人力資源管理軟件都有哪些功能

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 　　隨著新技術(shù)的應(yīng)用，如互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、AI、萬(wàn)物互聯(lián)等等，日常生活越來(lái)越便捷，現(xiàn)在企業(yè)們也踴躍積極轉(zhuǎn)型升級(jí)，傳統(tǒng)HR工作事項(xiàng)，現(xiàn)在由人力資源管理系統(tǒng)輔助管理，完成各項(xiàng)人力資源管理工作，日趨受到追捧。

　　一、泛普軟件—企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)?

　　1、企業(yè)規(guī)模太大

　　對(duì)于一些中大型企業(yè)，尤其是工廠(chǎng)類(lèi)，員工規(guī)模太龐大了，幾千、幾萬(wàn)等等，流動(dòng)率也高，人力資源管理系統(tǒng)可以快速的處理事務(wù)性工作，如一鍵算薪、智能考勤排班、培訓(xùn)、績(jī)效、審批等等，尤其是一些重復(fù)性的工作，能夠在短時(shí)間內(nèi)完成，只有這樣才能夠符合企業(yè)日益壯大的發(fā)展趨勢(shì)。

　　2、功能完善

　　人力資源管理系統(tǒng)的功能非常全面，涵蓋人力資源管理的所有模塊，可梳理組織架構(gòu)，簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化人力資源成本，最終為企業(yè)降本增效。

　　3、發(fā)展需求

　　企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的原因有很多，除了降本增效外，還是因?yàn)槠浞掀髽I(yè)發(fā)展趨勢(shì)要求。市場(chǎng)一直在變，企業(yè)也唯有一直變，才能保持自己不被淘汰。人力資源管理系統(tǒng)，利用最新的技術(shù)、最新的管理理念，且供應(yīng)商不斷升級(jí)迭代，一直保持自己跟隨時(shí)代步伐，保持競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二、企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)

　　人力資源管理系統(tǒng)可以有效規(guī)劃科學(xué)的企業(yè)結(jié)構(gòu)配置，同時(shí)可以分析不同崗位員工的市場(chǎng)供求情況，從而分析出企業(yè)需要什么樣的人才，也可以確定不同崗位需要招聘多少員工。人力資源工作的成效，最終還是落在人力成本的投入與產(chǎn)出的對(duì)比，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，夠根據(jù)需求自定義地產(chǎn)出有價(jià)值的包括人事、考勤、績(jī)效、薪酬、招聘等數(shù)據(jù)分析。

　　對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該給他們發(fā)放更多的工資和獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能吸引更多的人為企業(yè)做貢獻(xiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，涉及到復(fù)雜的薪酬管理，人力資源管理系統(tǒng)就有這樣的功能。它可以憑借員工的出勤和表現(xiàn)來(lái)決定每月的工資和獎(jiǎng)金。

　　在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，不僅是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)檫@些技術(shù)都是人力資源開(kāi)發(fā)出來(lái)的。只有擁有合理的人才結(jié)構(gòu)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)，發(fā)展得更好，所以人力資源規(guī)劃是企業(yè)管理中非常重要的一部分。