人力資源會計建立的必要性和推行可能性

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人力資源會計在20世紀(jì)60年代末70年代初產(chǎn)生于美國，自從80年代而引入我國后，至今仍處于介紹研究成果，探討學(xué)科內(nèi)容及其適應(yīng)性階段。然而，在我國企業(yè)有人力資源會計建立的必要性和推行的可能性。我國在人力資源開發(fā)、利用和管理過程中不能回避人力資源價值管理方法-----人力資源會計，因此研究它的建立有必要性。我國人口眾多，勞動力資源豐富，如何提高我國人力資源的職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮我國人力資源的優(yōu)勢，推動我國人力資源合理流動，是我國人力資源宏觀管理必須研究的問題。

目前我國勞動人事管理部門已經(jīng)實行了改革方案。例如，企業(yè)享有社會公開招收、考核錄用工人的權(quán)力，享有自主聘任管理人員和技術(shù)人員的權(quán)力；允許人才合理流動；開放勞動力市場和建立人才交流中心，使得各單位和各種人員之間有雙向選擇的權(quán)利。這將使人力帶有更多的“成本”和“價值”方面的經(jīng)濟(jì)特征。因此，從經(jīng)濟(jì)管理上看，人力將作為一種資源被開發(fā)、利用和管理。

隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，腦力勞動、科學(xué)技術(shù)在社會勞動中的作用及在產(chǎn)品價值中所占比例增大，使得科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點成為現(xiàn)代中國人的共識。人類歷史上科學(xué)技術(shù)對生產(chǎn)力產(chǎn)生過具大推動作用?？萍妓降奶岣呖梢詾槠髽I(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。但科技的提高必須依靠智力開發(fā)，提高人力資源素質(zhì)，這必然使企業(yè)直接用于人力的開支加大。因而有必要進(jìn)行人力資源會計核算，使企業(yè)明確擁有多少人才，具有多大經(jīng)濟(jì)競爭實力，以及需要多少投資使其擁有的人力資源潛力發(fā)揮出來。

我國經(jīng)濟(jì)體制的改革不斷深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的局面。因此，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)增加很快，將成為新增人力最多的行業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)多是人才、知識密集型的服務(wù)業(yè)、會計決策。這些有關(guān)企業(yè)人力資源情況的數(shù)據(jù)人力資源會計可提供。

隨著我國企業(yè)用工招工的自主權(quán)增大，各企業(yè)展開了人才爭奪戰(zhàn)。尤其是在我國目前生產(chǎn)力比較落后的情況下，企業(yè)擁有了人才，就等于擁有了市場，就意味著競爭能力的提高。企業(yè)不惜用重金獎勵和聘用人才，說明企業(yè)對人才的重視，對人才的投資力度的加大。企業(yè)在高薪聘用高科技人才的同時，也需要對原有職工進(jìn)行培訓(xùn)，挖掘已有人力資源的潛力。

由于傳統(tǒng)會計不反映人力資源成本與價值，因此，國外對人力資源會計的研究已經(jīng)進(jìn)行了40多年，并且創(chuàng)造了人力資源成本會計和人力資源價值會計的一些方法，也構(gòu)成了理論體系。

企業(yè)需要計量人力資源成本及價值，為推行人力資源提供了用戶。我國經(jīng)濟(jì)體制改革，勞動人事制度改革，是企業(yè)產(chǎn)生人力資源的會計核算需要的內(nèi)在動力。一些企業(yè)已開始有了實施人力資源會計的需求，如一些公司正在進(jìn)行的職工勞動力入股方面的嘗試。再如足球俱樂部球員的轉(zhuǎn)會費(fèi)高達(dá)上百萬元，其會計處理也需要人力資源會計理論指導(dǎo)。而且隨著企業(yè)從勞動密集型向知識密集型的轉(zhuǎn)化，會有更多的企業(yè)需要實施人力資源會計。

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