中國(guó)財(cái)政部：國(guó)企金融業(yè)高管年薪規(guī)范化

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近日，財(cái)政部正醞釀發(fā)文規(guī)范2008年國(guó)有控股金融企業(yè)高管薪酬。

據(jù)已經(jīng)公布2008年年報(bào)的交行、中行、工行、建行、中國(guó)人壽等公司數(shù)據(jù)，其主要負(fù)責(zé)人年薪在150萬(wàn)至180萬(wàn)元之間，與2007年相比降薪幅度均在10%以上。有消息稱(chēng)，前述幾家國(guó)有大行在年報(bào)披露前均收到控股股東方面文件，建議其降薪幅度不得低于10%。即將出臺(tái)的限薪文件可能將規(guī)定凡利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的金融企業(yè)，主要負(fù)責(zé)人的降薪不低于10%，而業(yè)績(jī)持平和業(yè)績(jī)下降的企業(yè)，降薪幅度還將高于這一比例。

此前，《關(guān)于金融類(lèi)國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》要求國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)要合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，但對(duì)薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未作出明確規(guī)定。而被業(yè)界熱炒的280萬(wàn)元上限，有關(guān)人士稱(chēng)并不屬實(shí)。

據(jù)悉，有關(guān)部門(mén)出臺(tái)文件的思路將從以下三個(gè)層面進(jìn)行考量：一是需要根據(jù)所屬行業(yè)、所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、管理難度等多個(gè)因素作出評(píng)估，以確定崗位含金量；其次，具體崗位的報(bào)酬還將參照市場(chǎng)上同類(lèi)型企業(yè)的行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)；此外，還要考慮企業(yè)的薪酬策略，比如小型企業(yè)的薪酬可能更為激進(jìn)，大型企業(yè)相對(duì)穩(wěn)健或保守。