三大手機業(yè)巨頭頻爆內幕，內憂外患皆嚴重！

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手機市場競爭日趨激烈，市場“擁擠”程度遠超過業(yè)界想像，不僅智能手機終端市場戰(zhàn)火蔓延，也使得整個手機供應鏈企業(yè)備受痛苦。一方面，手機零部件價格壓力增大，價格戰(zhàn)頻發(fā)，導致整個市場秩序被破壞，手機供應鏈企業(yè)在制造、研發(fā)及庫存等方面壓力倍增。另一方面，為了應對市場日趨白熱化的競爭，手機供應鏈企業(yè)還在積極尋求著轉變和突圍。

前有諾基亞，后有蘋果三星，都是響當當的手機業(yè)巨頭，但目前，該三大企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的內部問題。

諾基亞：裁員風波或畫句號，多數員工已簽離職協(xié)議。

根據之前裁員協(xié)議的規(guī)定，今天是微軟給被裁掉的原諾基亞員工的最后簽字日期。據了解到，目前多數被裁員工已經簽署了離職協(xié)議，選用的是“N+2+2”的裁員補償方案，最終離職日期是9月30日。

7月初，微軟宣布全球裁員，被微軟收入麾下不久的諾基亞成為重災區(qū)，約1.25萬名被裁員工來自后者的設備與服務部門，而中國區(qū)自然不能幸免。此后8月初，由于不滿裁員“N+2”的補償標準，諾基亞中國區(qū)的員工開始抗議微軟暴力裁員。

早在去年9月，微軟即已宣布對諾基亞手機部門發(fā)起收購。時任諾基亞CEO史蒂芬·埃洛普安撫員工，稱沒有裁員計劃。為了打消疑慮，埃洛普承諾，如果微軟在收購完成后一年內裁員，那么員工們也會按照諾基亞的標準拿到補償。所謂諾基亞承諾的標準，就是“N+2”。據諾基亞員工此前透露，諾基亞在2012和2013年有過小規(guī)模裁員，補償標準都是“N+2”，并非“N+6”。

本次裁員，由于第一批裁員9月30日才會進行，微軟實際上還是給了被裁員工額外兩個月帶薪找工作的緩沖期，相當于“N+2+2”。所以多數員工簽署了了離職協(xié)議。對于有些過度崗位需要到年底的員工，也將給予緩沖期的補償。

此外，對于被裁員工，微軟還設立了1800萬元的培訓基金，用于被裁員工的技能轉型培訓。此外，微軟開放了大量其他職位的招聘，希望幫助被裁員工盡快再次就業(yè)。有外界消息稱，能夠很快找到工作的人大概只占到被裁總人數的20%左右。

蘋果：合同工靜坐抗議薪水低，占領舊金山零售店。

近日，蘋果公司在美國舊金山聯(lián)合廣場的零售店周四出現(xiàn)靜坐示威活動，抗議蘋果給予合同工的薪水過低。報道稱，這次靜坐抗議共持續(xù)了一個小時。參與本次活動的約50名示威者來自服務業(yè)雇員國際工會(SEIU)，他們抗議蘋果向合同工支付的薪水過低，還稱蘋果故意以兼職的方式雇傭他們，以規(guī)避福利支出。

今年7月，蘋果剛剛遭遇了來自員工的另一起集體訴訟。一些員工指控蘋果沒有向他們提供正常的午餐時間、休息時間，以及最終的薪酬支付。

三星：中國供應商再遭雇傭童工指控。

中國勞工觀察稱，廣東一家為三星和聯(lián)想供貨的工廠海格國利電子(HEG Electronics)雇傭了超過10名16歲以下的兒童。中國勞工觀察在2012年曾指控海格國力存在過量加班的行為，三星隨后曾承諾修正其供應鏈中存在的雇傭童工等違規(guī)行為。但該組織昨天表示，經過今年7月和8月的后續(xù)調查發(fā)現(xiàn)，海格國利的狀況非但沒有改善，反而惡化了。

三星表示，已就中國勞工觀察的指控做了調查，沒有發(fā)布任何證據，并表示三星對雇傭童工的行為實行零容忍政策。今年7月，該組織曾發(fā)布報告，稱三星位于東莞的供應商新洋電子雇傭了5名童工。

當時，三星暫停了與新洋電子的合作，隨后又表示未成年工人是由一家不相關的工作中介派遣來的，并恢復了與新洋電子的業(yè)務合作。新洋電子事件是三星第一次承認其中國供應商使用了童工。之前三星均表示無法核實中國勞工觀察的主張。

4G時代來臨，隨著三星、蘋果出現(xiàn)“盛世危機”，新的機會和挑戰(zhàn)再次擺在國產移動終端廠商面前，終端市場新一輪的洗牌已日漸來臨。而回過頭看三星、蘋果這兩位“老師”，卻依靠少數幾款明星級高端產品，攫取了幾乎整個市場的利潤，在利潤場上依舊牢牢占據優(yōu)勢。

專家表示，在4G時代，手機廠商在精品打造和單機利潤上依舊需要下工夫，爭取從“利”上進行超越，實現(xiàn)手機廠商的完美蛻變。

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