滬最低工資調(diào)整為1120元/月 4月1日起實(shí)行

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勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。對(duì)非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的工資不低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

上海月工資本周將全面跨入千元時(shí)代。昨天早報(bào)記者從上海市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)獲悉，從2010年4月1日開(kāi)始，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，增加數(shù)額為歷來(lái)之最。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。

加班費(fèi)

不計(jì)入月最低工資

為保障低收入職工基本生活，上海自1993年建立最低工資制度以來(lái)，除2009年受國(guó)際金融危機(jī)影響、按照國(guó)家統(tǒng)一部署未作調(diào)整外，每年都調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是第17次調(diào)整。政府部門表示，考慮2009年上海最低工資未作調(diào)整等實(shí)際情況，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度相對(duì)較大。

政府部門表示，上海最新的工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市各類用人單位。對(duì)全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位就應(yīng)按規(guī)定另行支付。對(duì)非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位支付的工資不能低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位就應(yīng)按規(guī)定另行支付。

調(diào)整方案

曾聽(tīng)取多方意見(jiàn)

根據(jù)國(guó)家《最低工資規(guī)定》，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)提出方案，報(bào)市政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。在方案擬訂過(guò)程中，政府有關(guān)方面充分聽(tīng)取了企業(yè)和勞動(dòng)者等方面的意見(jiàn)，既關(guān)注保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和承受能力，力求最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整科學(xué)、合理。

上海社會(huì)科學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)左學(xué)金表示，此番上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，證明勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系已經(jīng)向有利于勞動(dòng)力供給方轉(zhuǎn)變，關(guān)系的轉(zhuǎn)變歸功于近年來(lái)勞動(dòng)力保護(hù)政策的完善。他說(shuō)：“今年兩會(huì)，收入分配問(wèn)題是重要議題。社會(huì)的兩極問(wèn)題，既要關(guān)注高收入是否正當(dāng)，也要關(guān)注低收入如何提高。近日，各地都在試圖上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，反映了當(dāng)下的政治意愿。”左學(xué)金表示，上調(diào)最低工資，將會(huì)使原先在最低收入線附近的人群受益。

市人保局指出，各類用人單位要強(qiáng)化法律意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行最低工資的有關(guān)規(guī)定，要積極建立和完善工資集體協(xié)商機(jī)制，與職工民主協(xié)商，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際情況，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度，使廣大職工分享企業(yè)發(fā)展成果，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。