 26注意出入庫管理軟件管理后遺癥
- 27影響出入庫管理軟件公平性的三大機(jī)制
- 28HR激勵出入庫管理軟件下載必知的四大驅(qū)動力
- 29現(xiàn)代出入庫管理軟件管理的理念與目標(biāo)
- 30打破職級體現(xiàn)合理出入庫管理軟件績效
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓