探索80后、90后求職心態(tài)

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在杭州管理培訓(xùn)開辦中層管理培訓(xùn)時了解到，每逢周六，**人才勞動力市場都會迎來一股人潮。
    這些人大多數(shù)是獨生子女，曾經(jīng)過著被父母捧在手心里的生活；如今，隨著年月的增長，他們不得不離開父母的庇蔭，尋找自己的生存路徑。許多企業(yè)經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué)，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
    5月初，記者在各大人才勞動力市場，對40位80后、90后求職者進行了問卷調(diào)查——
    據(jù)調(diào)查，40位受訪者中，對于“有無明確求職目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃”問題，有18人選擇了“沒有，沒想過”，數(shù)據(jù)表明45%的80后、90后求職者“沒有明確的求職目標(biāo)”。除了無工作目標(biāo)外，絕大多數(shù)求職者更無長遠職業(yè)規(guī)劃。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，40位受訪者中，19%求職者有1年的職業(yè)規(guī)劃，56%求職者有2—3年的職業(yè)規(guī)劃，只有25%求職者有5年以上的職業(yè)規(guī)劃。
    多數(shù)“求穩(wěn)定” 缺乏創(chuàng)業(yè)沖勁
    據(jù)調(diào)查，對于“你希望在什么單位就業(yè)”一問中，40位受訪者中，12人選擇了“行政機關(guān)、事業(yè)單位”，14人選擇了“國有企業(yè)”，8人選擇了“外資企業(yè)”。而選擇到農(nóng)村社區(qū)、民營企業(yè)只有8人，選擇自主創(chuàng)業(yè)的只有2人。
    對于這樣的選擇，大多數(shù)受訪者給出的理由是：機關(guān)單位和國有企業(yè)的保障好、穩(wěn)定、有發(fā)展前途。
    而這樣的選擇，從另一個角度則又說明了這些年輕人，普遍持著“不愿冒險”的心態(tài)，更缺乏創(chuàng)業(yè)的沖勁。
    那么，這些年輕人求穩(wěn)心態(tài)產(chǎn)生的根源又在哪里呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其根源在于：因?qū)W校教育實用性不強，畢業(yè)后他們普遍缺乏專業(yè)技能，或綜合素質(zhì)欠缺，這導(dǎo)致他們?nèi)狈ψ孕?，甚至有些自卑，懷疑自己的能力?br />     調(diào)查結(jié)果顯示，在問及“你在求職過程中，遇到的最主要問題是什么？”時，40位受訪者中，有20位選擇了“專業(yè)技能不足”，有8位選擇了“綜合素質(zhì)欠缺”，另有8人認為自己缺乏社會關(guān)系。
    調(diào)查結(jié)果顯示，對于“您認為用人單位最關(guān)心求職者的什么條件”問題，有15人選擇“綜合素質(zhì)”，18人選擇“專業(yè)技能”，8人選擇“心理素質(zhì)”，13人選擇“學(xué)習(xí)/工作經(jīng)驗”。
    找工作首先考慮：工資高低和喜好
    與父輩不同的是，受訪的年輕人不再是“先找到一個工作再說”，而是非常在乎“工資的高低”，更在乎“自己是否喜歡”、“是否有發(fā)展空間”。
    調(diào)查結(jié)果顯示，在：“您找工作時首先考慮的是？”問題中，18人選擇了“工資高低”，各有13人分別選擇了“是否喜歡”和“是否有發(fā)展空間”。數(shù)據(jù)充分表明，臺州年輕一代求職者“要錢途，更要前途”心態(tài)非常明顯。
    調(diào)查結(jié)果顯示，有23%的求職者將“缺乏社會關(guān)系”，看作是自己在求職過程中遇到的最主要障礙；60%的求職者認為目前最大的求職壓力來自社會，即競爭激烈、工作環(huán)境不好和看不起普通工人的社會心態(tài)等。
    25歲的***認為，利用社會關(guān)系找來的工作情況會比較好。“我哥哥大學(xué)畢業(yè)后工作了好幾年，還不如一個經(jīng)人介紹的新職工工資高。”侯曉敏有些憤憤不平。

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