美容院店長工資方案

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美容院的店長薪酬制度，對于新開業(yè)的美容院店確是一個比較頭痛的難題，對于一個好的美容院店長，若薪酬偏低，可能會影響其人才的流失，合理且有效的工資方案是必要的，下面與泛普美容院店務(wù)管理軟件一起了解一下美容院工資方案的基本組成，有助店主的理清思路。

薪酬組成部分：

1、工資=底薪+消卡提成+消產(chǎn)品提成+崗位津貼+技能工資+手工費+增客考核獎

2、底薪：200—600元

3、消卡提成：3%—5% ;按梯次累積相加計算業(yè)績 2000元以下提3%; 2000—3000元提4% ;5000元以上提5%

4、產(chǎn)品提成5%—10%計算業(yè)績; 1000元以下提5% ;1000—2000元提6% ;2000—3000元提7% ;3000—4000元提8% ;4000—5000元提9% ;5000元及以上提10%封頂

5、手工費：面護(hù)2—3元/次 身體護(hù)理3—6元/次，按底薪不同另有30—60個護(hù)理不算手工。

6、增客獎：完成指標(biāo)獎50元，超額1個獎30元，少一個罰20元。

7、技能及崗位工資：具備特別突出技能及提任相關(guān)職務(wù)之津貼

美容院店務(wù)管理軟件提成功能

泛普美容院店務(wù)管理軟件內(nèi)設(shè)員工提成功能，可自由調(diào)整員工薪酬提成，自動化管理，免去人工計算的繁瑣和錯誤。

美容院店務(wù)管理軟件能夠打印每一個員工的業(yè)績提成明細(xì)情況報表。