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HRMS爭鋒erp軟件教程：HR軟件的市場和應(yīng)用分析

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作為一家擁有20多萬名員工的企業(yè)，鞍鋼集團(tuán)的一位負(fù)責(zé)人曾這樣表示：“在當(dāng)前的形勢下，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)之間的競爭開始突出地表現(xiàn)為人力資源質(zhì)量與數(shù)量的競爭，通過人力資源的開發(fā)而建立企業(yè)的競爭優(yōu).....

作為一家擁有20多萬名員工的企業(yè)，鞍鋼集團(tuán)的一位負(fù)責(zé)人曾這樣表示：“在當(dāng)前的形勢下，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)之間的競爭開始突出地表現(xiàn)為人力資源質(zhì)量與數(shù)量的競爭，通過人力資源的開發(fā)而建立企業(yè)的競爭優(yōu)勢已成為一種共識(shí)。而衡量企業(yè)價(jià)值的首要因素也不再是有形資產(chǎn)，以人力資源等為代表的無形資產(chǎn)正在取而代之。”正是意識(shí)到這一點(diǎn)，鞍鋼集團(tuán)通過HRMS（人力資源管理系統(tǒng)）平臺(tái)建立了一個(gè)綜合的、功能豐富的人力資源系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源的優(yōu)化和管理的現(xiàn)代化。
如今像鞍鋼集團(tuán)這樣導(dǎo)入HRMS的企業(yè)越來越多。中國國際航空公司、中國石化、鐵道部等等也紛紛上馬HRMS，這一系列的動(dòng)作在吸引人們對(duì)人力資源管理關(guān)注的同時(shí)，也促使了HRMS市場的飛速發(fā)展。目前在國內(nèi)HRMS市場已由導(dǎo)入期逐步過渡到發(fā)展期，HRM 軟件開始逐漸為各行各業(yè)所接受。專家預(yù)測，人力資源管理系統(tǒng)正成為繼erp系統(tǒng)視頻教程 之后企業(yè)信息化新的投資熱點(diǎn)。
26％用戶還沒用HRMS
從全球看，在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，人力資源管理系統(tǒng)是其中最重要的部分之一。目前盡管國內(nèi)客戶已逐漸意識(shí)到人力資源管理的重要性，但大部分企業(yè)還仍處于人事管理以及“傳統(tǒng)”的人力資源管理階段，人力資源管理系統(tǒng)的使用率仍比較低。因此建立基于戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理模式和采用先進(jìn)的技術(shù)手段，是目前國內(nèi)用戶急需考慮的問題。
據(jù)華信惠悅對(duì)國內(nèi)（包括香港、臺(tái)灣地區(qū)在內(nèi)）289 家企業(yè)的調(diào)研顯示：目前只有42% 的企業(yè)采用了人力資源管理信息系統(tǒng)（其中采用erp系統(tǒng)視頻教程 內(nèi)部的人力資源管理模塊的占8 ％，采用外部人力資源管理軟件包的客戶占34％）；由外部顧問或軟件廠商根據(jù)客戶需求而開發(fā)或內(nèi)部自行開發(fā)的占32％；而26% 的企業(yè)目前還沒有應(yīng)用任何人力資源軟件系統(tǒng)。與澳大利亞68％的企業(yè)已經(jīng)采用了人力資源管理系統(tǒng)相比，還有很大差距。而這也正是HRMS的市場潛力所在。
從應(yīng)用的層面看，人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用主要在以下幾個(gè)層面：首先是人事檔案管理。企業(yè)通過軟件，實(shí)現(xiàn)了人事信息的電子化。第二層面是人力資源業(yè)務(wù)處理。包括招聘、員工信息、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、考勤、績效管理、培訓(xùn)等等。目前國內(nèi)用戶大部分處于這一層面，而其中員工管理、薪資計(jì)算等基礎(chǔ)功能仍然是企業(yè)最看重的功能。第三是管理層應(yīng)用。主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全面的績效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略層面的管理。但目前國內(nèi)全面應(yīng)用到這一層面的企業(yè)還較少。

發(fā)布：2007-04-22 12:10    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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