成都HR管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢(shì)？

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       當(dāng)企業(yè)的員工規(guī)模逐步壯大時(shí)，就出現(xiàn)員工管理困難的局面，需要進(jìn)一步運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)加大管理力度和提高管理效率。在以往的人力資源管理系統(tǒng)通常是用于員工的信息管理，作用有限，而如今人力資源管理系統(tǒng)更注重全面化管理，能夠更好的幫助企業(yè)解決員工管理的問(wèn)題。

　　一、泛普軟件—HR管理系統(tǒng)的功能模塊

　　1、招聘管理模塊

　　招聘管理?yè)碛幸徽臼秸衅腹芾恚詣?dòng)歸集并智能解析多渠道簡(jiǎn)歷;自動(dòng)生成企業(yè)專屬人才庫(kù)存儲(chǔ)，信息永久留存;招聘計(jì)劃、面試到Offer全流程無(wú)紙化管理;招聘數(shù)據(jù)分析，實(shí)時(shí)生成各維度透視報(bào)表。

　　2、考勤管理模塊

　　考勤管理?yè)碛胸S富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同時(shí)支持考勤機(jī)云綁定，智能識(shí)別打卡方式，精確展示員工的每一次打卡信息;強(qiáng)大的考勤規(guī)則設(shè)置，坐班排班輕松管理，支持多規(guī)則考勤、精細(xì)排班、調(diào)班、特殊日期設(shè)置、加班調(diào)休等考勤設(shè)置。

　　3、薪酬管理模塊

　　強(qiáng)大的薪酬規(guī)則設(shè)置，支持多賬套設(shè)置，自定義薪酬結(jié)構(gòu)，內(nèi)置靈活的薪酬計(jì)算公式，無(wú)需學(xué)習(xí)軟件代碼即可快速上手;線下專業(yè)團(tuán)隊(duì)提供全國(guó)300+城市的社保數(shù)據(jù)自動(dòng)更新。

　　4、績(jī)效管理模塊

　　績(jī)效管理支持360、KPI等多種考核工具;支持自定義考核方案、規(guī)則、指標(biāo)、周期及評(píng)估流程績(jī)效管理全面把控。

　　二、企業(yè)HR管理系統(tǒng)的重要性

　　提高管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，面對(duì)考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司各個(gè)部門的情況各不相同，人力資源系統(tǒng)可以為不同部門提前預(yù)設(shè)計(jì)算模板。數(shù)據(jù)可以通過(guò)考勤管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪酬福利模塊的實(shí)時(shí)采集直接計(jì)算，既保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，又提高了數(shù)據(jù)的時(shí)效性。

　　規(guī)范管理，為企業(yè)成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)，借助人力資源系統(tǒng)，可以用完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)展示改革后企業(yè)組織的新結(jié)構(gòu)和各部門的人員配備情況，從而將管理流程化、制度化，規(guī)范員工和組織的行為，使之成為一種習(xí)慣，從而塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，引領(lǐng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　隨著科學(xué)技術(shù)的快速更迭，人們對(duì)于工作和生活的標(biāo)準(zhǔn)顯著提高，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已如昨日黃花，不能滿足企業(yè)發(fā)展需求，應(yīng)用新技術(shù)下的人力資源管理系統(tǒng)已是大勢(shì)所趨。