經(jīng)濟(jì)成長趨緩 跳槽比例下降到15%

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 博禹MRIC集團(tuán)12日公布的“2015人才趨勢簡報”顯示，在過去的12個月里，中國大陸市場跳槽人數(shù)比例從18%下降到15%，51%的專業(yè)人士在換雇主后薪酬有提高，增漲幅度在0至20%之間。24%跳槽的專業(yè)人士薪酬增加超過30%以上。但是這個數(shù)字與去年37%相比，降低了13%。

  這一報告的資料來自博禹MRIC集團(tuán)第五年度對來自于大中華與新加坡地區(qū)超過4500位以上的中高層管理人員與專業(yè)人士的調(diào)查結(jié)果。兩個主要因素導(dǎo)致了中國大陸的變化：一方面，中國大陸地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢變緩，另一方面，雇主通過其他方式來留住人才.

  調(diào)查顯示，專業(yè)人士接受原雇主的挽留比例高達(dá)24%：企業(yè)會積極挽留他們培養(yǎng)和投資的人才，往往會增加20%的薪酬給那些有意離職的人員以對抗其他企業(yè)的競爭。但在接受原單位挽留的因素中，薪酬只排在第四位。升遷才是衡量去留的關(guān)鍵因素(2013年位居首位，2014年排名次位)，“情感聯(lián)系”在中國已成為接受原雇主挽留的首要原因。

  同時，中國大陸的受訪者對2015年中國經(jīng)濟(jì)前景持保留態(tài)度。46%的受訪者對2015年的經(jīng)濟(jì)與金融前景表達(dá)了樂觀的看法，41%的受訪者持中立態(tài)度，而有13%的受訪者在這一問題上表示悲觀。這樣的改變讓在未來12個月準(zhǔn)備更換工作的人士更為謹(jǐn)慎：額外3%的管理人員和專業(yè)人士表示不會尋找新的工作(從17%上升至20%)，59%的人士表示將視工作機(jī)會而定，21%的人士表示肯定會嘗試尋找新的工作機(jī)會。同樣的趨勢也表現(xiàn)在流動性上：54%的受訪者表示他們并不會主動尋找前往另一個城市、地區(qū)或國家的工作。