ehr專業(yè)人力資源管理軟件

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        人力資源管理軟件對應(yīng)的是人力資本管理的形式，可以節(jié)約成本，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。注重關(guān)鍵崗位核心人才的管理，是滿足核心人才管理和人才繼任建設(shè)需要的重要工具。

　　一、人力資源管理軟件的現(xiàn)狀和前景

　　HR管理軟件行業(yè)技術(shù)描述和量化人的能力和知識水平，從人才的積累到人才能力的儲備，從對人的管理到對人的能力的管理，與企業(yè)其他維度的量化指標(biāo)相關(guān)。以人力資源管理軟件業(yè)為決策依據(jù)，提升企業(yè)精細(xì)化管理水平。人力資本管理的效果是顯著增強(qiáng)決策支持，減少核心人才流失。

　　人力資源管理軟件業(yè)為企業(yè)戰(zhàn)略決策和執(zhí)行提供了強(qiáng)有力的支持，從而提高實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的可能性。人力資源管理軟件已經(jīng)成為企業(yè)管理的一個有效而重要的工具。通過人力資源管理軟件，可以快速高效地完成，降低人力資源管理的成本，使管理者集中精力于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　在中國人力資源服務(wù)業(yè)40年的歷史中，近年來，隨著新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，人力資源外包進(jìn)入快速發(fā)展過程，HR行業(yè)市場規(guī)模擴(kuò)大，HR行業(yè)增長20.3%。2021年，HR行業(yè)利潤達(dá)到1765.6億元?？梢娙肆Y源管理軟件市場前景光明。

　　二、泛普軟件—人力資源管理軟件的特點(diǎn)

　　1、隨時可用

　　即用型，即操作簡單，無需學(xué)習(xí)，HR們簡單摸索后即可上手。很多人力資源管理工作是純操作性的，不同行業(yè)、不同企業(yè)之間有很多共性。操作可以摸索嘗試，也可以通過供應(yīng)商的簡單培訓(xùn)獨(dú)立操作。

　　2、移動性

　　移動互聯(lián)網(wǎng)時代，原本高大上的系統(tǒng)逐漸演變成了小家碧玉的APP或者微信微信官方賬號小程序的一個功能，方便高效，簡單易用。通過移動端，人力資源管理軟件的設(shè)計將所有員工鏈接在一起，員工無論走到哪里，都可以隨時隨地操作系統(tǒng)，確實(shí)可以大大提高工作效率，節(jié)省資金。

　　3、核心員工

　　以員工為核心，就是要實(shí)現(xiàn)所有人事工作都可以由員工自己來做。二是讓員工愛用。只有員工愛用，員工經(jīng)常用，員工都用才能是好產(chǎn)品。以員工為核心，不是要管理，而是把管理和員工有機(jī)的結(jié)合起來。

　　人力資源管理是集團(tuán)企業(yè)一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的工作。人力資源軟件在更深層次的應(yīng)用，提高了企業(yè)人力資源的管理水平，促進(jìn)了人力資源管理的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了支持和保障。