2014年化妝品行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 導(dǎo)購(gòu)月收入過(guò)萬(wàn)

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當(dāng)今化妝品行業(yè)的外延正在快速的擴(kuò)張，化妝品正在轉(zhuǎn)變?yōu)榕c食品、服裝一樣的產(chǎn)業(yè)，消費(fèi)快速、不可缺少并擁有無(wú)限可能。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局顯示，2013年我國(guó)化妝品行業(yè)的增長(zhǎng)超過(guò)了15%，成為僅次于美國(guó)的世界第二大化妝品消費(fèi)國(guó)，所代表的巨大價(jià)值也吸引了眾多優(yōu)秀的企業(yè)競(jìng)相角逐。

雖然市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)相對(duì)較為樂觀，但行業(yè)企業(yè)也紛紛表示遇到了很多發(fā)展瓶頸。據(jù)調(diào)研顯示，遇到人才瓶頸的企業(yè)占參與調(diào)研企業(yè)的比重超過(guò)70%，而日益增長(zhǎng)的人工成本成為其中最主要的問題。

外資持續(xù)進(jìn)駐，企業(yè)薪酬差距明顯

目前國(guó)內(nèi)化妝品市場(chǎng)大多為外資企業(yè)瓜分，而占據(jù)企業(yè)總數(shù)90%的國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)則僅僅擁有20%的市場(chǎng)份額。并且由于外資企業(yè)對(duì)中國(guó)化妝品市場(chǎng)的興趣不減和持續(xù)進(jìn)駐，國(guó)內(nèi)化妝品企業(yè)將陷入長(zhǎng)久的苦戰(zhàn)。

在薪酬方面，內(nèi)資企業(yè)與外企企業(yè)同樣差別很大，對(duì)市場(chǎng)的主導(dǎo)權(quán)賦予外資企業(yè)對(duì)薪酬控制較大的靈活性，而內(nèi)資企業(yè)則普遍處于被動(dòng)漲薪的狀態(tài)。根據(jù)眾達(dá)樸信近期發(fā)布的《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，2014年化妝品行業(yè)內(nèi)外資企業(yè)整體的薪酬對(duì)比為4.2:5.8。拿初級(jí)研發(fā)工程師這一崗位來(lái)說(shuō)，內(nèi)資企業(yè)的初級(jí)研發(fā)工程師薪酬的50分位值為5,279元/月，而外資企業(yè)同樣崗位的50分位值則達(dá)到了7,522元/月。

數(shù)據(jù)來(lái)源：眾達(dá)樸信《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》

研發(fā)人才自培養(yǎng)，薪酬呈現(xiàn)三級(jí)跳

盡管研發(fā)力量薄弱是國(guó)內(nèi)企業(yè)人所共知的事實(shí)，但相比于直接聘用專業(yè)級(jí)的研發(fā)人才，企業(yè)更希望通過(guò)自身不斷的實(shí)踐，塑造出一支和企業(yè)共同成長(zhǎng)的研發(fā)隊(duì)伍，這個(gè)過(guò)程會(huì)很漫長(zhǎng)，而相應(yīng)的回報(bào)是，企業(yè)的研發(fā)能力不會(huì)依賴于某一個(gè)人或幾個(gè)人，每一個(gè)階段的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的機(jī)制都會(huì)成為企業(yè)持續(xù)的、可再生的財(cái)富。

《2014年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》指出，越來(lái)越多的企業(yè)采取“普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn)撈魚”的方式進(jìn)行研發(fā)人才的培養(yǎng)，這點(diǎn)可以從研發(fā)人員薪酬“三級(jí)跳”中看到端倪。

數(shù)據(jù)來(lái)源：眾達(dá)樸信《2013年化妝品行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》

從上圖中可以發(fā)現(xiàn)，初級(jí)研發(fā)工程師的薪酬水平并不高，僅略高于國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)生的薪酬水平，從某種程度上說(shuō)，這表明國(guó)內(nèi)很多化妝品企業(yè)都已經(jīng)擁有將一名剛畢業(yè)的本科學(xué)生培養(yǎng)成初級(jí)研發(fā)人員的人才復(fù)制能力。相比而言，培養(yǎng)高級(jí)研發(fā)人才對(duì)企業(yè)而言則還有不小的難度。

導(dǎo)購(gòu)月收入過(guò)萬(wàn)，逐漸成為核心人才

隨著國(guó)際頂級(jí)化妝品跑步進(jìn)駐中國(guó)，專柜銷售額以每年20%以上的速度遞增，而需要應(yīng)對(duì)的就是導(dǎo)購(gòu)人員的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)調(diào)研報(bào)告顯示，優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)人員逐漸成為了行業(yè)企業(yè)的核心人才，超過(guò)60%的化妝品企業(yè)把導(dǎo)購(gòu)人員的吸引和保留列入重點(diǎn)工作。

目前，化妝品導(dǎo)購(gòu)的薪酬結(jié)構(gòu)一般都是“底薪+提成+補(bǔ)助+福利”的形式，一線品牌導(dǎo)購(gòu)員平均月薪在6,500元以上，月薪過(guò)萬(wàn)者也比比皆是。部分化妝品企業(yè)已經(jīng)放開一線導(dǎo)購(gòu)的自主權(quán)，可以自行開發(fā)售賣渠道，團(tuán)購(gòu)和禮品等渠道也逐漸放開，并建立了高績(jī)效的激勵(lì)機(jī)制。另外，行業(yè)導(dǎo)購(gòu)有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)就是會(huì)得到一些禮品套裝和新品，基本可以滿足自身的消費(fèi)。原文：眾達(dá)樸信管理咨詢