人力資源管理：成本計量的方法

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    成本的分類有很多種,以下例舉了對人力資源價值計量有關(guān)的三種成本:

    (1)原始成本和重置成本:原始成本又稱歷史成本.是指為獲取某資源而產(chǎn)生的費用.而重置成本是指為重置目前所擁有的資產(chǎn)而需花費的費用.這兩項成本在人力資源成本中基本可以概括人力資源管理成本的全部內(nèi)涵.

    (2)付現(xiàn)成本和機會成本:這是對應(yīng)于原始成本和重置成本的.付現(xiàn)成本是為獲得原始成本或重置成本而已經(jīng)發(fā)生的成本.機會成本相對于實際成本而言,是指為已獲得的資產(chǎn)而放棄獲得其他資產(chǎn)的成本.比方說:銷售人員脫產(chǎn)參加銷售培訓(xùn)而沒有接到定單.該項失去的定單價值就是該銷售人員參加培訓(xùn)的機會成本.

    (3)直接成本和間接成本:根據(jù)成本發(fā)生是否有追溯性來區(qū)分直接成本和間接成本.前者是指與生產(chǎn)、項目經(jīng)營有直接聯(lián)系,能夠判斷其歸宿并直接計算入帳的成本.例如:招聘廣告費、事故賠償費及撫恤費等.而不能直接計入帳目中的,通常以時間消耗,機會的損失為表現(xiàn)形式的則為間接成本,在核算時需折算合并入帳.

    人力資源成本價值計量方法按照成本的習(xí)性可分為:人力資源成本的歷史成本計量法、重置成本計量法和機會成本計量法.其中,重置成本計量法最符合以效用價值觀為理論基礎(chǔ)的計量方法,也是最常用的人力資源成本計量方法.

    重置成本法是由倫賽斯·里科特和埃利克·費萊姆浩茲提出的.這種方法的研究基礎(chǔ)是重置具有相同效率和經(jīng)驗的雇員所發(fā)生的成本.所以該方法是假定在當(dāng)前市場條件下,將重新取得、開發(fā)與現(xiàn)有人力資源狀況相對的員工所發(fā)生的支出予以資本化的方法.

    人力資源的重置成本分為兩種情況:一種是指重新配備一名能夠勝任某一職務(wù)的職工現(xiàn)在必須花費的代價,亦稱為職務(wù)重置成本;另一種是指重新配備現(xiàn)有員工,且必須與原有員工在能力、經(jīng)驗、個性及估計在職服務(wù)年限等方面相同或相似,需要付出的代價,稱之為個人重置成本.

    根據(jù)弗蘭霍爾茨在他的《人力資源管理會計》中對人力資源成本的定義可見,人力資源成本是為取得和開發(fā)人力資源而發(fā)生的費用支出,包括人力資源取得成本、使用成本、開發(fā)成本和離職成本.(詳見圖表)
    利用重置成本對人力資源價值進行計量一般的過程為:

    一、確定人力資源管理成本項目,建立重置成本核算帳目.企業(yè)可以根據(jù)實際人力資源管理活動的內(nèi)容和范圍,確定進行成本核算的主要項目,然后將這些項目分類排列,形成人力資源重置成本帳目.

    二、確定具體項目的核算方法,并按照該方法進行記錄.

    三、確定企業(yè)的人力資源標(biāo)準(zhǔn)成本,按照該標(biāo)準(zhǔn)審核和評估人力資源實際成本支出,最終按期計算出企業(yè)實際的人力資源重置成本以反映人力資源的價值.

    人力資源重置成本計量法,通過將人力資源取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本作為人力資源的計量基礎(chǔ),以此反映人力資源的價值.這種方法計量比較簡單,可操作性強,而且符合傳統(tǒng)會計計量要求.由于重置成本比較客觀的反映了人力資本從招聘至公司直到他離開公司所發(fā)生的所有直接與間接的成本,同時這些成本的數(shù)據(jù)采集相對來講比較容易,故在許多其他公司也采用這種方法.而且計量所用的是投入價值中的歷史成本,歷史成本的可靠性是不言而喻的.故人力資源成本計量法仍為許多研究者認(rèn)可.

    通過以上的人力資源價值計量法和人力資源成本計量法分析,相對而言,人力資源價值計量法中的未來工資報酬折現(xiàn)法具有較多的優(yōu)點,以其計量人力資本權(quán)益較為合理而實用.

    但在實際操作中有以下兩點建議:

    1、因為未來工資報酬折現(xiàn)法需要在每期期末將其換算為現(xiàn)值.其實,站在現(xiàn)在的角度預(yù)測未來的工資,無法完全考慮到未來期間工資的上漲和通貨膨脹等因素.因此,可以考慮將未來工薪折現(xiàn)而直接累加作為人力資產(chǎn)和人力資本權(quán)益計量的基礎(chǔ),這樣即簡化操作,又不會有較大的偏差.

    2、需要建立嚴(yán)密的工資核算制度,視職工的工作情況和貢獻情況,隨時調(diào)整職工的工資,并以實際工資與預(yù)計工資的差額按期調(diào)整人力資產(chǎn)和人力資本權(quán)益的帳面額.

    綜上所述,人力資源價值計量法和人力資源成本計量法都是可以計量人力資源的.在上述的計量方法中,筆者認(rèn)為未來工資報酬折現(xiàn)法是比較合理的和實用的.
 

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