企業(yè)人事管理信息化的必要性

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       數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為許多企業(yè)的重要課題。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人才管理驅(qū)動(dòng)，人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以改變過(guò)去的低效率并帶動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

　　一、泛普軟件—企業(yè)HR管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)

　　1、提升人力資源部的效率

　　HR部門(mén)的人員，被大量的事務(wù)性工作所占用，例如：招聘面試、入職、人員調(diào)動(dòng)、離職、績(jī)效評(píng)估等等，不斷地收集表格，整理。當(dāng)員工要求數(shù)據(jù)時(shí)，再去翻數(shù)據(jù)，整報(bào)表。沉浸于大量的事務(wù)性工作中，導(dǎo)致HR部門(mén)的敬業(yè)度也比較低，處在一個(gè)比較原始的狀態(tài)。HR系統(tǒng)能解決這些問(wèn)題。

　　2、實(shí)現(xiàn)人力資源的數(shù)字化

　　這個(gè)概念要高大上一些，信息化是停留在線下的資料線上化，能夠統(tǒng)計(jì)分析。但數(shù)字化，是要把人力資源的過(guò)程完成線上化，例如：入職過(guò)程的自動(dòng)化、勞動(dòng)合同的簽約過(guò)程電子化等等。

　　3、人才管理的數(shù)字化

　　很多客戶希望通過(guò)軟件實(shí)現(xiàn)人才的數(shù)字化管理。但這些需要整體的解決方案的，包括從人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤(pán)點(diǎn)、人才校準(zhǔn)化的流程、以及數(shù)字化的軟件等等。

　　二、企業(yè)HR管理系統(tǒng)的作用

　　效率大幅提升，大大減少事務(wù)工作量，考勤、薪資這些都可以由系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，以前收集這些數(shù)據(jù)這些、錄入表格都要花費(fèi)很多精力，現(xiàn)在徹底解放了HR，可以去做一些更戰(zhàn)略性、規(guī)劃性的工作。

　　信息集中共享，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)的幫助，打通人力各模塊業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，加上所有人事流程都可以在系統(tǒng)上運(yùn)行，提升了協(xié)同效率，龐大的人事信息都能夠有效沉淀、自動(dòng)流轉(zhuǎn)，人工參與比較少，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)性。

　　報(bào)表統(tǒng)計(jì)支持決策，人力資源管理系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)員工的數(shù)據(jù)集中統(tǒng)計(jì)和分析，人力資源管理系統(tǒng)是有自己的BI報(bào)表平臺(tái)的，有很多現(xiàn)成的人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表模版，直接可以用，也可以配置一些個(gè)性化的分析報(bào)表，給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　由此來(lái)看人力資源管理系統(tǒng)確實(shí)能夠發(fā)揮非常關(guān)鍵的作用，所以現(xiàn)在在各大企業(yè)當(dāng)中，這種系統(tǒng)的應(yīng)用都已經(jīng)非常的普遍了，作為一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)，也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)積極的體驗(yàn)這種系統(tǒng)，這樣才能夠保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中勝出。