網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息多，網(wǎng)上招暑期工小心是騙局

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網(wǎng)絡(luò)招聘以其方便、快捷、效率高的特點(diǎn)日益成為如今招聘的主導(dǎo)模式，但由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性、不確定性，網(wǎng)絡(luò)招聘中的虛假信息也隨時(shí)存在，對(duì)應(yīng)聘者、招聘單位都存在著不利影響，甚至?xí)绊懮鐣?huì)公共安全。

“家比較遠(yuǎn)，家里條件也不是很好。我想留下來(lái)掙點(diǎn)零花錢，順便鍛煉一下膽量，增加點(diǎn)實(shí)踐經(jīng)歷。”正在一家電器店門口散發(fā)宣傳彩頁(yè)的大學(xué)生小李說(shuō)。“我沒(méi)想差點(diǎn)就受騙了。”暑假期間，有許多像小李這樣的大學(xué)生，他們?yōu)榉e攢生活費(fèi)或積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，利用假期打短工。然而，他們的權(quán)益卻經(jīng)常受到損害。

近日，小李在求職網(wǎng)站上看到一家商務(wù)服務(wù)有限公司發(fā)布的招聘信息，稱“星巴克咖啡廳”招暑期工，月薪2000元-3000元，還提供食宿。小李覺(jué)得薪酬十分有吸引力，于是致電該公司在網(wǎng)站上公布的手機(jī)號(hào)碼，聯(lián)系人“張小姐”要求小李在面試時(shí)繳納150元“會(huì)員卡費(fèi)”，這引起了小李的懷疑。

時(shí)代光華認(rèn)為，學(xué)生打暑期工主要有幾種形式：一是在超市、商場(chǎng)、飯店、酒樓等場(chǎng)所做營(yíng)業(yè)員或是服務(wù)員，工資一般按月計(jì)算；二是派發(fā)傳單、做產(chǎn)品促銷，多為短期、臨時(shí)性質(zhì)，工資常常按天或者按小時(shí)計(jì)。因?yàn)楣て诙?、人員流動(dòng)快、勞務(wù)關(guān)系復(fù)雜，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，往往很難維權(quán)。同時(shí)大部分學(xué)生由于缺乏合適的打工信息渠道，經(jīng)常通過(guò)網(wǎng)絡(luò)廣告、中介公司尋找暑期工作。

與此同時(shí)，一些非法的中介機(jī)構(gòu)抓住學(xué)生缺少社會(huì)歷練、求職心切的心理，以幫學(xué)生找工作為名，收取“保證金”“押金”，收錢后卻謊稱工作暫時(shí)沒(méi)找到，等學(xué)校開學(xué)后學(xué)生沒(méi)有時(shí)間了，中介機(jī)構(gòu)就可以賺取這筆中介費(fèi)了。

因此針對(duì)這些現(xiàn)象，時(shí)代光華認(rèn)為要從兩方面入手，一方面是招聘網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡(jiǎn)單地把招聘信息往網(wǎng)上“一掛”了事。除了具備必要的技術(shù)實(shí)力外，招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源工作有正確認(rèn)識(shí)，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃與推廣能力，才能吸引更多的客戶。

對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站、招聘者及應(yīng)聘者還應(yīng)進(jìn)行誠(chéng)信教育，主管部門應(yīng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘參與者的誠(chéng)信記錄數(shù)據(jù)庫(kù)，按不同的誠(chéng)信等級(jí)適用不同的信息發(fā)布權(quán)限和信息審核流程，提高參與者的自覺(jué)、自律意識(shí)，使參與者主動(dòng)用道德規(guī)范約束自身行為，從而凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

另一方面則是學(xué)生自身，網(wǎng)絡(luò)信息這么多，大學(xué)生如何甄別真?zhèn)?？針?duì)騙子公司在暑假為學(xué)生設(shè)下陷阱一事，時(shí)代光華人力資源管理師胡小姐認(rèn)為，首先要利用互聯(lián)網(wǎng)，查詢招聘地址是否正規(guī)門店，若是寫字樓地址則應(yīng)確認(rèn)是否與該企業(yè)官網(wǎng)信息相符合；若是職業(yè)中介、勞務(wù)派遣公司則應(yīng)到紅盾網(wǎng)查證其是否有招聘資格。最后一招是看他是否收費(fèi)，“無(wú)論涉及何種名目的收費(fèi)，都是詐騙。”

目前很多學(xué)生找兼職或暑期工，喜歡找大型連鎖企業(yè)，無(wú)論出于安全或鍛煉目的考慮都是正確的，但在任何企業(yè)工作都應(yīng)該學(xué)會(huì)保障自己的合法權(quán)益，這是初入職場(chǎng)的重要一課。“最好跟用人單位簽訂兼職或?qū)嵙?xí)協(xié)議，書面約定工資是多少、何時(shí)發(fā)放，以及最重要的——工作時(shí)發(fā)生意外傷害的處理辦法。”

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