HR不可不知關(guān)于職場(chǎng)前途的10盞明燈

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這是高級(jí)人才相互競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，也是企業(yè)與人才創(chuàng)造雙勝的時(shí)代，人才的思考方向不能只是做“自己的生涯贏家”，而是如何做企業(yè)認(rèn)同的“職場(chǎng)贏家”。接下來(lái)時(shí)代光華網(wǎng)要說(shuō)的主題就是：HR不可不知關(guān)于職場(chǎng)前途的10盞明燈。

1.專業(yè)能力

這是職涯發(fā)展最基本的要件，個(gè)人除具備相當(dāng)?shù)膶W(xué)經(jīng)歷背景外，如果沒(méi)有專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)能力，絕對(duì)無(wú)法得到企業(yè)管理者的青睞。

2.高忠誠(chéng)度

一個(gè)員工若能在一家公司待上三年以上，對(duì)公司整體運(yùn)作較熟悉，越有機(jī)會(huì)成為主管的好幫手。因此年輕人不要輕易轉(zhuǎn)職，換工作前先要換心情，想想下一份工作是否會(huì)比現(xiàn)在好？

3.敬業(yè)精神

盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無(wú)怨無(wú)悔的態(tài)度。因?yàn)槊恳患ぷ鞫荚谟?xùn)練自己的功力，累積自己的專長(zhǎng)。

4.反應(yīng)快、效率高

對(duì)主管交辦的事情，可立即抓到重點(diǎn)并付諸行動(dòng)，實(shí)時(shí)完成任務(wù)。

5.懂得察言觀色

了解主管的個(gè)性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進(jìn)退。尤其應(yīng)該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場(chǎng)人際關(guān)系。

6.大智若愚

聰明才智在該表現(xiàn)時(shí)才用，不要過(guò)度炫耀，最好讓主管永遠(yuǎn)低估你的真正實(shí)力，讓自己的每一項(xiàng)工作績(jī)效都出現(xiàn)意外的漲停板行情。

7.謙虛忍耐

人人皆為我?guī)?，不管?duì)上對(duì)下都要抱持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度。此外，不要過(guò)度計(jì)較主管的脾氣，要能挨得起主管的責(zé)罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經(jīng)營(yíng)真功夫。

8.守口如瓶

對(duì)于公司的機(jī)密或主管的公務(wù)、私事，絕對(duì)要有保密的功夫，千萬(wàn)別藉主管的話題來(lái)招引別人對(duì)自己的興趣或注意。

9.勿爭(zhēng)功諉過(guò)

企業(yè)的成敗，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，完成一項(xiàng)重要工作或任務(wù)時(shí)，切忌爭(zhēng)功攬利，應(yīng)將功勞與榮耀分享予團(tuán)隊(duì)的工作伙伴。

10.健康的身體

主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的時(shí)間及付出的精神，常是一般基層員工的兩倍以上，如果沒(méi)有健康的身體，絕無(wú)法勝任“御前大將”的重責(zé)大任。

以上建議的上班族該有的10項(xiàng)配備，都是大家易懂的道理，不需深?yuàn)W的解析，但它卻是辦公室里最常被檢視的人格要項(xiàng)，每一項(xiàng)代表人格的一盞燈，每做好上述的任何一項(xiàng)，就如同為自己點(diǎn)亮一盞燈，持之以恒，自然會(huì)有璀璨而光明的職涯。

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