如何對(duì)中層管理干部進(jìn)行激勵(lì)？

在倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載里，中層管理干部對(duì)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的滿意度比率大都低于普通倉庫進(jìn)銷存軟件下載對(duì)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的滿意度，人才市場(chǎng)上也屢見中層干部的背影。作為倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載核算單元的中層干部，他們的執(zhí)行能力悠關(guān)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載重大經(jīng)營決策的實(shí)現(xiàn)，甚至有人提出贏在中層、倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載成敗取決中層的觀點(diǎn)。如何對(duì)中層管理干部的進(jìn)行有效的激勵(lì)打造一個(gè)強(qiáng)有力的執(zhí)行中層是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載高層和人力資源部門應(yīng)該面對(duì)的現(xiàn)實(shí)和需要解決的問題。

下面針對(duì)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載成熟期的中層管理隊(duì)伍，談?wù)勗鯓訉?duì)中層干部的管理與激勵(lì)：

一，幫助并參與中層干部的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)計(jì)劃。一般來說每個(gè)倉庫進(jìn)銷存軟件下載本身都會(huì)自覺參與自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以使個(gè)人發(fā)展的最大化，而作為組織也會(huì)進(jìn)行職員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以實(shí)現(xiàn)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載人力資源增值的最大化。兩者的有效統(tǒng)一，則是充分有效激勵(lì)倉庫進(jìn)銷存軟件下載的手段。作為公司中層管理人員，由于提升的空間相對(duì)狹窄，常常不知道為誰而干，出現(xiàn)職業(yè)困惑并由此喪失工作的激情。而倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載特別是人力資源管理部門參與中層職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不僅僅是出自對(duì)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載未來發(fā)展上人才戰(zhàn)略的需要，同時(shí)也是關(guān)心關(guān)愛這個(gè)群體的體現(xiàn)。

二，加強(qiáng)全面提升管理能力的倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載培訓(xùn)。處于倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載成熟階段的中層干部，大都是在倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載創(chuàng)業(yè)和發(fā)展階段進(jìn)入公司的，他們對(duì)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載忠誠并具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)，可以說是一步步從基礎(chǔ)崗位提拔上來的。所以他們對(duì)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載業(yè)務(wù)熟悉，對(duì)倉庫進(jìn)銷存軟件下載了解，是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載難得的財(cái)富。但是隨著倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的發(fā)展，他們的管理知識(shí)缺乏即由于管理能力所帶來的中層干部問題也越來越明顯，比如在貫徹決策上有時(shí)候會(huì)打折扣，效率不高，出現(xiàn)執(zhí)行力下降的情況，影響倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一方面，由于本身能力的原因，他們得承擔(dān)公司裁減的壓力，出現(xiàn)做一天和尚敲一天鐘的情況，影響工作熱情。目前很多倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載針對(duì)全體倉庫進(jìn)銷存軟件下載的培訓(xùn)以及外界針對(duì)高層的論壇比較多，但真正有針對(duì)性對(duì)中層干部實(shí)行的培訓(xùn)卻很少。對(duì)中層干部實(shí)行包括時(shí)間管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，溝通管理以全面提升中層干部管理能力的培訓(xùn)就勢(shì)在必行。這不但是組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的需要，也是對(duì)中層干部進(jìn)行激勵(lì)的有效手段。任何時(shí)候，培訓(xùn)對(duì)于倉庫進(jìn)銷存軟件下載都是一種很好的福利式激勵(lì)方法，對(duì)于成熟期的中層干部更是如此。

三，建立和改善包括輪崗在內(nèi)部干部管理制度。目前倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載對(duì)于中層干部的管理主要是內(nèi)部倉庫進(jìn)銷存管理軟件的實(shí)施。而衡量績效的因素大都以這個(gè)崗位上的考核資料作為標(biāo)準(zhǔn)，很多時(shí)候忽視并疏忽對(duì)如何成就績效的方法。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載中層干部都希望自己能夠在高層職位上得到升遷，但長期的固定崗位工作容易使他們產(chǎn)生照章辦事缺乏創(chuàng)造性的思維疲倦，在工作效率與創(chuàng)新意識(shí)上不足。無全局性的全面分析問題判斷問題的能力，不但影響了整體績效，也成為中層干部進(jìn)入高層管理的障礙。對(duì)中層干部實(shí)行部門之間的橫向流動(dòng)，有利于培養(yǎng)和優(yōu)化人員配置,促進(jìn)組織內(nèi)人才合理流動(dòng),而且也使中層干部保持工作的敏感性和創(chuàng)造性，克服工作中的疲鈍傾向，達(dá)到有效激勵(lì)的目的。

四，對(duì)中層干部實(shí)行充分的授權(quán)。由于倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載創(chuàng)業(yè)初期一般是以項(xiàng)目推動(dòng)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展，所以公司的管理與組織架構(gòu)是以事務(wù)處理為導(dǎo)向建立起來，公司已經(jīng)習(xí)慣上面的直接指揮，而且由于中國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的缺乏，中層干部很少受到管理訓(xùn)練，倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載老板總是不放心授權(quán)。這種模式下，責(zé)權(quán)利難以細(xì)分。但隨著倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展，從過去的以事務(wù)處理為導(dǎo)向的管理過渡到以責(zé)任為導(dǎo)向的管理，構(gòu)建并明確公司的權(quán)利責(zé)任體系就擺在公司高層面前，而對(duì)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載中層干部的授權(quán)正是這種管理變化的必然。在權(quán)責(zé)利效的授權(quán)和管理下，不但可以使公司的決策更民主，而且也是滿足與實(shí)現(xiàn)中層干部自我實(shí)現(xiàn)的手段，是對(duì)中層干部最高層次的激勵(lì)。而倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展更離不開具備權(quán)力的中層，正如國外管理中流行的一句話離開了有能力有權(quán)力的雇員，任何理想和決策都最終只是一句空談。

五，改革倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載分配制度，力使報(bào)酬形式多樣化。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載一般都重視對(duì)中層干部的物質(zhì)激勵(lì)，但這個(gè)階段的人，由于其年齡，職位，學(xué)歷等方面的原因，大都存在不同于一般倉庫進(jìn)銷存軟件下載的需求，中層干部對(duì)歸屬感、成就感以及駕馭工作的權(quán)力感充滿渴望，他們都希望自己能夠自主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人們認(rèn)可，希望自己的工作富有意義。所以倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載制定報(bào)酬分配時(shí)，不但要重視物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)作用，也要重視非物質(zhì)激勵(lì)對(duì)中層的影響。比如晉升，外出培訓(xùn)，與高層的經(jīng)常性溝通都是報(bào)酬多樣化的表現(xiàn)形式。

六，加強(qiáng)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化建設(shè)，增加凝聚力。中層是基層團(tuán)隊(duì)的帶頭人，是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載理念的傳遞者。如果中層管理人員缺乏熱情和對(duì)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的忠誠，那么經(jīng)營理念的傳遞在中層這一級(jí)就會(huì)大打折扣。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化是其他激勵(lì)制度與措施的大環(huán)境與背景，它涵蓋倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理的全過程和倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的各個(gè)層面。強(qiáng)有力的倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化，可以幫助中層管理干部拋棄不利于與倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載共同發(fā)展進(jìn)步的思想觀念，從而建立一個(gè)認(rèn)同倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載并忠實(shí)服務(wù)于倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載具備強(qiáng)大執(zhí)行力的中層管理團(tuán)隊(duì)。　　

倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展與壯大不能沒有中層管理者，中層干部的管理與激勵(lì)是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展必須考慮和重視的問題。

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發(fā)布：2007-05-13 11:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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