監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

誤區(qū):高考估分需要避免的事情

申請免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

    在往年高考估分老出現(xiàn)了估算過高,那么是什么原因造成的了:

  1.考生對標(biāo)準(zhǔn)答案研讀不夠,一些考生只注意看答案結(jié)果,而忽視了對答案規(guī)范化及步驟的要求,從而造成估分過高。

  2.家庭對考生期望值過高,使得一些考生出于壓力,下意識地抬高了自己的估算成績。

  3.考生對自己的期望值過高,或出于自身的美好愿望而估高分?jǐn)?shù),或舍不得扣分,將一些可得可不得的分?jǐn)?shù)全盤接納。

  如何避免以上估分誤區(qū)呢?專家認(rèn)為,以下幾個(gè)方面的問題考生不可忽視。

 ?。保忌鷳?yīng)結(jié)合自己平時(shí)的狀況,客觀評判自己。平時(shí)成績是比較重要的參照系數(shù),高考是一場綜合實(shí)力的較量,身體、情緒、心理因素及臨場發(fā)揮都會直接影響高考成績,因此考生在估分時(shí)一定要考慮這些因素。特別是高考的臨場發(fā)揮。平時(shí)一些考生在考試時(shí)不注意審題,不注意規(guī)范答題。如在審題方面,把題目要求選出錯誤的一項(xiàng)看成是選出正確的一項(xiàng),結(jié)果造成估分失誤。又如在書寫過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn),步驟疏漏或不詳細(xì),語句模糊,左扣一點(diǎn),右扣一點(diǎn),失分較多,其結(jié)果直接導(dǎo)致估分與實(shí)際分?jǐn)?shù)大相徑庭。

  2.無論是在平時(shí)訓(xùn)練還是在具體指導(dǎo)估分的過程中,老師的指導(dǎo)作用是不言而喻的。每位老師都熟悉和了解自己學(xué)生的特點(diǎn)、答題方式和習(xí)慣,能夠準(zhǔn)確地有針對性地對考生進(jìn)行指導(dǎo)。因此,估分時(shí)應(yīng)多聽聽老師的意見。

 ?。常忌鷳?yīng)認(rèn)真分析標(biāo)準(zhǔn)答案及各個(gè)采分點(diǎn),依照正確的試卷答案認(rèn)真估算自己的評分情況。目前,高考評卷采取的是“采點(diǎn)給分”方法,有些題知識點(diǎn)較多,改卷老師只對考生答對的知識點(diǎn)給分。有的考生只答出了部分知識點(diǎn),卻認(rèn)為自己拿到了全分,從而造成了估分錯誤。



發(fā)布:2007-07-02 10:34    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人力資源管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)