HR的另一個未來作為職業(yè)的人力資源規(guī)劃師

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在大城市，人才市場的流通越來越靈活，職場上也有很多的機會供人們選擇，跳槽已成為家常便飯，獵頭為企業(yè)四處挖人。一方面，HR們滿腹“招人才難、留人才難”的苦衷，另一方面，職場人在享受著職業(yè)發(fā)展選擇自由的同時，也在經(jīng)歷著職業(yè)定位的迷茫和工作生活平衡的無奈，承擔著入錯行和跟錯人的風險，面臨著如何在精英頻出的企業(yè)脫穎而出的窘境，即便是事業(yè)有成的人也在打算著怎么開始一個符合愿景的事業(yè)。人力資源規(guī)劃師就應運而生了。

1、HR轉(zhuǎn)型人力資源規(guī)劃師最容易

職業(yè)規(guī)劃是與自由的市場經(jīng)濟相對應的，所以最早也是產(chǎn)生和發(fā)展于西方，進入中國，出現(xiàn)真正意義上的職業(yè)規(guī)劃也就是近十年左右的事情。隨之而來的，人力資源規(guī)劃師成為走入人們視野的新興職業(yè)，甚至有媒體預測說，人力資源規(guī)劃師將成為最熱門的職業(yè)之一。

然而我們發(fā)現(xiàn)，在各招聘網(wǎng)站上搜“人力資源規(guī)劃師”，與其他職位相比，數(shù)量甚少，而仔細看看僅有幾頁的招聘信息，也不過是打著“人力資源規(guī)劃師”的幌子在招聘教育機構(gòu)的“課程顧問”、“推廣講師”，“前臺接待”，或者是保險機構(gòu)、直銷機構(gòu)的“創(chuàng)業(yè)者”。這些職位與真正的“人力資源規(guī)劃師”相去甚遠，不過是借了“規(guī)劃”之名，便于招聘罷了。

目前，這個職位要求是蠻高的，這是一個集人力資源、心理學、社會學等學科于一身，并需要有豐富職場經(jīng)驗的新興職業(yè)。正因為要求高，需求大，所以這一職業(yè)出現(xiàn)了巨大的缺口。在許多西方國家，政府會提供職業(yè)規(guī)劃的公益支持，從小學就有了職業(yè)教育，在中國，大學出現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃課，一些地區(qū)的中學分科也開始參考職業(yè)發(fā)展因素，大型企業(yè)的員工援助計劃開始引進職業(yè)規(guī)劃的輔導，可見，職業(yè)規(guī)劃必將成為全民需求。

對于HR來說，經(jīng)歷了太多的招聘、培訓、辦理離職等工作，深諳職場人才晉升發(fā)展之道，同時也更了解員工的內(nèi)在需求與企業(yè)要求之間的關系，大量人力資源案例的積累也為人力資源規(guī)劃師的轉(zhuǎn)型打下了良好的基礎。HR們是最容易向人力資源規(guī)劃師轉(zhuǎn)型的一群人。

2、人力資源規(guī)劃師到底是做什么的?

專業(yè)的人力資源規(guī)劃師一般在做兩種工作：一種是職業(yè)規(guī)劃的咨詢，一種是職業(yè)規(guī)劃的培訓。前者是一對一的方式進行咨詢，后者是一對多的授課方式，課程規(guī)模可大可小，都是以解決客戶的的職業(yè)問題為目標。這兩種形式的區(qū)別主要是咨詢更有針對性，更直接、更快捷，來訪者可以和咨詢師有深度的溝通;而培訓中可以收獲更多的職業(yè)規(guī)劃的方法和工具，進而轉(zhuǎn)化為自己的規(guī)劃能力，同時在課堂上還可以收獲到更多的智慧和人脈。對于人力資源規(guī)劃師來說，這兩種工作一般都要做，不過根據(jù)自己的興趣、性格和能力特點，會有所側(cè)重。

最近幾年，各高校為了保證高質(zhì)量的就業(yè)率，會引進職業(yè)規(guī)劃的培訓與咨詢，就業(yè)指導中心會開設全校性職業(yè)規(guī)劃課程，并定期舉辦各種職業(yè)規(guī)劃的講座，這也是各大名企鏈接名校，進行企業(yè)宣講，籠絡人才的絕佳機會。兼具人力資源規(guī)劃師身份的HR一方面會影響企業(yè)建立更加完善的個人職業(yè)成長體制，一方面會在招聘環(huán)節(jié)找到更符合職位要求的匹配員工。同時，在企業(yè)內(nèi)部，職業(yè)規(guī)劃的理念也會幫助HR們更好處理員工關系，有利于人力資源與各部門之間的融洽。

3、HR轉(zhuǎn)做人力資源規(guī)劃師的入門修煉

作為一類新興職業(yè)，人力資源規(guī)劃師在中國，目前還沒有統(tǒng)一規(guī)范的認證體系。一些有影響力的認證培訓的主要內(nèi)容是對于職業(yè)規(guī)劃理論、咨詢技術及從業(yè)道德的集中培訓。

從HR到人力資源規(guī)劃師，拿到相關認證是一個身份的標志，除此之外，應該著重于從以下方面進行修煉：

1、豐富的職場經(jīng)驗。

不管是咨詢的來訪者，還是培訓中的學員，都是帶著自己的職業(yè)發(fā)展困惑來的，不可避免地涉及職場信息，很難想象一個工作兩三年的人能夠很好地應對。HR是企業(yè)中最懂職場的人，關于員工職業(yè)發(fā)展的積累是一筆重要的財富。

2、相關的理論知識積累。

主要包括職業(yè)發(fā)展、人力資源的理論與工具，以及一些心理學、管理學、社會學的理論知識與工具。HR在這方面有很大的優(yōu)勢，可以比較快捷地切入這一行業(yè)。

3、要具有一定的咨詢技巧和案例積累。

不管是把自己的重點放在職業(yè)規(guī)劃咨詢還是職業(yè)規(guī)劃的培訓上，都需要有一定的職業(yè)咨詢案例的積累，在這之前也要學習相關的咨詢技巧，這些技巧需要學習心理咨詢技術和教練技術。這方面是HR們轉(zhuǎn)型時需要經(jīng)過一定的系統(tǒng)訓練去補齊的部分。

如前所述，人力資源專家是人力資源規(guī)劃師很好的一個入口，HR們既懂人力資源，又懂職場，還經(jīng)常接觸各類的培訓，經(jīng)過人力資源規(guī)劃師培訓和全面整合，就可以為自己實現(xiàn)另一種職業(yè)發(fā)展的可能性。

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